朴其雱已经处于工作交接阶段，很多实际工作都已经由朴泛羲负责。朴泛羲把公司将要设立新能源类子公司的消息一发布，朴氏集团内反应快的人就知道公司要清理整顿了。他们知道李蓉凤的丑闻传出去以后，李蓉凤通过白椰咨询公司窃取朴氏联盟员工的个人隐私，干涉员工的工作、个人生活、职业发展的事也慢慢传了出去。
朴氏联盟设置行业分会的同时还设置了几个比行业分会级别低一些的业余生活类分会，业余生活类分会主要负责收集员工私生活信息，给员工的个人生活制造麻烦。朴氏集团行政部经理徐子君负责香墨会，信息中心总监文质彬负责梅竹会。徐子君左思右想，觉得他这些年都是在朴氏集团的要求下做了些缺德事。现在朴氏联盟面临随着技术进步而来的产业变革，李蓉凤丑事曝光带来的丑闻风波。如果这场变革和风波把他推到人生的谷底，那他真是委屈。徐子君去朴氏集团信息中心找文质彬，他发现文质彬的脸上不再有私下里聊某个员工隐私时的神采奕奕，他的脸上也有了一丝愁容。徐子君突然想逗逗文质彬，他说：“文总监，最近有没有哪个员工的趣事，说来听听？”文质彬一听就生气起来，连眉毛都快竖起来了，赶紧辩解：“我哪知道员工有什么趣事，你可别乱说。”徐子君对文质彬说：“你别生气。咱俩都不容易，我这边负责跟踪、偷听、偷拍，你那边获取的信息更多。万一窃取员工隐私的事情暴露了，你更要遭殃。”文质彬说：“我那个时候完全听领导安排，我获取那些信息都是管理需要。我哪知道后来他们用这些信息给员工的工作和生活制造了那么多麻烦？”徐子君说：“我也一样委屈，虽然我们也从中获得了一些好处，但是我们不能背了这个黑锅。”
以前朴氏联盟就曾经用谎言迷惑一些底层受害员工，制造受害者互害的局面。朴氏联盟对一些受害者的财务状况了如指掌，他们通过类似王燕菲、苗婀娜和夏冷文所遭遇的情形致使受害者的财务状况一团糟。这个时候，受害者工作障碍重重，钱消耗了或者需要偿还贷款，感情破灭，陷入危机和痛苦。朴氏联盟看到被折磨的人痛苦不堪了，没钱了，快要撑不下去了，就会冒充好人靠近受害者。这个时候朴氏联盟的人一般会说：“不要生气了，不要跟那些人一般见识，以后不理他们就是了。我给你支招，我给你撑腰。我给你提供一份工作。”这些话或许会给受害者一定的温暖、慰藉和安全感，或许会促使朴氏联盟成为受害者的靠山，但是受害者依然是受害者，依然在朴氏联盟的魔爪下，他们只是换了一种方式受害而已。这些受害者遭受工作、生活的痛苦和感情创伤后，对感情失去信心，变成冷血无情的人，变成了其他人工作和生活的加害者，变成了施暴者。以前，这些受害者在感情和身体上受到创伤，依附朴氏联盟后却失去了灵魂。还有些受害者虽然明白朴氏联盟的阴谋，也不得不接受朴氏联盟的施舍，勉强接受朴氏联盟提供的低端工作，继续作为廉价劳动力被朴氏联盟剥削，因为他们需要偿还贷款、需要养家。他们不得不昧着良心帮朴氏联盟办一些缺德事，他们不得不互相伤害。
朴氏联盟的管理层还常常指使一些人挑起业内新闻相关的话题让下面的员工讨论。下面的员工天天被朴氏联盟压榨，根本没有时间和精力深入了解业内动态，他们所了解到的只是朴氏联盟常常说起的那几个谣言。下面员工顺着话题偶尔说的那几句也不过是朴氏联盟灌输的那几句罢了。有些员工不参与朴氏联盟挑起的话题，朴氏联盟就说这些员工自闭、不积极。有些员工说他们对朴氏联盟挑起的话题不感兴趣，朴氏联盟就说这些员工的格局太小，不关心行业动态。朴氏联盟还说这些格局小、不积极的员工就该在底层工作，没前途。还有朴氏联盟的“惹事团队”，他们滋扰、引怒下面的员工，他们扰乱下面员工的私人生活。从此以后，若有员工想跳出朴氏联盟的圈子去朴氏联盟圈外的公司，朴氏联盟就会想方设法贿赂和指使其他业内同行拿出聊天记录或者其他小把柄，污蔑：“这个员工思想上并不认同你们公司，他会不会去你们公司捣乱？”“他的工作能力不行，简历都是浮夸，他其实很懒、很笨、素质低、跟同事关系不好。”“他脾气易怒，私生活混乱，经常更换女朋友，都快40了还没结婚。”
