今天到别的店支援,跟他们交流了几句,才发现原来“人荒”问题并不是某个店的个别现象,而成了一个普遍现象。并且毫不夸张地说:“是非常严重,不容乐观”。又交流了几句才发现,原来问题的症结在于比较二字。店员与店长的比较;全职与兼职的比较。俗话说得好啊,“人比人得死,货比货得扔。”有些人就比较了,你看人家店长呵,一个月上满标准工时较高的基本工资就拿到了,轻松,有权利还能管人,人还有诱人的住房公积金。总之诸如此类的一些议论吧。你看我们店员呵,拼工时,要想拿个比较理想的工资,那就得玩命地希望店长多给排班,多上工时。问累不累时,还得嘴硬说不累。也是诸如此类吧。你看人家兼职呵,就收个钱,一小时13,听说都涨到15了,说这话时瞳孔放大,脸都绿了。不知是气愤于不公,还是惊讶羡慕到了极点。你看我们店员呵,工资顶了天也不过是到了店员的最高级别后的11.8元每小时,需要历经几次考试与等待。各中辛酸不尽相同。比如有屡考不过的,有千等万等等不来大比之年,考最高级别ss的,因为不是每一年都举行,即便一年一次也不一定就能一次性通过。更有甚者提出夜班补贴也不公平,一个人上夜班60元,两个人一起上夜班,每人补贴40元,多挣20元,活却得多干一倍。诸如此类吧,不胜枚举。就是说上三天三夜也说不完呢。因为人上一百,形形色色;人上一万,无边无沿。各人的胸襟度量不尽相同,也无可厚非。各人的经历,受教育程度,成长环境都不尽相同嘛。唯一支撑他们的可能就是有朝一日升店长,也就不用那么辛苦了。但见惯了僧多粥少,元老的历程后,往往激情不再。激情过后,往往是理性的回归或是信念的沦丧。但不幸的是又以后者居多。古人讲究个忠义礼智信,讲究善始善终,即使我不干了,也等你找好人了我再走。现在的人可不管你这个,天天张口老子闭口老子,也不知道他是哪一个的老子。把“此处不留爷,自有留爷处”奉为座右铭。不辞而别,做一天和尚撞一天钟的现象也就比比皆是。出现“人荒”现象自然也就不足为怪了。如有言语不当之处,还请多方见谅。圣人言:“位卑未敢忘公司忧,食君之禄为君分忧”嘛!
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