最近，贾灵仁非常地烦心和焦虑，虽然她到现在的工作单位没有试用期，但是她也知道民营企业的老板很现实，尤其这家公司原来的职工个个都是比较实干的。现在大家都是以观望地态度看着她将东西拿出来。
这公司原部门负责人或是原来高管团队，各个都是有能力的。如果单独和他们一个个聊起来，三句下来她那三脚毛的东西就漏馅了，所以2个月来每周的开会，她就通过会议时间和每次一个主题的会议，从而混淆和扰乱齐的思想，至于这些骨干呢，她这边也尽量地不同他们聊，保持她自己的高冷，以防止她们来找她的局面。
齐总裁最近表扬过两次金晓峰，大会上表扬他拿出来的东西有战略的高度，思想意识转变地快，跟上了公司要IPO上市的步伐。事实上，贾灵仁心理很清楚，因为金晓峰负责的这块工作她根本插不进去，也不懂；就连原来这家公司五六年甚至十几年的老员工都别想染指金晓峰负责的这块领域。她现在也就是弄了两个HRBP给金晓峰招聘员工，别的事情也做不了很多。
“那就让他自己弄吧，然后向齐总裁就说金好，拿出来的东西都是符合未来规划的，不要再改动了。“贾灵仁聪明地想着。本来想就这样混过去了，可是整个公司都在提薪水改革这块，贾知道这事情不能再拖着不拿出来了。已经过去2个月了。
齐总裁也知道贾灵仁不清楚这块工作内容，为此单独和她讲了很多次，有几次还叫上金晓峰一起。但是，她还是弄不明白，既然是块难啃的骨头，那就不弄了，结个盟友也不错。金晓峰就让他自己去弄，她就给好的意见就行了。
金晓峰也是职场的资深人事了，薪资这块她就等着贾灵仁来调整。贾灵仁头大了，因为这块她不懂呀，再说了金晓峰负责的这块人员占这家公司总人数的80%，如果这块薪酬弄不好，导致人员流失她光招人就是行了。她开始想自己弄的，发现弄不了，她想到了原来王皛婧带过的楚嫣。楚嫣在她来之前一直在王皛婧部门，由王皛婧带着。她也知道王皛婧根据齐总裁的安排将人事工作移交给她，同时为了使她顺利开展工作将原来负责人事具体事务的人员也一并划到这边了。但是，毕竟不是自己的人，她用着不是怎么放心，又苦于自己刚来，也为了装拿，也不能向原来王皛婧去请教。现在只能利用楚嫣了。
贾灵仁叫楚嫣到办公室，和她说：”金晓峰这边的薪酬就按他们平常的，然后每月加1000或是500再乘12个月后加上1个月或2月的薪水作为奖金，你测算下。我也很想给在家加薪，但是公司这边要求总的收入不能高要与去年持平。你今天晚上给我，明天我要和金晓峰以及齐总裁讨论的。“
楚嫣听着一脸的蒙，但是她也不知道问题在哪里。只好等下班后，去找王皛婧，将情况说了下。
下班后，王皛婧正边把刘总裁私人帐务在做着报表登着现金日记帐，同时在就工人将着办公室新扩租装修改门工作的完成。脑子里，一直在想着年三十夜女儿冲着她边哭边喊“你知道加班，从来不陪我。”听着这话，王皛婧内心深处深深地被刺痛了。
这时，楚嫣背着包到她阴冷的办公室，“婧姐，贾灵仁让我做金总部门的资绩，但她说的工资里要增加个1000元左路，但是别的人员有没有呀？现在进来的BP工资都比她高……“王皛婧安慰了下楚嫣，”没事的，加薪这事情要一步步慢慢来的，贾总理顺了，肯定会考虑你的！“
”婧姐，我不清楚她什么意思呀？“王皛婧一听就明白了贾灵仁的小九九，就和楚嫣讲要怎么算，讲了一半她突然意识到不对。因为之前因为楚嫣这里的传话，已经两次被齐总裁叫到办公室里批了，而且部门副总经理及以上人员会议上也被大批特批。于是，王皛婧最来说，”楚嫣，这个呢只是我的想法，具体要如何操作和计算呢，你还是要请教下贾总！她后面可能有全盘的考虑，我的理解估计会有偏差的。你要不晚上再问问她，你也早点回去，我还要看下装修师傅他们弄得如何了。“