现如今文质彬和徐子君把朴氏联盟制造互害局面的手段更加广泛地利用起来，两个人商量出了一个策略。他们通过香墨会的香墨晨读和梅竹会的梅竹夜思两份电子报发布一些跟产业动态、产业新闻相关的模棱两可的文章，文质彬负责推送这些文章给他们两个人管辖范围内的员工，再由徐子君负责安排一些人对这些员工进行混淆视听地引导、反复询问地烦扰、无中生有地设问、以文害辞地摘录。这样一**作之后，本就深受朴氏联盟之害的员工在毫无防备、有口无心地闲聊之中，被徐子君和文质彬抓了把柄录了音。
他们施以小恩小惠尽可能多地把他们管控范围内的底层员工都吸纳到梅竹会和香墨会，再制造谎言、编造理由，让这些员工互相跟踪、互相打探消息，让这些员工去跟踪和偷拍朴氏联盟之外的人。文质彬和徐子君的做法不仅把这些受害者牢牢控制在了朴氏联盟之内，而且等这些受害者明白他们受害的全部内容的时候，他们会发现他们也参与了一些事情，他们虽是受害者但他们也是加害者，已经无法谴责加害他们的人。
朴氏联盟的中高层顺风顺水、呼风唤雨，威风惯了，现在居然也遇到了困难，他们很不习惯，于是相互抱怨。正在中高层热烈地相互抱怨的时候，他们发现其他集团公司却慢慢发展起来。朴氏联盟以前首屈一指，看到其他集团公司悄然崛起感到很不服气，于是朴氏联盟一边相互抱怨一边共同妒忌其他集团。在这种背景下，朴氏联盟的中高层纷纷效仿文质彬和徐子君的做法，整个朴氏联盟都呈现一派互害，加害联盟之外的同行的景像。
符静的公司作为新能源解决方案提供商，连接了朴氏联盟的大多数公司，她知道朴氏联盟的架构慢慢变成了畸形金字塔，游手好闲昏庸无能的人压制着智慧型的人。缺乏流动性的畸形金字塔结构导致联盟内部腐败，发展停滞不前。朴氏联盟虽然努力地朝新能源方向发展，但是步履维艰。符静猜测包思简既然把朴恩莲留下了，他肯定会充分利用朴恩莲。她正跟苗婀娜一起去往一个企业家研讨会。符静知道卓南成和朴恩莲也将参加这个研讨会，她想趁朴恩莲不在卓南成身边的时候了解一下卓南成这个人。
没到会场，符静就得知朴恩莲需要处理化妆品公司的事，所以没来参加会议。符静问苗婀娜：“卓南成认识你吗？”苗婀娜说：“应该不认识，我以前从没跟他出现在同一个场所。”符静说：“你不认识他，没准他却认识你。”时间久了，苗婀娜也渐渐了解朴氏联盟的招数。其他的企业，老板叫不上每个员工的名字，往往对自己的员工缺乏了解。朴氏联盟却相反，老板对员工了如指掌，不仅对员工本人了如指掌，还对员工的亲属、同学和朋友了如指掌。她回答符静：“很可能知道我，毕竟夏冷文在因连软件。”符静说：“一会儿我们先听1个小时，中间茶歇的时候你跟他搭话，观察下他的表情，如果他认识你，你就跟他闲聊几句。如果他不认识你，你就请教他：什么是剥洋葱，什么是剥卷心菜。看看他什么反应？”苗婀娜问符静：“答案是什么？”符静说：“不管他答什么，你都夸他答得好，崇拜一下他。”苗婀娜说：“太有趣了，茶歇的时候我搭讪卓帅哥去。”
