岁月穿梭，时光荏苒，转眼间公司一年一度的公司年会就要举行了。
所谓年会，就是借这个由头，聚在一起吃个饭，聊聊天，总结一下公司在一年里的工作优劣得失。
主持人开场白结束后，首先发言的是谭总，“现在请大家都畅所欲言，都说一下自己的想法和看法，给公司提一下宝贵的合理化建议！”看得出来这几句话谭总是很真诚地对每一位员工说的。
“领导平时工作不能太累了，要多注意休息。”马屁精净说些不痛不痒的马屁话。忘记了年会的主题是如何使公司脱胎换骨。
“大家日后工作一定要认真、负责，把公司当家，像爱护自己的家一样爱护公司，真正做到人人为公司，公司为人人！”这位曲经理也是人老奸马老滑，也不想得罪人，也净说些无关痛痒的废话，这些话让人丝毫挑不出毛病，却又没有丝毫地实质性内容。
老徐再也听不下去了，等到他上台的时候，他决心要把自己的一肚子忠言全部倒出来。
老徐骨子里是有古代文人情结的。他就要效仿古人，“平时袖手谈心性，临事一死报君王。”自古一来就有文死谏，武死战的传统。
轮到老徐上台了。
“各位领导，各位同事大家晚上好，本来这次年会我是准备了一段单口相声的，但因为这次年会的主题是‘畅所欲言，给公司提一些合理化的建议’。那相声我就不说了，我要在这里放炮！我既然顶着个谭总秘书的头衔，我就要在其位谋其政。我虽说初来乍到，但根据我的所见所闻所感我在这里想说三条建议。说的到与不到，合适不合适的，大家多担待。我要说的第一条就是裁汰冗员，之前就有人给我讲过一个活生生的例子，他家附近的一家工厂刚开始是450口工人，结果是人浮于事，各项工作也没有干好，公司不出效益。新领导一上任，裁汰冗员公司员工缩减到150口，公司立马起死回生。现在中国的人口红利时代已经过去了，在现带企业中最大的成本就是人力成本。冗员，字典中是这样解释的就是多余无用的员工，他的危害不单单是增加公司成本的问题，更重要的是造成‘劣币驱逐良币’，这才是最大的危害。他自己干活不怎么样，或者说是他不胜任这个工作就是混一天算一天，工资还和哪些好好干活的员工工资一样，或是因为一些其他原因工资还略高于好好干活的员工。这就回造成很坏的影响，因为大凡物不得其平则鸣，轻者发牢骚，学哪些继续混日子的人，也不好好干了。重者就是此地水浅，难养真龙，我另谋高就，此处不留爷自有留爷处，处处不留爷，爷去上铁路。大凡有点能耐的，都是有点傲骨的。这也是公司留不住新员工的一个重要原因，一来个新员工一看，这地方针插不进，油泼不进，很难融入进来，干脆走得了。一个公司要想留住员工，无非三点嘛，第一就是我有发展空间，能学本事长能耐。第二就是领导非常有个人魅力，让底下的人倾慕，这个可能就是我一分钱不挣自己带饭都行。第三就是钱到位，他觉着我的付出和回报要成正比，才能留下来。这也是我要提的第二点建议，实行工资改革，基本工资加绩效工资的方式，绩效简单来说就是你创造了什么成绩，产生了什么效益。这样做的目的就是形成一种激励，不用扬鞭自奋蹄。举个例子出去谈业务的，人吃马喂的花了不少钱，结果一单业务没有谈成，很显然那绩效考核就不合格，绩效工资就拿不到或是拿不全，拿个基本工资。***同志在1977年科学和教育工作座谈会上提出“一定要在党内造成一种空气：尊重知识，尊重人才。在这里我要借用一下他老人家的这句话，我呼吁一定要在公司当中形成一种空气，尊重技术，尊重实干人员，不光在口头上，更在工资和职位上体现出来。当然这个是不是有真正技术，不能光靠自己一拍胸脯，大嘴瞥的跟八万似的，我技术人员。俗话说是骡子是马牵出来溜溜，你造精密模具的，你搞压铸的，你造一个，压铸一个给我们看看，你真有这个能耐，真值这个价，公司会满足你提的工资的。为什么很多大公司对高管和工程师都是实现年薪制，每个月你先领个一点数额的工资，年底或一个季度你确实给公司创造业绩了，你的高工资满足你，一个季度了，你没有创造出一点业绩，你所提的高工资还有脸要吗？”
第三条，层级管理制度，员工对班长负责，班长对组长负责，组长对经理负责，经理对董事长负责。上下级不越级指挥，不遥控指挥，上级对下级有奖惩权，这样可以避免人人都管却有人人都不管的局面。班组长的薪资待遇方面实行岗位补助，班长有班长岗位补助，组长有组长岗位补助既然拿了这个岗位补助就有义务和责任领着员工保质保量的在规定时间内完成上级交办的任务。人家管着也高兴，因为多挣钱了嘛。应名当个班长，工资不比别人多挣，我管这我管哪凭什么，干好自己活就得了，这是我亲耳听到的原话，我估计也是有些人的心声，今天我替他们说出来。班组长实现基层产生制，不空降，因为长时间在第一线的员工最了解实际情况，当上班组长做起工作来也最得心应手。班组长实行竞聘制，有德者或有才者担任。总之一句话，一级管一级，各司其职各负其责，大家心往一块想，劲往一处使，公司就会一步步走向正规，走向更高，走向更远。
当然我提的这些建议，有些可能会很伤人，但公司要想脱胎换骨，就不能没有阵痛啊，当然阵痛也是痛啊。在这里为了表示我所提的建议都是出于公心而非私心，我年会过后就找公司人事部递辞呈。因为我肩不能扛，手不能提，手无缚鸡之力，不能为公司创造效益，属于典型的冗员范畴，我提出的我自己首先要做到。”我讲完了，谢谢大家，老徐鞠躬下台。只见低下是有欢乐的，有愁苦的，有捶胸顿足的，有咬牙切齿的，立场不同，感受不同嘛！
老徐的慷慨陈词，虽然都是出于公心绝非私利，但自然也是对哪些既得利益集团造成了不小的冲击，打破了原先的平衡，所以人人都视老徐为眼中钉肉中刺，必欲除之而后快。
老徐是否继续留在谭总身边发光发热，还是真如他自己所言，年会过后就请辞。老徐接下来的命运会是什么样的呢？让我们一起走进下一篇章。
