这个世上有一种事故叫做监控正在维护，派出所也不是万能的，通过现场还原，有人看到小凯和另外两名同事吃力的把车门搬上电梯，并运到姜副行长办公室门口，帮忙的两人证明只是帮助小凯把车门抬到办公室，以防止丢失。在派出所里，一名警官问道：“姜先生，你说曹先生破坏了你的车辆，但现有证据无法证明曹先生实施了此行为，如果你对于处理决定不满意可以向上级部门去投诉。但现在根据曹先生提供的证据表明，你在公共场合公然侮辱、谩骂他，他已经报警，现在正式通知你，根据相关法律法规，你的行为已经可以处以五日以下拘留或者五百元以下罚款……”姜副行长对于这个处理决定明显不服，看得出不了解警方办案流程，其实有个积极认错的态度，能得到受害人的谅解万事大吉，一旁的警官还在做小凯的工作，小凯似乎想明白什么，立刻表现出了“大度”，说：“我相信姜副行长也是意气用事，都是热血男儿，动怒发火很正常，但是你顺带骂我的父母可不行。警官，我需要他在我们银行的全员大会上道歉或者发布道歉的声明，二选一，我没有其他要求。”当姜副行长看过小凯录制的自己骂人的视频，接着又听到要道歉要求，顿时恼羞成怒，又破口大骂：“你他妈的小x崽子，你正在挑战我的权威知道吗，我xx……我拒不道歉，我要开除你……你们这帮警察怎么办事的，知道我是谁吗？”姜副行长用行动证明了冲动就是魔鬼！看来这种情况就只能公事公办了，导致被依拘留了三天，最要命是留下了违法记录。
当小凯一个人回到银行后，大家默契的当作什么事情都没有发生，只有行长助理单独把小凯叫到一边问了个大致情况，当得知姜副行长被拘留后，更是没有下文了。小凯心里明白，这是银行成立以来第一个“吃螃蟹”的人，并且成功的完成了“吃鸡”，自己暂时还没事，这种安全目前只处于相对安全的状态，最快周五之前最迟下周就有最终结果，多半会被劝退，这也符合职场规则，职场不允许有咬人的鲶鱼出现，还是尽早联系下家的好。去较大规模的银行恐怕有难度，多半会对求职者进行背景调查，肯定不愿意招一个刺头，不管你的业绩如何；当王皓告知可以来外资银行的时候，小凯想都没想就答应了，把实话也告诉了王皓，对方给的答复很简单：“我们只看你能做多少业绩，能力第一位，其他的靠边站，等你处理完合众银行的事，直接过来面试，我跟分管副行长说过你的能力，他很看好你，我觉得没问题，但工资会比你以前低，但佣金比以前高。”
周五上班的时候小凯被通知到会议室开会，参会的人除了部门经理、分管副行长、综合办公室的主任，还有两位没见过的人，来人进行自我介绍，一位是省行某部的副部长，另一位是省行的法务经理，看架势这事影响不小，来人明显没有趾高气昂的架势，只是问了小凯的业绩情况还有平常表现，“顺便”问了问进派出所的起因和经过，当看到省行的两位有一个很官方的动作——合上本子，最后宣布了决定：我们去派出所交涉过，得到的结果不太乐观，今天了解之后我们会尽快处理，对于你的处理我们建议……小凯站了起来打断对方的发言：“不用铺垫了，我知道你们要开除我，按照法律规定你们把我的补偿金全额给我，希望给我留个全尸，毕竟你们也不可能鼓励一个挑战领导权威的员工继续待下去，这点我理解。同样，你们难道会留下一个有违法记录的高层领导吗？这传出去，省行和总行的领导颜面何存？”省行的副部长露出疑惑的表情，旁边的法务趴在他耳边说了几句，副部长点了点头，小凯索性把话说开：“公开场合辱骂他人违反《治安管理处罚法》，并且被拘留的，一定会留下违法记录，最起码是一个警告。既然我走，那我也得拉下一个来，辱骂我的视频还在呢，如果姓姜的还在这里吃饭，或者我的补偿金被克扣了，那就别怪我了。”省行副部长似乎有些坐不住了，看到合众银行的几位都没有帮腔的意思，委婉的问：“可以退一步吗？钱的事我们可以商量。”小凯不达目的不罢休：“老哥，我已是将死之人了，也没什么好怕的了，您是在替姜副行长求情？我是不是可以理解为你是他的后台，您居然给一个有违法记录的人当后台？这要是传出去的话……”
