开盘协调会结束后，江峻开始约那个擅长做舆情危机处理的女孩。经过半天来回来地协调，李遥说的两个时间都没有约上。江峻只好反馈给李遥，李遥想了想说：“实在不行的话，你再问问她，今天下班后，七八点钟，请她来会所吃个便饭，边吃边聊行不行？”
江峻说：“这个我只能试一下，我和对方也不熟，只是在一次聚会上有过一次接触。我也不知道这样直接约吃饭合不合适，毕竟是个女孩子嘛，我只能试一试了。”
李遥说：“约一下吧，态度诚恳一点，我们会所其实就是售楼处，是公共场所，不是私人会所，让她不必有顾虑。”
结果还是比较顺利，对方答应下班后赶过来，大概7点半左右能到西山珺府售楼处。
李遥让江峻在会所安排了一个小包房，加上负责媒介的钱莺，晚上只有四个人用餐，江峻让会所安排得比较简单，两个凉菜，两荤两素四个家常炒菜，主食准备做炝锅热汤面，由会所提供鲜榨果汁，餐后给每人上一份果盘。
下午，李遥带领团队对价格表做了最终的确认，反复核验无误后，李遥带江峻、席华来到胡忠的办公室，叫上胡忠，又来到陆皓的办公室，向陆皓进行了最后的汇报。
由于经过了多轮的调整、汇报，最后的价格也经过了客户试价，胡忠和陆皓也都对价格没有了意见。李遥问陆皓：“董事长，没问题的话，我们就发起OA审批了。”
陆皓说：“可以。”
几人从陆皓办公室出来后，胡忠叫住了李遥，指了指财神爷王京的办公室，李遥秒懂。
胡忠带李遥来到王京的办公室，李遥说：“王总，刚才董事长叫我把最终的价格表给他汇报了一下，董事长看过了，没有疑义，让报OA审批。”说着，李遥把一份纸质版的价格表递到王京的办公桌上，说：“董事长让报备给你一份。”
王京说：“放着吧，我看看。”
胡忠说道：“老王，董事长已经看过了，没有问题，你看看，没有疑义的话就签个字，这个价格表李遥还要拿回去，开盘之前不能外流。”
听胡忠这么说，王京拿起价格表看了一眼，拿起笔在上边签上了自己的名字。李遥向他表示感谢后，退出了办公室，胡忠则留下，和王京商讨一些其他的事情。
回售楼处的路上，江峻说：“还是胡总厉害，怕老王在价格表上扯犊子，让他签了字就没机会再找茬了。”
李遥笑着说：“老王这人啊，跟个孩子似的，得哄着。”
回到办公室后，李遥让江峻把价格表上传集团OA，进行审批确认。
晚上7点过去不久，江峻约的女孩就到了售楼处，和江峻见面后，直接去了李遥的办公室。
江峻敲门进入后，和李遥说：“领导，人到了。”
李遥从电脑上把视线投向门口，边站起来边说：“来，进来吧，到里边来坐。”
江峻把女孩带入房间，给双方做了介绍。
按照商务礼仪，“尊者有优先知情权”，江峻首先向李遥介绍说：“领导，这就是我之前向你介绍的，‘宇宙第一大房企’ 北方公司的舆情主管侯雅欣。”
站在李遥面前的这个女孩看起来年龄不大，一米六左右的身高，微胖，圆脸，齐颈短发，外套和裤子都是宽松的休闲装，脚上一双“老爹鞋”，看穿衣风格，李遥估计她是九零后。
由于对方是女士，李遥并没有主动伸手握手，而是微笑着点头说：“你好，你好，欢迎来我们售楼处参观。”
接着，江峻向侯雅欣介绍道：“侯女士，这位是我们嘉永集团的营销总监李遥。”
江峻介绍完，侯雅欣主动伸出右手，向李遥握手，李遥伸手握住侯雅欣的前手掌，也就是手指部分，轻轻握了两下。侯雅欣说：“我是侯雅欣，您叫我小侯就行。谢谢领导的盛情邀请，不甚荣幸。”
握手后，李遥感觉氛围有些太过于正式，对于一个他将面试、而且看起来还很青涩的女孩来说，似乎有些沉重，于是说道：“这个，刚才这个介绍的程序非常有仪式感哈，商务范儿十足啊，不过太过于正式了。现在都快7点半了，大家肯定也都饿了，这样，咱们去餐厅，边吃边聊。”
说着就往外走，边走边问江峻：“钱莺呢？”
江峻说：“在包间里，张罗上菜呢。”
三人从三楼办公区向二楼会所边走边聊，李遥问侯雅欣：“你们现在在哪里办公？”
侯雅欣说：“我们在东三环一个写字楼办公。”
李遥说：“哎呦，你们离我们集团总部很近啊，我们总部在国贸桥。那你下班过这边来路上很辛苦吧？”
侯雅欣说：“也没有，我天天都是这么上下班的。”
李遥问：“你住这边？”
侯雅欣说：“是的，在四季青。”
李遥看了江峻一眼，对侯雅欣说：“那真是太巧了，我们项目这里到四季青很近啊，其实西边更舒服一些，人口没有东边密度高，堵车少，居住舒适度高。”
