贾灵仁忐忑兢兢业业地过了一个月后，越来越发现这公司虽然有着二十年的历史，但其实它与大多数初创的民企一样，根本没有制度、也没有敢于向老板说“不”的管理人员。这家公司里所有人，对于老板唯命是从，如果有一天齐总裁，指鹿为马或是说太阳是黑的、月亮是方的，这家公司的管理层不会有一个人会跳出来质疑，而且还会附和。
“对啊，对啊！可能前面我们的资料有误，我们马上去修改下！”
目前来看齐总裁对于自己所提的要求基本全部满足，任何部门、任何人员只要对她的工作表现出一点儿的不配合，她就立马同齐总裁汇报，然后再冠上这是会影响合规的，不能IPO之类的话语。齐总裁就立马会成为她的大刀砍向那些人。经过一个多月的时候，她也发现这刀只能用在行政综合部门，对于研发中心、市场营销和交付实施部门目前不太好使。除行政综合部门齐总裁会直接一个电话飙过去，骂一顿该部门总经理或是一起将这个部门的总经理副总理叫到办公室开骂；但对于这个部门以外的其他部门齐总裁还是会有所顾虑，尤其是研发中心那边，齐总裁对他们，就像目前对她一样——像爷一样伺候着的；交付实施部门则是会同她讲这个部门到底做什么的，这个同她讲了几遍她目前还是弄不太清楚。市场营销部门的头则是齐总裁花重金外面请来的，而且据齐总裁有时候吹牛的话来看应该是和这人一过喝过酒泡过妞的。所以，齐总裁对营销的头基本也是和颜悦色的。另外还有一个事业部负责人是他亲妹妹，虽然齐总裁经常拿他妹妹说事，但明眼人都知道这是打断骨头连着筋的。
贾灵仁一直想着将行政综合部的王皛婧打压到底，让她翻不了身。她发现王皛婧有点能力而且桀骜不驯、真把她弄火了，怼天怼地，哪怕齐总裁那里也不怕。但这么有能力的一个人，却没有被这家公司好好地用起来，天天做着打杂的事情。
上次固定电话和笔记本电脑的事情，贾灵仁直接找齐总裁进行汇报，然后王皛婧好像还被批着很惨，可是王皛婧好像没事一样，照样不来阿谀奉承她。
按理说，贾灵仁应该感谢王皛婧，是她将自己的简历从茫茫的简历库中筛选出来，而且那时候她不想来面试也是王皛婧同她说：“你就当是过来交个朋友吧！”
这个人太难降住了，贾灵仁想，自己已经告了两状了，她除了被骂了几顿也没有什么事情；另外，这个人也是个油盐不进的。
工作上已经将不愿意做的事情全部推到王皛婧那部门，而且上周又扔出几个难题——知识产权规划，王皛婧拿出来的东西其实已经超出了她的预料和学识范围，当时她和齐总裁说，知识产权只包括了专利、软著、实用新型、外出发明以及商标是知识产权。
而王皛婧不仅将这些全部罗列在内，还提出公司使用外部知识产权的风险、以及公司发展过程中的软著作价增资等风险问题。
贾灵仁自己知道，虽然在会上她面上是胜利了，但实际上她输了。因为当时齐总裁说，“原来知识产权不只是商标、软著这些东西，包括了这么多东西啊！”
这是个可怕的对手，目前她比较可以有机会的是，王皛婧没有想着要再提升自己的职位和地位，而是比较中庸吧！
目前最头痛的事情，这周一定要给齐总裁他们有个初步的框架，那就统一原公司与新并入研发公司之间的薪酬尺度，难度可想而知。落实到个人，如果工资向上走，皆大欢喜，但老板要跟你玩命；若是下降，老板爽了，那员工要跟你玩命。?这个方案她迟迟出不来，心理也是很急，不知道该怎么弄，算了，先按自己的想法来吧，或许就是齐总裁想要的新鲜呢！
