第八十章 维权之路
转眼到了千禧年，人生百年，能赶上千禧年，也是机缘和造化。但是，对棉织厂的职工们来说，这一年却是他们人生中的一个重大转折点，他们不得不面对现实，下岗再就业，是他们的当务之急。
国资委对棉织厂进行了资产清算，准备招标转让。招标公告发在《荆阳日报》一个很不显眼的位置。有九家企业报名，按照招投标的有关规则最后有三家企业入围，其中有厂长曾祥宝一家，另两家一家是外地的，一家是荊阳纺织集团有限公司，但是公开开标那天，那家外地企业意外地不明不白未参加，放弃了竟标，开标结果出来后，曾祥宝以高于荆阳纺织集团有限公司拾万元的微弱优势一仟玖佰捌拾捌萬元胜出。
棉织厂的职工听到开标结果，十分吃惊，厂里连工资都发不出来，身为厂长的曾祥宝为何能拿出一千多万买下厂子？厂子里顿时炸开了锅，说啥的都有，更多的是惊奇曾祥宝这么多钱从哪里来的，后来有厂里内部人士透出话来，曾祥宝牵头占51%的股份，厂里其余的领导，一个党委书记，三个副厂长及财务科、销售科、原料科、生产科、设备科的科长占剩余49%的股份，共同出资准备买下本厂。公司领导班子中唯有工会**刘正义被排出在外。
职工们听到这些消息后，心里的疑虑更大了，还是这一班人，改头换面，以这么低的价格就买下国有资产，这些人如何有实力安置职工？
按国资委的资产评估报告，棉织厂的资产净值为玖佰肆拾壹万零陆仟伍佰参拾柒元，国有划拨土地97亩，资产评估值还不到伍佰万，棉织厂由于建厂早，占据的都是中心城区位置，潜在的开发价值极大，仅土地增值这一项，就是一笔很大的资产。但是企业的现有资产以国资委的资产评估报告为准。职工安置这一块，工龄不足30年的按每年700元一次性买断工龄后，自主择业，可与重组后的企业双向选择。工龄满30年的按每年3600元一次性发放内退工资至退休年龄，这两项的合计为壹仟零壹拾伍万伍仟元，加上净资产，共为壹仟玖佰伍拾柒万壹仟伍佰叁拾柒元，也就是说招标的最底标的必须高于这个数字。
荆阳纺织集团是本地区最大的一家纺织企业，效益一直比较好。前期这家企业已经来摸过底了，最大的难度是棉织厂待安置的三百五十名职工，荆阳集团承诺全部安置，棉织厂的青工们也充满了期待，正是因为荆阳集团考虑到了这一块的难度，所以这次的投标标的只报了1978万元，反而低于曾祥宝10万元。当然荆阳集团的确误判了形势，荆阳集团在招投标说明书中把妥善安置职工这一块作为自己的优势，想以此作为突破点。因为他们知道曾祥宝没有安置职工的能力，也没有经济实力与中型国企荆阳集团抗衡，但是，价高者得，天经地义。
曾祥宝们得知开标结果，自然喜出望外，以为企业已是囊中之物。已经在青工中作工作，劝他们不要领一次性安置金，作为集资再投到厂里来。绝大多数青工们的态度都是模棱两可，不敢再相信这一班人。
而荆阳集团也向楚玉县国资委提出了自己的意见，因为曾祥宝并不是以独立自然人的身份参与的招标，而投标人竟然是楚玉县棉织厂，自己卖自己买，这与国有企业的改制条例相违背，再者，开标时实际上只有两家企业，不足三家，也不符合招标条例，此次招标结果不成立，应为废标。
