七十二
负责公文包定制业务的祁总给我来电话了，说他在深圳又选了二十来个男女款式的皮包，都打好包了。问柯董在不在浦海公司总部？我说柯董去北京公司有好几天了。他说知道了。
不想，当天晚上，柯董却回到了浦海总部，我心想祁总并没有说要去北京公司找柯董啊，也就没有告诉祁总这个消息。第二天晚上，我在办公室审看企业内刊清样，祁总来了，他和大堂保安抬着一个大纸箱上来的，头发乱糟糟，人很疲倦。他说：“他妈的，是我自己失误啊，北京跑空趟了，前后脚的功夫，与柯董错过了。”
“你去北京之前，怎么不事先和我联系一下呢？”我问他。他挠挠头发，嬉皮笑脸地说：“怎么？柯董从北京回到浦海，还会事先和你商量啊，他都是像武林高手，来无踪去无影的，没关系，我跟在他屁股后面撵呗，就不信逮不着他。”
我马上和柯董秘书联系，得知柯董一个人在办公室，赶紧和祁总抬着纸箱上楼。我向柯董汇报说，祁总在广州和深圳又挑选了一些成品皮包款式，现在送过来请他再挑选，还解释说祁总昨天还背着这些皮包上北京了，今天又赶回浦海的。柯董问：“还其他两家呢？”我说：“他们自己退出了……”
话没说完，只听见身后“扑通”一声响，我吓了一大跳，扭头一看，祁总跪在地上了？！他说：“柯董，真是对不起，我耽误您公司的工作了，不过这些款式，都是我在广州深圳的大商场花了很多精力，仔细挑选回来的，您先看看，不满意的话，我再去其他城市找找。”
我赶忙转身扶起他，心里在嘀咕：这犯得着吗？搞得我都不好意思了。柯董脸上露出一丝微笑，吩咐说：“都打开看看吧。”我和祁总迅速拆包，逐一摆放在地上，柯董来回走了几趟，用脚踢了踢其中两款皮包说：“就这两个男女款式吧！你们下去商量一下价格，明天再报给我。”
我和祁总迅速收拾好皮包下楼，回到我办公室，祁总下跪的那一幕还在我眼前闪现，我不由感叹做生意太曲折了。他却笑嘻嘻地对我说：“长见识了吧？这才叫男人膝下有黄金，老板感动了，结果就有了。”
“那你买了这一堆皮包，代价可大了，这账算得过来吗？”我问祁总。
“所以我要和你好好商量价格呀，你兄弟不能眼睁睁看我做亏本买卖吧？”他的眼睛里透着精明。
我说：“我对价格也不在行啊，我看老板挑中的这两个款式，标价不便宜咧。”
祁总大气地说：“我的价格肯定要比标价低，我会把市场价、批发价、出厂价都在合同里一一体现，你只要把男女款式的定制数量给我就好，我拟好合同后，你直接报送上去。放心！我有一百个把握，柯董不会训你的，烟灰缸和茶杯都是我搞定的，你忘记啦！”
临走，祁总挑了一款男式皮包放我桌上，说这些皮包拿回家也是放着，都会慢慢送出去的。祁总的年龄比我稍长，做生意如此老道，令我钦佩不已。
员工公文包定制完成后，祁总私下找我，说要答谢我。他准备以我的名义在浦海市定购一套商品房，他付首付，余款我自己分期。我坚决推辞，说吃饭喝酒可以，这个不能有。吃饭时，他再三向我表示谢意，我说是他的执着和真诚感动了“上帝”，赚的是辛苦钱。他告诉我，通过压缩成本，这次还是小赚了一笔。我好奇地问他：“你几次往返广州深圳，另外还要找商场谈价，请人吃饭啥的，这都需要费用啊，怎么压缩成本呢？”