苗婀娜确定卓南成不认识她，于是问卓南成：“你知道什么是剥洋葱吗？”卓南成说：“剥一层留一次泪？”苗婀娜又问：“你知道什么是剥卷心菜吗？”卓南成看到一个身穿高级定制的公主气质的年轻女孩执着地问莫名其妙的问题，以为又是谁家不学无术的孩子，便谆谆教导：“你在问‘有效管理’吧？管理人数少的情况下1个管理者就可以收集工作信息，下达工作指令，信息沟通有效。当管理规模逐渐变大的时候，必须逐渐扩大成两级以上的组织结构，分成若干组，进行间接管理。企业通过分层管理，把管理融入日常工作之中，对企业实施全方位管理。有效的管理，能达到一呼百应、令行禁止的效果，使企业成为一个坚强有力的整体。”苗婀娜听后还特别认真地追问了一句：“请问卓总，1个人管理多少人是有效管理？”卓南成也认真地接着回答：“这个要分情况，一般基层不要超过15个人，中层10个人左右，高层5个人左右。”苗婀娜不用表演就表现出了崇拜，她说：“卓总，您太有才华了，不愧是年轻有为的企业家。谢谢您的回答！再见！”苗婀娜崇拜完就赶紧溜了，卓南成没来得及询问苗婀娜的身份。事实上，卓南成不仅不认识苗婀娜，他跟符静也仅仅见过几次面但从来都没说过话。苗婀娜出了会场，到了一直在会场外等候的符静的车上，符静对苗婀娜说：“我们去超市买洋葱和卷心菜去，一会儿去我家咱俩一起做饭吃。”苗婀娜说：“你想吃这两个菜了呀？”符静说：“这两个问题是想试探一下卓南成的思维。了解下他思考问题的方式。记住，千万保密！”
卓南成最近跟卓氏创投开会的时候，发现人工智能的发展会冲击因连科技的传统工业软件。如果这个公司还是卓氏软件，卓南成会及时调整公司的发展规划，也朝人工智能的方向走，但是这个公司今非昔比。面对一个没有活力的公司和只知道玩套路的管理层，卓南成预测到了面对的阻力，选择了对因连软件不作为。不过，他又不舍得放弃人工智能的时代机遇，他打算设法接近宋氏集团旗下做人工智能的初创公司“芃芃科技”。他想一边接近宋氏集团一边摆脱朴氏集团和朴恩莲。
卓南成既想摆脱朴恩莲，又不想像朴其雱一样被人诟病为不仁不义，更不想自己受到牵连，并且自私自利的他还想再借助朴氏的背景捞点好处。他想来想去，发现他需要设计一个既能让朴恩莲身败名裂，又能在朴恩莲身败名裂的过程中装一下好人的方案，因此这个身败名裂的原因和过程必须跟自己无关。
卓南成摸索出朴恩莲控制员工的关键点：隔离。员工必须在他们各自的交际圈内打转，员工接触到的人和信息必须是可控的。不过，随着信息技术和交通技术的发展，每个人都越来越容易接触不同信息并打破交际圈。卓南成心想如果能让朴恩莲重新演示一遍挑拨离间、裹挟别人和移花接木的过程，那么在新的技术背景下，朴恩莲很可能会失败。整个重现展示的过程，她险恶的一面将逐渐暴露出来，那她就身败名裂了。在朴恩莲身败名裂之后，大家就会发现卓南成其实也是受害者。不管卓南成做什么，大家都会同情和理解他。怎样才能让朴恩莲重新演示一遍呢？
卓南成回到断剧庄园对朴恩莲说：“莲莲，现在你爸爸把丑闻推到你妈妈身上，很不利于你们人脉圈的维系。”朴恩莲说：“是呀，以前他们把我爸和我妈看做一体，不管是我爸的话还是我妈的话都管用，现在我妈妈去世了，有些人担心得不到我爸爸的支持，都怠慢了很多。”卓南成说：“你要想办法再把他们凝聚起来。你妈妈当时是怎么把他们组织到一起的？”朴恩莲说：“因为共同的利益，她组成这个联盟，大家信息共享，根据这些信息控制下面的人。”卓南成说：“你再演示一遍，让他们相信这个联盟还能运转。要不然整个关系都会散掉，太可惜了。”朴恩莲说：“我妈妈她们通过不同的渠道搜集下面人的各种信息，如果所有渠道获得的信息一致，那么所有渠道的人都可靠。如果所有渠道中有一个渠道提供了假信息，那么这个提供假信息的人就不可靠。收集信息的过程还能测试所有的信息渠道是不是可靠。有了信息后就对下面的人进行分析，了解清楚后，控制他们使他们最终把所有的一切都奉献给朴氏联盟。同样的，控制他们的过程也能测试哪些人可靠，哪些人不可靠。”卓南成问：“朴氏联盟那么多员工，怎么做到每条信息都从不同渠道获取，都对不同渠道进行测试？”朴恩莲说：“每个行业联盟内选出几个人进行信息采集和渠道测试，通过监控这几个人一起收集信息来凝聚行业联盟和朴氏联盟。” 卓南成说：“那你学习一下你妈妈，你也凝聚朴氏联盟的势力。”朴恩莲说：“在因连软件，虽然除了你之外其他股东招聘的员工都是知根知底的，但是还没选出发挥示范作用凝聚公司势力的员工。我得从因连软件选几个人来凝聚软件行业的势力。”