侯雅欣说：“是的，我也是习惯了住在西边。”
说着话，三人来到了包间，钱莺见三人进来，从沙发上站了起来，江峻顺势介绍说：“这是我们的媒介主管钱莺，这是宇宙集团北方公司的舆情主管侯雅欣。”
由于都是女孩，钱莺和侯雅欣双方就没有那么多介意了，两人同时伸出手来握手。
李遥招呼说：“都认识了，来坐吧，咱们边吃边聊。我都要饿死了。”
钱莺说：“领导你还说呢，为了改下午的价格表，上午开完会我们几个就猫在会议室里没出来，午饭就一人一个汉堡就解决了，都没吃饱，你看看到现在都几点了，我们还没说饿死了呢。”
江峻打圆场说：“领导这不是请咱们吃饭了吗。”
钱莺说：“我看领导是请我‘蹭饭’的，后天开盘，我那还一大堆事儿呢。”
几人一边说话，一边落座，李遥坐到了主位上，让江峻坐到了他的左手边，侯雅欣坐到了他的右手边，钱莺坐在侯雅欣的右边，这样钱莺可以照顾一下侯雅欣，可以消除她的不自在感。
江峻说：“小侯你别介意啊，咱们领导没什么架子，平常我们就是这么开玩笑的。”
侯雅欣说：“你们团队氛围真好，我们那里特别死板，官大半级压死人，官僚化特别厉害，在办公室里，几乎没有人聊天，都不说话，自己做自己的事儿，气氛很压抑。”
李遥说：“你们是典型的大集团病，体制化、机械化，人人都是螺丝钉，没什么感情。我们不一样，我们就是一个小公司，上上下下也就百十来号人，做事儿都是大家一起上，互帮互助，而且我们团队很稳固，都是在一起几年、十多年的老同事，都很有感情了。”
侯雅欣说：“这样挺好，我觉得人很跟之间就是应该随和一些。”
刚坐下没几分钟，菜都上齐了，服务员给四人倒上饮料后，李遥举杯表示对侯雅欣欢迎，放下杯子，李遥说：“大家都饿了，先吃点垫垫肚子，一会儿再聊。”
李遥让服务员直接把面条也上来了，不一会儿，呲溜呲溜把一碗面条吃完了。而侯雅欣只动了几次筷子，吃了几片绿叶菜，夹了几根面条。钱莺见状，对她说：“你别客气啊，我们都很随意的，你都没怎么吃东西，多吃点啊。”
侯雅欣说：“啊，没事儿的，我平常下班后也不吃晚饭，最多也就是吃点水果。”
钱莺说：“减肥啊？”
侯雅欣说：“是想减点儿呢，脸都圆了。”
钱莺说：“那我让服务员把水果给你上来吧。”
侯雅欣摆摆手说：“没事儿，不用了，我吃这点都够了。”
钱莺还是让服务员把水果给侯雅欣先上来了。侯雅欣拿起水果钢叉，叉了一块紫心火龙果放进了嘴里，慢慢地嚼着。
江峻边吃边问：“你大学毕业几年了？”
侯雅欣说：“不到三年，我是一毕业就进了这家公司，到今年6月份整三年。”
江峻问：“一直在品牌部门吗？”
侯雅欣说：“是，刚开始是学习组织媒体活动，后来接触的媒体多了，就负责联系媒体，发发新闻稿，逢年过节问候问候，从去年开始专门做舆情工作。”
江峻问：“做舆情有多久了？”
侯雅欣想了想说：“从去年4月份开始的，差不多一年了。”
江峻问：“你们的舆情都做什么啊？”
侯雅欣说：“舆情监控、发帖、灌水、沉贴、灭火，嗯……大体上就这五个方面吧。”
江峻说：“不做媒介管理吗？”
侯雅欣说：“我原来是做媒介管理的，后来负责舆情了，我们这两块儿是分开的，有不同的小组分别来做。”
江峻问：“那你刚才说的这五方面，你们都是怎么做的？”
李遥打断说：“先停一下，我们今天先不聊这么细了。小侯，今天这个事儿是这样的，我们呢，后天开盘，但是在开盘现场，我们还缺一个舆情监控、处置的环节，我们在公关这方面没有经验，所以今天请你来，主要是向你取取经，希望你帮我们指导一下，怎么来做这个事情。”
侯雅欣说：“嗯，下午沟通的时候，江总跟我说了大概的情况，我这两三年也经历过很多开盘，也做过这方面的一些工作，其实不难，很简单，只需要如此如此，这样这样。”
经过侯雅欣的经验介绍，李遥、江峻和钱莺恍然大悟，开盘舆情的监控、处置工作确实很容易做，所谓隔行如何隔山，这就像一层窗户纸，一旦捅破，就没有什么秘密了。
但是，事情却又不像一说一聊那么简单，这是一个系统的、牵一发而动全身的完整链条，需要集团内部多部门之间以及和外部媒介、公关资源的密切配合，需要李遥在短时间内把完整的体系搭建起来，并对相关部门、人员进行紧急业务培训。
时间只剩下了一天，刻不容缓。好在经过侯雅欣的介绍，在明天做出一套临时的应急预案应该不成问题。