祁总心情舒畅，酒意正浓，得意地说：“你都是坐在办公室写写画画的，这方面你就不懂了，我用得着去和商场谈价吗？即使给了我批发价，利润空间也不大呀。看你兄弟是个实诚人，我就给你说道说道，首先，我和你们签订的合同价里没有包含‘回扣’，也就是说我的利润空间里没有水分；其次有定制的数量做保证，我只要拿着样品就很容易找到贴牌代工厂。至于出厂价格，我找厂家的分管老总私下‘喝喝茶’，又可以拿到最低的出厂折扣价；最后我将你们的第一笔预付款作为定金付给厂家，用第二笔预付款和厂家结算，你们公司的第三笔应付款就是我的利润了，这不就成啦！”
水太深，我依然是半知半解。祁总举着酒杯说：“说实话，如果是你们公司其他人办这个事，肯定是要找我拿回扣的，这还不算，什么主管领导啊、财务啊、仓管啊，这些都要打点。你虽然从头到尾都没有开口找我要回扣，但我心里有数，帮你首付房款，就是想答谢你。既然你啥都不要，那就先放在我这里，以后需要用钱随时来拿，我们做生意的要有诚信。”
我不是正人君子，我需要钱，但祁总的钱我不能要。柯董给我的薪酬待遇远超出了我的期望，再者，祁总与公司素有业务往来，难保他酒后不失言，我犯不着为此丢掉了一份长期的“好饭碗”，最后还要想到：柯董万一是在考验我呢？祁总为了自己今后的业务出卖我，也正常啊。
学会开导自己很重要，人生之路漫长，小河流水慢慢淌吧。人家拿回扣理直气壮，那是人家的活法；我坚守本分，挣点正当钱，心安理得。
秦总运气不太好，北京公司的“账”还没清算，黄总助联合浦生集团的王副总裁又给她设了“套”。
“设套”的原因是多方面促成的：黄总助除了积极应对柯董亲自交办的工作以外，一贯喜欢偷奸耍滑、游手好闲。但他有一个优点，你只要少吩咐他做事，让他自由自在地偷着玩，他就不会给你撩事惹非，否则，他会给你留下一地鸡毛，扫不完也捡不了。打个比方，如果你安排他去洗碗，要么是油渍洗不干净，要么是弄丢了碗或是摔碎了碗，末了，他还很无辜地朝你一脸傻笑。秦总很倔强，偏偏总是盯着他，他的不满情绪就这么积攒着。
王副总裁是从浦生股份公司的北方下属企业调到浦生集团的，也就是说她原来的级别低于秦总，是秦总的下级。王副总裁的专业以财务审计见长，一般来说，女同志从事这一行，性格都是比较强势和高傲的，如今地位和职位不同了，原来那种隐藏在心底的瞧不起秦总的意识重新被唤醒，所以参与“设套”也在情理之中。
秦总在北京出差期间，下面所属企业将《年度资金预算方案》报来总部审批，秦总要求黄总助先召集相关干部以及财务部门商议并拿出意见，再请浦生集团的领导帮忙核实一下其合理性。
后面的事情据秦总讲：黄总助直接把方案丢给了财务部经理审看，财务经理马马虎虎看了一遍，说基本可以。他再把方案送给集团的王副总裁，王副总裁说方案编制没问题，只不过有些指标可能会随着市场和政策变化而上下浮动，当然，这个也说不准，建议还是由秦总具体拿捏。
这里，我注意到了三个关键词语：基本可以、说不准、秦总具体拿捏。
本着多一事不如少一事的原则，黄总助就这样把方案一直压着。秦总出差回来后又忘了这个事，直到下面企业催批方案的电话都打到柯董秘书那儿了。秦总急忙问黄总助，方案讨论的意见是什么？黄总助的回应是，大家都看过了了啊，基本可以。秦总匆匆签了字：拟同意。交给柯董秘书上报了。
于是乎，瓢泼大雨下来了。柯董马上召开了高管层会议，我“有幸”列席，柯董扬了扬手中的方案，直接“打雷”说：“你秦总权力很大呀！这么大的资金数额，你大笔一挥就批了，你自己拿钱出来投资啊？公司配置那么多部门是干什么的？你征求过他们的意见吗？企业报上来什么就是什么，不把关、不研讨、不论证，直接报给我就完事啦？那还要你这个总经理干什么！北京公司的事情也没办好，这都是失职！你不是吵着闹着要回广州吗？行，人事部门马上下调令，你秦总调任宏川集团广州分公司副总经理，集团王副总裁代理浦生股份公司总经理，这份方案由王总去组织人员重新审定。”