工会**刘正义五十七岁了，还有三年时间就要退休了。职工们猜测刘**被曾祥宝们排除在小圈子外，应该就是因为年龄大的问题，但了解他的政工科的一班职工却不这样认为。刘**是老牌的大学毕业生，从外地分配到县工业局，因为性情耿直又是外地人，在局机关屡屡受到排挤，最后被调到县棉织厂出任工会**一职，知识分子的清高加上性格上嫉恶如仇，与厂领导班子若即若离，平常总是郁郁寡欢，但是群众基础却非常好。工会平常举办活动，召开职工代表大会，群众都是踊跃参加。刘正义说话语调平和，脸上带着浅浅的微笑，虽然很容易发现微笑背后有一些忧郁，但是这并不影响职工们喜欢与他交流，因为有他在领导班子会议上的坚持，职工的福利都或多或少没有漏发过。
这一次，厂里招标转让重组，可是事关全体职工的大事，按国有企业改制条倒，企业改制必须要召开职工代表大会讨论通过职工安置方案。刘正义特别提醒人心惶惶的职工代表，要行使自己的职权，投好关健的一票。平常不怎么在意职代会的厂长曾祥宝，这一次也特别上心，多次主动找刘**交流职工安置方案。棉织厂有职工代表75人，职工安置方案必须要有50人以上同意才能通过。特别是青工这一块，每年按700元买断工龄，想想都觉得寒心，青春年华的奉献，最后只能拿着可怜的“出门费”另谋生路。
曾祥宝在职代会上慷慨激昂地讲，改制后企业才能轻装上阵，绝处逢生，焕发生机，但是职工们却是将信将疑，换汤不换药，国企改民营，企业是重生还是彻底终结都是未知数。
所以职工安置方案经过职代会三次讨论都没有通过，第三次开会举手表决时，曾祥宝亲自站起来清点人数，但是也只有30个人举起了手，而且这三十人一多半是厂里的头头脑脑。曾祥宝一脸的不高兴，对刘**也是相当失望。但是，棉织厂的改制方案却仍然上报国资委通过了，并且如期进行了招标，而且还是曾祥宝胜出。
刘正义直到招标结果出来才知道，讨论职工安置方案，竟然只是作秀。他气愤地找到曾祥宝，“曾厂长，职工安置这一块，职工的养老金及医保漏算了，应该加上。职工安置条例里是有规定的。”
“老刘，你都是要退休的人了，关于你个人的安置，我会额外对待，一定尽量让你满意，希望你保留意见，配合改制小组的工作，不要节外生枝。”
“节外生枝？这本来就是安置的必要条款，职工代表都清楚，也讨论过，他们早晚会发现漏算了。到那时再做工作就被动了。”
“这一点，你不用操心，我会处理好的，将来会给职工补上的。”
早就发现了这些漏洞的，还有荆阳纺织集团，作为竟标者，谁都希望利益最大化，再说招标方案是棉织厂自己上报后由国资委批准实施的，荆阳纺织集团当然是睁一只眼闭一只眼，先买下企业再说，这一块最终肯定是绕不过去的，以后还是要补上的。
现在荆阳纺织集团败北了，而且向国资委提的意见也被弃之一旁，当然毫不客气地将不符合招标程序及漏算福利等等，一股脑地捅给了寄望于被收购的职工。被愚弄的职工在“生死悠关”面前一下子群情激愤起来，大家奔走呼号，迅速达成了一致意见，他们推举工会委员唐大志当牵头人，选了五个代表，首先向工业局反映了情况，局长赖天成接待了他们。
赖局长说了一堆官话，无非是情况已知，局党委会重视，企业改革是大势所趋，有些细枝末节出些纰漏，也是正常现象，企业改制也是“摸石头过河嘛”，改革嘛，边改边整顿，总是有个完善的过程的。
代表们一听愤怒了，也顾不上局长的面子了，“我们把大好青春都给了厂子，买断工龄就是一锤子买卖，过了这个村就没有这个店了，拖欠工资及养老医保必须一次性解决好，绝不能留后遗症。”，“好端端的厂子，弄得连工资都发不出来了，凭什么让这班人来重组企业，他们有能力安排职工就业吗？我们以后的工作怎么办？”，“这一班人把企业糟蹋成这样，你们当领导的就不管吗？为什么还容许这些人继续折腾？”，“要是这件事解决不好，我们将继续向上级反映……”大家七嘴八舌地说了心里话。