聊天的过程当中，李遥对侯雅欣严密的逻辑和全面的专业印象深刻，毕竟是在“宇宙第一大房企”内部历练过的，经过这样的企业的专业历练，李遥确信，侯雅欣是他们需要的人才。李遥看了看江峻，江峻也点了点头，二人心有灵犀。
快结束会面的时候，李遥问侯雅欣：“小侯，你看我们今天聊得非常愉快，我们也感受到了你的敬业精神和专业能力，我还有个问题，希望你能考虑一下：你愿不愿意放弃一线房企的岗位，加入到我的团队中来，当然了，我们给你的待遇以及未来发展机会，不会比你现在差，这一点，我作为嘉永集团的营销总监，可以向你保证。希望你能认真考虑一下，你不必急着答复，给你一周的时间吧，既可以好好考虑一下我的邀请，也可以看看我们的开盘业绩，你也可以向同行打听打听我们公司的情况，做个综合判断嘛。当然，从我的角度来说，我是很希望你能加入进来的。你如果能来，江峻就是你的直接领导，你会和钱莺一起共事，共同把我们的媒介公关工作给抓起来。”
一番话，把侯雅欣说得有点愣住了：“啊？李总，这也太突然了吧，原来我吃了一顿鸿门宴啊！”
李遥三人听完侯雅欣的话，都忍不住笑了起来，为这姑娘的坦率、率真而感染，李遥说：“你看，我们的团队氛围是非常融洽的，这不就是你所喜欢的吗。虽然我们小公司的规模比不上你们大集团，但所谓‘宁为鸡头，不做凤尾’，一个僵化发展、大而不掉的企业里边，规模看似很大，但对于个人来说，机会少的可怜。像我们这种小公司，虽然规模小，但论单个项目来说，我们也不见得比你们做的差，而且我们集团的发展方向也很清晰，未来还是有很大发展潜力的。你如果能来，舆情这一块儿，就是你负责，如果公司规模增长，需要新生力量，那你就是公关部的创始元老，你在集团的地位也会更加重要。我的话并不复杂，相信你能做出理性的选择。”
侯雅欣说：“感谢李总、江总还有钱姐这么信任我，但是还是请给我几天考虑时间，今天的信息量太大了，我得回去好好消化消化。”
李遥说：“没问题，我等你的好消息。江峻，你给小侯叫辆出租车吧，时间也不早了，你早点回家休息吧。”
侯雅欣走后，李遥让江峻根据学习到的思路，制作一个“开盘舆情监测和处置方案”，与此同时，李遥向董事长陆皓汇报了他对于开盘当天出现舆情的担心，说明营销中心正在连夜赶制相关方案，并希望27日早上9点召集各部门副经理级以上人员召开开盘工作协调会，做开盘舆情监测和处置工作的部署。
陆皓让李遥和成林联系，由于舆情风险不仅仅可能会发生在营销领域，有可能会涉及到集团层面，因此要求以集团的角度引起重视。
当晚，嘉永集团办公室和营销中心联合下发紧急通知，要求集团各部门副经理级别以上人员于27日早上9点准时到集团大会议室开会，不许请假，如确有特殊事项不能出席，必须向集团副董事长胡忠请假。
江峻晚上整理“舆情方案”的时候才发现，要制定一个严谨的舆情方案，并不像晚餐上聊天时一知半解学到的那么简单，他只好一边回忆侯雅欣介绍的经验，一边从网络上查阅相关资料，这样一来，使得方案的撰写效率大为下降，直到后半夜，也就是27日凌晨1点多才把方案写好。
江峻最后把方案审核一遍，觉得没问题后，通过微信发给了李遥，不到一秒，收到了李遥的信息：“收到，辛苦了。”
江峻回复：“领导这么晚还没休息啊。”
李遥回复：“在等你的方案。”
江峻回复：“领导也辛苦了，你先看看，有什么问题我再改。”
李遥回复：“不用了，你早点休息吧，我看看，要是有问题，我直接改了。”
江峻回复：“那好吧，领导你也早点休息。”
李遥回复：“明天早上你不用开舆情的会了，我来主持，你带领团队直接去开盘现场彩排，把各个环节、各个人务必安排清楚；还有物料、设备、电源等，一定要准备、调试无误；检查每个人的对讲机是否正常，开盘之前集中回收，统一充电，以防万一；还有，一定要实际模拟整个流程，直到所有工作人员清楚地了解自己的职责，能够快速地处理相关的工作。你先带队进行，我开完会就过来。对了，你跟酒店沟通一下，在酒店内距离开盘现场稍远的楼层或位置，开两间VIP房间，备用。就这些了，早点休息吧。”
江峻回复：“明白，领导。我先睡了，你也早点吧，有事儿就给我留言，我明天一早回复。”
李遥最后回复了一个OK的手势。
打开江峻撰写的方案，李遥发现已经非常全面了，看完后，暂时也想不起其他需要补充的内容，随手就把方案转发给了成林，也没管有没有回复，直接躺下睡了。