事情都是因为仓促而引起，黄总助也助了一臂之力。我在秦总下面担任行政办主任时，需要开会讨论的事项，我都会一一通知到人，并做好会议记录，再加以整理和归纳，形成书面文字，提供给秦总参考。当然，这次事件发生的根源是“秦总在出差”，再谈“假如、如果”都是废话了。
七十三
对于这个结局，秦总没有在意，反而如释重负。她对我说：“工资又没降，职务高低有什么关系啦，回广州销售公司挺好的，离家近，上下班方便，还能经常和同学朋友们聚聚，笼络一下感情。邹总是我原来的下属，估计他也不会安排我什么具体事务，多清闲，哪像这里，屁大的事都要操心。哦，对了，你也要快点处理好自己的事啊，我在广州等你的消息。”
这是我一直在逃避的话题，未敢当面回绝。我支支吾吾说：“嗯，我尽力，现在手头事务多，都是只做了一半的工作，其他人又接不上来，没办法。”
“你别把自己看得太重要了，这个部门离开你，就关门歇业啦？老板开会没有讲话材料，自己就不会说话了吗？”秦总不屑地说。
“那是那是，但毕竟老板待我不薄，做事有始有终，总归好些吧。”我尽量往后拖延。
“秦馨”的离开，我怅然若失而又聊以慰籍。我们相遇，是一份意外的惊喜；我们相惜，是一种情意的升华；我们相离，是一阙优美的断章。人生中有太多的相遇，有些相遇在旅途中沉淀，记忆中回忆；有些相遇在故事中遗忘，岁月里蒸发；有些相遇在生活中释怀，内心中放下。我想，我与“秦馨”的故事应该结束了。
到浦生公司工作后，我所写的文字材料有十多万字了，包括柯董的讲话稿和刊首语、以柯董的名义对外发表的文章、对各类新闻媒体的投稿等等，我寻思着是否编辑一本企业文化书籍，以丰富公司的企业文化。在征求何老师的意见时，他很赞同，并建议把公司有些高管和专业技术人员，为企业内刊投稿的文章也分文别类编辑进去，尽量做到企业管理、生产、经营、研发、新项目等全面兼顾。
这是一项繁琐的工作，我召集部门人员开会作了具体的分工安排，经过一段时间的搜集和整理，发现文稿数量和种类繁多，假如合编为一本书，就会显得主题不明，杂乱无序。老杨建议，分编为两本书，书中插入图片进行转承和点缀，既解决了文类混编和文字单调的问题，又增强了阅读性和欣赏性。老杨是公司的专职摄影师，不得不承认，他拍的照片是有些专业水平的，把他的“作品”插编进去，能起到对他个人摄影水平的宣扬。不过话说回来，这个主意不错！
根据文稿内容的分类，我把两本书分别取名为《奋进的浦生》和《永远的浦生》，样稿出来后，我们部门人员几经交叉校对确认无误了，我送给何老师帮忙审阅，之所以称为“帮忙”，是因为何老师作为董事局ZX特别助理，主要工作是协助柯董管理浦生集团的各项事务，并不具体分管我们部门。
何老师帮忙审阅后，我们正式打印了两本样稿，报送给柯董审批。柯董批示的意见是：阅，发至每人。这里有一个题外话，柯董的文件批示，不是每人都能看懂的，一是字迹不易辨认，二是语句不连贯。假如你不求甚解，不认真加以研判，就极有可能把自己的两条腿都塞进一只裤脚，跌得鼻青脸肿。我见过有人把柯董的文件批示放在办公桌上，然后围着桌子转圈，从各个角度辨认柯董的字体，像驴推磨似的。能够很快辨认并准确理解柯董批示的只有极少数人，何老师是其中之一，他告诉我：“阅”表示看过了，可以办理；“发至每人”的意思是印刷后，公司每人发一套。