平实老实巴交的工人竟然在领导面前“忘乎所以”，赖局长很生气，但是还是耐着性子说道：“企业改制是国家政策，只要你们有能力有实力也可以参与购买，厂里领导班子参与招标，也是符合政策的，你们有意见向上级反应，也是你们的权力，但是归根结底还是哪来哪去，我奉劝你们不要无谓的意气用事，改制方案都是按规矩来的，你们反映的情况，我们会调查处理……”
职工代表前脚从局机关悻悻地回来，曾祥宝马上接到了赖局长的电话，被局长不轻不重地上了一课，“你们怎么这样不小心？改制方案都没让职工通过？赶紧做工作，事情捅到上面就不好解决了……”
曾祥宝在厂里也有不少自己的眼线，当职工们私下里聚在一起议论厂里的改制方案时，曾祥宝内心里也有一点小担忧，不过他并不怎么担心，这些人不过一盘散沙而已，只要没有人强硬地出来领头，也只能发发牢骚而已，最后都不了了之。即便赖局长给他提了醒，他也没很当回事，自己属下的职工有几斤几两还是很了解的。
曾祥宝是棉织厂的销售员出生，一步步从职工熬到厂里的领导岗位，出任厂长已经八年了，年近五十，正是干事业的黄金年龄，厂党委一班人都唯命是从，没有人敢唱反调，所以曾祥宝在这一点上还是很自负的。
但是，这一次，他却看走眼了，连平时不声不响的唐大志都敢撑头了。唐大志是正儿八经的纺大毕业生，还是很有些才能的，因为干事一根筋，认死理，不会变通，喜欢跟生产办的主任较真，最后被“上调”到了工会，工作也有上十年了，一家人还挤在简子楼里，看不到一点前途，对这份工作也是意兴阑珊，早就想出去闯荡了，媳妇在百货公司上班，也是前途未卜，因为孩子小，没人照料，只好委身将就。唐大志口才好，头脑清晰，的确是领头的不二人选，大家也都信任他，所以自发推举他，职工张玉莲自告奋勇担任了替他接送孩子上学放学的任务，他们的孩子都在实验小学读二年级，顺便而为的事。
唐大志曾经和常香怡在生产办同事过一段时间，常香怡文笔不错。唐大志想把写好的反映材料拿给她修改，去家里几次都没见到人，戚仁建知道他的来意后就说她在外打临工，没时间参与这事。戚仁建跟厂里领导们走的比较近，哪能让媳妇搅到这种事里，避之还唯恐不及。
两个星期过去了，厂里领导及工业局领导都未就改制方案做任何说明，相反，招标公示却堂而皇之地贴到了厂大门口。曾祥宝们自买自卖棉织厂的把戏居然成真了。
赖局长带着局里一班领导来厂里召开全体职工大会，宣布招标结果，但是，会议只进行了不到十分钟，会场就被群情激愤的职工掌控了，赖局长转身欲走，却发现会议大门早就被职工们的人墙封住了。“今天，必须给我们职工们一个交待！”职工们大声喊道。
曾祥宝见此情形也是始料未及，大声制止，无奈无人理会，愤怒的声讨此起彼伏。这时，刘正义站了起来，挥手示意职工们保持肃静。见刘**有话要说，职工们慢慢安静下来。“同志们，今天局领导和厂部领导都在，你们有什么意见和建议，请一个个举手发言，按顺序来。”
刘正义作了这个铺垫，赖局长只好灰头土脸地回到**台坐下，瞥一眼曾祥宝，示意往下进行。
曾祥宝清清嗓子正欲开腔，唐大志不慌不忙地站了起来，“我想请问一下赖局长，之前我们几个代表反应的问题，有调查结果了吗？怎么解决这些问题？”