周一的例会银行宣布了一条意料之内的结果——姜副行长因个人身体原因辞去工作，风控工作暂由其他副行长接管。估计是周末被放出来后偷偷办理的手续，小凯见到目的已达到了，没必要再赖着了，主动去人力办理离职手续，当小凯把已经写好的辞职申请书呈上后，这位平常高高在上的人力资源部长一再保证会按照辞职手续办理，并且破例提前把应该下个月支付的薪酬和补偿金提前给了小凯，支付了六万元的补偿金，比预想高了近两万元，小凯心领神会，当着人力资源部长的面把网盘保存和手机存储的相关视频全部删除。
无业青年小凯并没有第一时间回家，而是约好小包晚上吃饭，白天去了游戏机厅放纵一天……小包看了看桌上高档食材，又看了看窗外的美景，摸不准小凯要干嘛，试探性的问：“抢银行得逞了？”小凯端起酒杯跟对方碰了一杯：“这家餐厅在小白生日的时候来过，味道真他妈的正。今天不用再看谁脸色了，哥们辞职了，不仅拿到了补偿，还拉了一个垫背的。”当小包听完最近发生的事情，并没有表现出十年前的兴奋劲，反倒用平静的语气说：“杀敌一万，自损八千，兄弟，你图什么？事情的严重性你考虑过吗？”小凯反倒乐了：“哈哈，你的变化真大老铁，沉稳多了，果然环境造就人。在银行系统我没有什么靠山，全靠自己一步一步的走过来，我不想为芝麻大的小事打扰我爸妈，合众银行我是呆不下去了，随便一个人就能整的我喘不过气来，他砸我饭碗，那他也得褪层皮。”小凯感觉小包有心事，话锋一转：“我都是无业游民了，你呢，别憋着了，说出来吧，是不是小罗给你脸色看了？”“你说刚毕业的时候觉得找到一份工作真不容易，实习期总盼着转正，转正之后总盼着能提拔多挣点儿。你说混到我现在这个位置了，当别人给你伸出援手，你说是橄榄枝还是橄榄核？”小包竹筒倒豆一般把几日前与傅先生的事情说了出来，不同层次的人看待问题的角度和观点总是不同，就像过年期间小凯为是否继续经营鱼洋教育的事情犹豫不决，小晨给出的答案一样，小凯给出小包的答案更简单明了：“比现在单位挣钱多的有好处的就去，再说还有个人能罩着你，那个老头子都快退休了，退休之前安排个自己人过来镀金又不是啥违反原则的事，等你变成小金人儿了还用发愁找下家？”
“就这么简单？”小包有些不解。“非要给你做个实验才懂，吃差不多了去陪我买件衬衣。”说话间小包跟着小凯来到街上，走近商场的一家服装店，小凯根据导购人员的建议买了一件衬衣，小凯问了导购员一个问题：“有另一家规模更大的服装店，要高薪聘请过去当经理，你愿不愿意去？”导购员看到小凯没有恶意，借机聊了起来，小包在旁边听的很清楚：有什么理由不去，挣得多就行，比现在累一些可以接受，看在工资的份；如果怕能去了当的可是经理，以后再跳槽或者提拔都会有好处，不会更糟。
到家之前小包已经拿定了主意，搏一搏，单车变摩托；赌一赌，摩托变吉普。罗飞付出的爱和支持让他不得不往上爬，努力并不是为了感动自己，而是在有限的时间内将有限的劳动力转化为资源。就这么定了，去港口集团！次日当傅先生满意的挂断电话后，小包开始进入调动的准备工作，基本都是一些常规流程，因为这是调动，不是离职，同事和上级领导投来的全是鼓励和问候，港口集团的董事长是傅先生的朋友，有了这层关系调动没有太多波折。