在民企工作，我深深体会到了“永远做老板最关注的事”这句话的内在含义。方向选对了，再动脑筋找“路子”，采取多种思路、多条途径和多个方向往返山顶，咬定青山不放松，重复做的事情用心做。如此这般，主动给自己不断找事做、找活干，老板自然会看在眼里、记在心里，一般情况不会“干扰”你的工作。假如他看你一眼，你才动一下，那极有可能安排你去干“竹篮打水”的活儿，累个半死不说，身上天天都是湿漉漉的，冻病了还得自己买药吃去。
宏川集团广州分公司的邹总经理给我来电话了，他用滑稽的语调说：“你小子发神经病了吧？又编发了两本书，害得我们天天晚上要组织学习，出去喝酒都没空，还有，每次去总部开会，老板一讲话就是半天，屁股都坐痛了，还不敢挪窝，你不知道每次把讲话稿写短一点啊？”
我调侃他说：“不是你把我招进来的吗？要不我去找老板说说，你对我相当不满意，准备退货？”
“妈的，又胡编乱造。说正事，秦总怎么调到我这边公司了？”他问。
有些内部矛盾，我不便细说，万一说不清楚或是被人添枝加叶四处传播，于人于己都不好。我回答说：“听说北京公司的一件事办黄了，老板骂她后，她自己要回广州的，怎么啦？”
“哦——这样啊，搞得我这段时间，酒都不敢出去喝，还以为是老板安排过来的‘监军’呢，那就好办了。你有时间过来广州玩啊，别没事干，天天瞎写。”
构建学习型组织，创建学习型企业，这是好事。但如果出现“歪嘴和尚念歪经”，那就使“学习”变成了“娱乐”。浦生集团的史总裁很会揣摸柯董的心思，率先在集团掀起了学习的高潮，并且三天一小考六天一大考，还美名曰：我们要把老板的每一次讲话、每一篇文章，学通弄懂吃透，不达目的不罢休。
史总裁能说会写，有人评价他是“忽悠”型干部，但“忽悠”也是要水平的，这一点他具备。一次，集团召开中层干部学习会，史总裁特地邀请了何老师参会，说是请董事局领导现场指导学习。史总裁在开场白上说：“董事局是我们的上层建筑，我们的学习要以上层建筑的思想和观念为中心，扎实学认真学，掏心窝子地学，学习他们的灵与魂，以此促进我们各项工作不断向前。欸，说到这里，我有个疑问，咱们公司发了两本书，有一本叫啥来着？哦，叫《永远的浦生》，我咋觉着有点‘跑’过头了的味道呢，像是纪念的意思了。”
史总裁的话引来一阵哄笑，何老师听了觉得有些“刺耳”，接过话头说：“史总，你是高级政工师，我想分析语句不至于这样极端吧？任何一句词语都有其本义和衍生涵义，我们应该从它所处的语境来解读。比如说，他走了。可以理解为他去世了，也可以理解为他离开了某个地方或场合，还有，例如，党永远在我心中！能按你的思维角度去分析和理解这句话吗？”
史总裁的肤色偏暗，是否红脸了，看不出来，表情不自然倒是一瞧便知。他“呵呵”笑说：“不是、不是，我看大家一学习就无精打采，昏昏欲睡，这不就想活跃一下气氛嘛。”
何老师的语气有些严肃：“我认为，领会老板的讲话不是照本宣科，或者做表面文章敷衍了事，老板的每次会议讲话，都对各项工作提出了原则性的指导意见，关键是我们如何领悟和执行。前一段时间，老板的会议讲话主题是：明确自己的定位，集中精力抓好生产经营工作。这里面就包含了如何定位？怎么集中精力？抓好哪些生产经营工作？围绕这个主题，我们还要深入讨论的是：为什么重点工作迟迟不能落实、为什么出现消极对待工作的现象、为什么要把工作上的失误和矛盾总往董事局推脱。”