赖天成鄙夷地看了唐大志一眼，“你不就是工会委员吗？职代会不就是由工会主持召开的吗？你应该很清楚，为安置方案这一件事，光职代会就开了三次，你们开会的时候，不认真讨论落实，自己不当回事，怨不得别人嘛———”
刘正义一听，打断了局长的讲话，“……正是因为职工的安置方案涉及到每个职工的切身利益，我们非常重视，为什么职代会连开三次都没有结果———”
曾祥宝不耐烦地站起来打断了刘正义的话，“老刘，长话短说。职工安置方案的具体落实，我们将在企业重组的过程中予以完善，企业重组后，愿意留下来上班的，我们欢迎，原来欠的工资及社保都会补上，这总是有一个过程的，厂子在这里，有什么可担心的？俗话说’跑了和尚跑不了庙嘛’”。曾祥宝故作轻松地笑了笑，想以此缓和一下气氛。
刘正义针锋相对道：“既然曾厂长有这样的安排，那就应该白纸黑字拿一个具体的安置方案，让大家心里有数，职工们没看到方案，心里不放心也是理所当然的事。毕竟有了方案才好进行下一步的重组工作。”
曾祥宝厌恶地朝刘正义瞥了几眼，心里恨得牙痒，没想到在关健时候是这个老家伙出来坏自己的事，他甚至怀疑唐大志就是他指使的，是他的代言人。
但是此时此刻，他还不能撕破脸皮，只能先忍一时之气，又强装笑脸说道：“老刘，你的提议很好，至于具体方案我们会按政策加以完善，改制时间紧，任务重，安定团结是第一位，不利改革的话请先搁置，一切以大局为重，企业一日不重组好，就不能正常生产，没有生产就没有一切，我们厂青工多，大家也都要吃饭嘛。大家说，是不是这个理？”
这一下子就把“皮球”踢给了刘正义，好象是他坚持先弄安置方案阻碍了企业的发展，影响了企业的生产，拖累了职工的饭碗。
会场上短暂安静了十几秒钟，立时有不少人会过意来，又开始窃窃私语，声音由小到大，由少到多，会场上又是闹哄哄的声音。“企业改制前，已停工半年了，好事不在忙中起，不差这几天，一码归一码，安置方案不搞好，不能往下进行。”，“对！对！”，“就是这个理！以前你们干什么去了？现在急着生产了？”，“是啊，既然有钱搞生产，为什么停产？我们要求厂里给我们一个理由，厂里的钱都用到哪里了，要有一个明白账！”，“我们要求公布厂里的账目，为什么好好的企业搞垮了。”……
本来是改制重组会议，一下子被职工扯到账目上去，一波未平一波又起，葫芦没按下去，又起了瓢，会场失控了，赖天成和局机关一班人面面相觑，曾祥宝惶恐不安地站起来两手摊开一遍遍努力向下压着，示意大家停止议论，但是无济于事，不断有职工站起来直接冲他提出问题，一向能言善辩的厂长，一下子成了“声讨”的对象，百口难辩，尴尬不已。厂里半年没给职工发一份钱了，嗷嗷待哺的职工哪里还管厂长不厂长的，个个都愤怒不已。
常香怡因为开职代会和职工大会，已经耽误过好几天出摊了，擦鞋虽然好的时候一天也能挣三四十元，但多数时候转一天到晚只能挣上十元钱，好歹省着点够一家人的生活费。现在她已经不需要周秀萍给自己壮胆了，已经独当一面，自由来去，从容地当起了擦鞋西施，正如周秀萍的玩笑话，脸蛋好看，生意还真不一样，赏心悦目，人的心情好，可擦可不擦的鞋，都要经“西施”的手抚弄一番，再说人家的确活好，无可挑剔。
今天会场上的情况，大大超出了她的意料，平素老实巴交大气都不敢出的同事们，竟然站直了身子，手指着往常高高在上的厂长、局长毫不含糊地直陈自己的主张，那些平素趾高气扬的领导们此时耷拉着脑袋，想走走不了，被一群激愤的职工“审视”着。