港口集团的是一家市属大型企业，员工有上万人，简单的说，大学毕业生如果只是通过应聘，恐怕要从成百上千人中脱颖而出，选拔标准之严苛程度不亚于公务员考试，最后成功进入港口集团，想要向上走，就要跟更多人进行竞争。比如说：一位男士追求一位美女，如果这位美女有男朋友，那恭喜你，只需要跟她的男朋友竞争，你只有一位对手；如果这位美女没有男朋友，你的竞争对象可能有几人或者几十人。在几万名优秀人才的集团想脱颖而出比应聘成功还要困难，我们的幸运儿成功的进入港口集团开始的新的工作旅途——人力资源部副部长。看似降级使用其实不言而喻，你在别的公司业绩如何，那只是过去式，刚调过来就是正职多少有些风险，先从副职开始熟悉一下业务。港口集团的好处除了有免费境外乘船的福利外，港口的环境决定可以拥有更多的便利，包括钓鱼。
再说小晨，正与小鹏探讨大计划——请十天探亲假把娜娜从云南接回来！小鹏看了看后座熟睡的老婆和女儿，又四周打量了车内环境，咂咂嘴说：“我打赌这部奥德赛肯定不是你借的，找车行租的吧？真舒服。”小晨打趣道：“别像刘姥姥进大观园似的，跟我们车队的队长借的，肯定不是无偿使用，回去怎么也得给人家意思意思，要不说出长途就得开商务车，再开两百公里你来开。”对于资深驾驶员，小鹏对于没开过的车表现出浓厚的兴趣，看看这儿摸摸那儿，连连称赞。似乎又想起了什么，问道：“你记得不记得有部电影叫做《玩命邂逅》，俩人从北京出发一路向西去大理，黄渤和徐峥演的。哎，你说还得带上老婆孩子，不然咱俩还能……”话没说完，小鹏脑袋挨了一巴掌，后座的红红有些不满：“想什么呢，不带上我俩，你哪儿也别去。”
三十多个小时的旅途能带来难忘的经历，拿主人公的话来说：上班就像关禁闭，公司提供封闭和自由各50%的环境，让你年复一年的拉磨，依靠有限的劳动力和青春换取看起来不怎么满意的收成。所以主人公在离开铁饭碗之后选择了业务工作，过着相对自由但又没有自由的生活，没有自己的工位，也不会每天听到唠叨，以车为家，有时候甚至可以放纵一下，来个短途旅行，但这趟旅行是以业绩和订单为前提。在观察过身边所有人之后，主人公得出一条结论，有勇气上班的人不一定心甘情愿选择埋没才能的道路去走！有勇气不是贬义词，对于每个在职场谋生的人，不能完全按照主观意志做喜欢的事情，简单来说就是职场环境不允许你“野蛮生长”；未来的选择两条路，要么做自己喜欢但不擅长的事情，要么做擅长但自己不喜欢的事情。根据数据显示，多数人会做后者，因为喜欢做的事情不一定能糊口，民以食为天！
十几年的职业生涯并没有完全磨平小凯的棱角，虽然已不再是少年，但也没有一丝丝改变，不然怎么能在没有十足把握的情况下，只依靠运气跟上级对抗，虽然行为不值得赞赏，但最后能顺利离开还拿到了补偿，昂首挺胸的离去，后人最多会把此事作为茶余饭后的话题聊聊，不可能效仿和临摹。经过王皓的引荐，小凯入职的很顺利，分管领导听说过发生的事情，跟小凯只说了两句：“过去的事情就像沙滩上留下的字，没有人会记得；我们看好你的客户资源，欢迎加入！”小凯很痛快，上岗后“顺便”通知了以前的老客户，对于客户来说，你在哪家银行上班是你的事，客户先认可你再去认可你的产品，所以不会将过多的关注点放在此。最近很长一段时间，小凯就像打了鸡血一样，奔走于各客户之间，刚去新环境，得先交上满意的答卷，还好有老客户认可，顺利成交几单业务之后，小凯突然将重心又转移到跳槽中去了，手机上几大招聘网站的软件全部下载并且投递了简历，正好也顺便了解行情，收到的回复可谓千奇百怪：欠款催收、销售各色产品、足不出户家中办公月薪八千等工作可谓玲琅满目，令投递者怀疑人生，做业务的一直都需要人才，大部分公司都需要销售，区别在于有有休息日和没休息日。