史总裁可能忘记了何老师是师范学校毕业的，他的一句话给自己带来了难堪，何老师也毫不客气地对会议学习作了指导。可想而知，这种局面对史总裁那种久经江湖的心灵是有“伤害”的，但这怨不得别人，“忽悠”不好，自己掉沟里了。
以上事件是集团新的行政办主任找我借资料时，绘声绘色讲述的，过后我又找他要了当时的会议记录，知晓了何老师在学习会上的具体指导意见。我在想，如果我事先知会史总裁：书名已报给何老师审看过了。他还会不会开如此不严肃的玩笑呢？
七十四
我在家乡曾听一位领导朋友讲过一个笑话，八十年代初期，社会治安形势不是太好，有些小年轻“混混”无所事事，整天东游西逛打架斗殴，除了互斗之外，拳脚还会挥向无辜的行人，无辜的行人有时会不解地问：我又没有撩你，你干嘛打我？小年轻“混混”就会说：听你的意思，如果你一直不撩我，我就一直没机会打你咯！我讨厌你在我前面走路的样子，就能揍你。
所以，流氓的行为逻辑，我们不能以常人的心态去对待。对于职场，类似的故事同样也会发生，你无意中碰了人家的手臂或擦了人家的衣袖，你可能歉意地微笑之后马上忘却了。但对方如果是“混混”，他就会一直盯着你的背影，要么冷不防地扔块砖，要么偷偷地跑到你前面挖个坑。
浦生集团科技公司获得了一笔市级财政扶持资金，柯董比较满意，朱总很有成就感，决定乘势而上申报省级项目。申报材料送给集团盖章，史总裁不同意，意思是需要董事局分管领导签字才行。材料又报给了何老师，何老师认为，以往怎么办的就怎么办，没必要多此一举。见两方僵持不下，朱总不乐意了，因为有前面的“成就”作托底，于是理直气壮地向柯董申诉，柯董对公司利益当然是异常重视，迅速召见了何老师和史总裁训话。
何老师强调说：“科技公司先前申报项目，是集团全程协助办理的，现在却要董事局签字了再盖章，明显人为地增加了一个流程，从工作效率上来说，这是没有必要的。”
史总裁辩解说：“我考虑这次是申报省级项目，材料盖章是次要的，主要是请董事局分管领导对材料把把关，看看是否符合相关政策，以便保证项目顺利申报。”
何老师说：“当时送材料给我，只是说需要签字了再盖章啊，没有提到材料审核呢？”
史总裁说：“我特地让人呈报给董事局分管领导签字的用意，就是对材料不放心啊，我以为你会想到这一点的，我们平时盖章，没有动不动就请示吧？”
“……”
史总裁打的是有备之仗，何老师猝不及防处于下风。柯董发毛了，狠狠地骂了何老师一通。这起事件是史总裁与朱总的“联合行动”，还是史总裁的“个人谋略”？无从考证，但据平总分析，这肯定是个“坑”，谁挖的不知道。
何老师遇上“混混”了，“混混”不可能大度，他们的信条是“宜将剩勇追穷寇”，何老师无意中成了“穷寇”。
秦总“被贬”之后，王副总裁接任了浦生股份公司的总经理，王总上任之后，想急于做出点成绩，拟定了一份关于独立组建股份公司销售团队的方案。她依据“鲶鱼效应”的原理，拟定了“鲶鱼计划”，也就是通过自建销售团队，刺激宏川集团的销售积极性，两边开展竞争和比赛，达到提升销售业绩的目的。