多年的怨气、无数的不满，此刻一并迸发，人多势众，胆随势生，会场上吵得不可开交。刘正义几次站起来劝助，刚一出声，声音就被掩盖下去了。赖天成就此情形，恼怒地起身，“啪”的一声，猛地把不锈钢茶杯拍在会议室桌上，怒视着会场。声讨的声音一下子小了。“你们推选三名代表，由代表来反应，只谈安置方案，无关紧要的不要涉及，无组织无纪律，乱弹琴，这能解决问题吗？今天就这样，散会！”，说完率先站起来，局办公室主任张先安连忙抢先一步走到会议室门口，满脸堆笑，连说带拉将挡在门口的人劝开，曾祥宝见势也赶紧护在局长身边“撤退”。
见“主角”都走了，群龙无首的职工一少部分随厂长离去，大部分职工却留了下来，一下子围住了工会**刘正义，刘**一向在职工中的口碑好，今天他们又亲眼目睹刘**义正辞严地为他们主持公道，纷纷说道：“刘**，还是请你出来，带领我们维权吧。”
刘正义笑笑，不置可否，说道：“这个事可能不是短时间能解决的，你们要有思想准备，也不要指望工业局主动来解决，你们先想清楚这几件事，第一，你们能坚持多久，第二，你们中间有多少人能下多大决心来克服阻力做这个事，第三，维权也会有费用支出，第四，过程可能很复杂。等你们把这一系列事情理清楚了，再往下进行吧。”说完，示意他们继续讨论，先走了。
唐大志说道：“刘**也是党委成员，有些不方便，这是我们大家的事，再观望就晚了，谁也不要你望我我望你了，大家一个个说说自己的意见吧。”
现场留下来的还有一百五十多人，最后还是推选唐大志牵头，又选了销售科的王义兵，生产车间的董大魁三人为全权代表，行管科的孙凤英负责收取每人50元的集资费，常香怡协助起草向上级反应的材料，保卫科的转业军人陈天龙为联络员，负责召集职工，其余职工保持联络状态，开会必须到。会议开了三个多小时，各抒已见，无所顾忌，大家连中午饭都没顾上吃，堪称棉织厂有史以来最团结最成功的一次民主会议。
三人代表向工业局、国资委如实反应了改制中存在的问题，一，职工安置方案未经职代会讨论通过；二，招标程序不合法，未达到三人竞标的人数；三，自买自卖，竟标人主体不合法；四，故意遗漏职工的养老及医保；五，资产评估没有公开透明，没有安排职工代表参与，有贱卖国有资产的嫌疑。
但是这两个部门的答复都让代表们很失望，没有实质性的意见，不得已等星期二县长接待日这天，起了个大早，排队预约取了号，在县长接待室见到了常务副县长夏秋林。唐大志简洁地说了改制过程及棉织厂的现状，王、董二人作了补充，因为接待时间只有十分钟。夏县长听了之后，说道：“你们三个人做为代表，你们有没有明了改制的意义呢？长期以来，国有企业困难重重，体制不活，负担沉重，国有转民营是大势所趋，减负才能轻装前行，人浮于事，效率低下，产品结构单一，不改制能行吗？至于改制中出现一些问题，这也是正常现象，有问题可以整改嘛，你们能来反应问题，说明职工的觉悟提高了，这是好现象，现在举国上下都在贯彻’三个代表’的重要思想，我们一定把你们反应的情况落到实处，你们回去后也要做好群众工作，配合改制工作顺利进行……”
三个人从县政府出来，都很兴奋，以为这回肯定要废除第一次的招标结果，重新进行资产评估，重开职代会，重新挂牌招标。职工们听了这些消息，也满怀希望等待着下一次的招标盛事……