卓南成和朴恩莲开始浏览每个人的个人信息。为了成功，被选择的人必须是有把握的，所以，朴恩莲从有把握的人里面选。卓南成心里想的是：“一旦选定了这些人，他们的人脉关系就会暴露出来，所以选的这个人不能跟我有太多关系。”看着看着，卓南成问朴恩莲：“有些人想转行，为什么转不了？”朴恩莲说：“因为有些信息他们都是互相探问的，一旦他们转行会破坏已经成熟运转的人脉网络。比如姜吉川想了解下属的一些想法，他不会亲自问也不会找自己部门的人问，他知道不管是他还是他的部门都会让下属有所防范，所以他会请朴氏联盟中其他人去问。”于是，卓南成想到这些人所在的部门需要是些不重要的部门。卓南成说：“莲莲，你找你爸商量商量，从朴氏集团的信息中心选几个，用朴氏集团信息中心的人凝聚软件行业的势力。毕竟他是朴氏联盟中最重要的一员，你找他向他示好，你们关系好了，其他人才能向你们靠拢。”
朴恩莲还没去问朴其雱，景绮秋就来她家串门了。景绮秋跟李蓉凤关系看上去非常好，景绮秋对待朴恩莲看上去就像亲姨妈。朴恩莲办化妆品公司，王智宽的医院是技术支持。不过王智宽的医院只是收取技术支持的费用，并没有参与化妆品公司的运营，更没有入股。西柚山庄事件后，景绮秋和王智宽变得小心谨慎起来，他们不再涉足他们不擅长的领域。他们都把公司的律师顾问升职为公司副总兼法律总监，成立法律部帮助人力中介公司和智宽医院把关。朴恩莲对景绮秋说：“景阿姨，你以前跟我妈妈怎么收集、整理那些员工的信息？我想操作一下，证明下我的能力。把朴氏联盟凝聚到一起。”景绮秋心想：“快要没得玩了。以前有国外的一个新能源公司跟朴氏集团合作，向朴氏集团提供技术。可是最近国外新能源公司的总裁换人了，新总裁排斥朴氏集团。朴氏集团转型困难，早就人心涣散，根本凝聚不起来。”于是景绮秋对朴恩莲说：“能否获得那些员工信息的关键是人脉。只要人脉好用，轻而易举就得到信息了。我一直都忙我的人力中介公司，是你妈妈在组织领导这些。最近几年我的人力中介网站运行得还不错，天天忙。”朴恩莲问：“现在谁负责这些？”景绮秋一边伤心地哭，一边说：“没人组织领导了。可怜的蓉凤，她组织领导这些那么辛苦，呜呜呜。你爸爸还说她坏话，这个老朴真是没良心。呜呜呜。”朴恩莲决定：“我一定要继承我妈妈的事业，把朴氏联盟凝聚在一起。”
景绮秋充分发挥了她的信息传播优势，整个朴氏联盟的管理层都知道了朴恩莲想继承李蓉凤的事业，知道她想演示下收集信息的过程来证明下她的组织领导能力，来凝聚联盟的势力。朴氏联盟的管理层纷纷支持，有些是因为亢奋，喜欢参与这些龌龊事，希望凝聚朴氏联盟的势力继续作威作福；有些想借这个机会嫁祸朴恩莲，跟卓南成的想法相似，另外他们还想借着这次机会抹掉以前的参与痕迹。这件事情也传到了朴其雱的耳朵里。朴其雱心想：“莲莲怎么不先跟我商量就提前告诉了景绮秋呢？景绮秋其实是个“狼外婆”，莲莲把她当阿姨了吗？”朴其雱感到事情不妙，他担心朴恩莲会成为朴氏联盟的牺牲品。朴泛羲也知道了这件事，他舒了一口气，心想：“朴恩莲自告奋勇，那我可就左右不了事情的方向了。既然这样，我可以轻轻松松当朴氏集团的总裁了。”