应该说，这份方案的出发点没有问题。问题是在具体实施中，如果一味地顾及到柯董的爱憎好恶，方案就会“变味”了。王总与史总裁是老乡，又在浦生集团一起共过事，于是王总拿着方案与史总裁一起磋商。史总裁给王总的建议是：销售团队就从整个浦生集团内部挑选组建。理由是：其一、重新扩招人员会造成人工成本增加，这是老板不太乐意的；其二、新人对公司的企业文化有个学习和接受的过程，需要时间成本，但老板是急性子，这个因素要考虑；其三、采取优胜劣汰机制，可以借此机会把集团的一些不老实不听话的员工组建进去，行就留，不行就淘汰掉，这样减少了集团的劳资纠纷，这应该符合老板的想法。
此方案报送给了何老师审核，何老师持保留意见。他的理由有两条：一是宏川集团的主营业务是药品营销，他们已经有了一套成熟的体系和机制，现在突兀打破这种格局，有没有必要？如果出现恶意竞争，产生了不可调和的矛盾，造成不良影响和结果，怎么办？二是专业的人做专业的事，产品销售人员必须具备相关的专业知识和一定的营销经验，才能立足市场打开局面，如果采用简单省事的内部调剂和拼凑的办法，人员素质势必参差不齐，这既不利于团队管理和建设，又可能会影响市场拓展。
迈不过去何老师这道坎，影响了史总裁和王总的“高明计划”，他们没有放弃，直接绕过何老师找柯董汇报。史总裁站在集团的高度阐述了制定方案的“良苦用心”，柯董听了有所“感动”；王总从旁侧击，指出了干部之间有个人矛盾，不能影响工作正常开展。言外之意，何老师对史总裁有成见，所以不支持工作。柯董听了大为光火。
柯董是急性子，他一向认为，没人敢在他面前编造谎言，他充分相信史总裁与王总的联合汇报。柯董这一点很容易让人钻空子，所以浦生公司有极少数管理干部“乐此不倦”，抓住一点小辫子或者听到一点小道消息，就会“上告”，被整的人挨骂了、受处分了，往往还摸头不知脑，一肚子问号。
史总裁、朱总和王总的接连出招，使何老师蒙受的不白之冤产生了叠加效应，受到了停职反省的处分。我去何老师家里的时候，平总也在，从他们的聊天中，我得知了上述事件发生的大致根源。何老师向平总说了自己的打算：他妹妹和妹夫在武汉做房地产开发，现在规模越来越大，操控有点吃力了，已经多次催促他回去帮忙。何老师认为柯董对自己有知遇之恩，特别是当初走投无路的时候，得到了柯董的赏识，最终升任到董事局ZX特别助理的位置，所以一直拿不下面子提出离职。现在既然到了这个地步，正好回去辅助一下妹妹他们的事业。两天后，何老师搬离了浦生科技园生活区，回到了武汉。我对此愤懑不平，然爱莫能助。
后面的事实证明，何老师的担忧是对的。股份公司的销售团队由集团内部员工组建是一个败笔，其间接纳了厨师、司机、物管员、保安等，大家一哄而上，结果串货、冲抵、挖客户等现象层出不穷，悟性高的勉强维持收支平衡，悟性差的销售了一点产品，但货款收不回，自个儿走掉了。当然不可否认，成绩也还是有的，听说有个司机和厨师借助一场全民防疫的势头，小赚了一笔，这仅是对个人而言，以集体来说，得不偿失，最后销售团队解散了。
后来，柯董多次电话何老师，希望他回公司上班。无奈，何老师已接手了他妹妹那边的工作，脱不开身了，只能每次回浦海市探望岳父岳母时，再特地看望一下柯董。
秦总与何老师有工作交情，她打电话问我什么情况？我说：“和你一样，被人从背后推了一把，很冤屈。”她说：“老板不听解释的，别人一说，他立马就上火，唉，性格改不了的。”
秦总说她在广州的工作比较清闲，邹总没有安排她具体工作事务，每天去报个到就行了。她有些不高兴地问我什么时候去广州？我借口说何老师刚离开公司，我怎么着也要等段时间，不然柯董还以为何老师把我也带走了呢。
