最早刘邦不肯重用韩信，韩信不得意，就趁夜逃了。萧何得知消息，顾不得向刘邦报告，率人追赶。有人报告刘邦说萧何也逃跑了，刘邦大发雷霆。待到萧何追回韩信，去拜谒刘邦作汇报时，刘邦怒斥说：“众将逃亡许多，你不去追，为何独追一个韩信？”萧何说：“众将容易得到，而韩信乃国士无双，若大王欲得天下，除韩信以外，再没有能为你统兵打仗的人了。”刘邦于是要召见韩信，委为大将。萧何批评说：“我王素来傲慢无礼。今天要拜大将，就如呼喊一个小孩子一样，这就是韩信要逃走的原因。我王要拜韩信为大将，必须要选择一个黄道吉日，沐浴更衣，吃素食，戒酒肉，恭恭敬敬地斋戒七日，还要筑好坛场，准备好一切拜大将的礼节，方可隆重举行拜将仪式。”刘邦采纳了萧何的建议。
社会上各行各业都有一些杰出人才，是人才就为各方所需要，就会出现挖角的现象。比如手艺好的厨师，各大饭店不惜重金礼聘，想要挖角。比尔·盖茨为了发展事业，最初也是在世界各处挖角，甚至说：“如果把我们公司最优秀的二十个人带走，那么我告诉你，微软就会变成一个无足轻重的公司。”微软公司能铺天盖地地影响全球，就因为懂得人才的重要。
人才也不一定要靠挖角而来，挖角不是最好的事，假如自己能培养人才，又何必到别的团体去挖角呢？但是这个世界要靠竞争，才有成就，才能胜利，所以挖掘重要的人才，成就重要的事业，也是世间物竞天择的自然之理。挖角既是免不了的事，自家公司就要设法避免人才外流。如何才能避免人才被挖角呢？
一、用教育避免挖角。台湾各个公立大学，每年到了招生之际都会使用金钱攻势，到全省各高中挖掘优秀学生；私立大学没有雄厚的财力，比不过公立大学的挖角行动，只有提升自己的师资设备。美国麻省理工学院、斯坦福大学、耶鲁大学等都是私校，但凭着优异的办学成绩，不但能发掘人才，也能留住人才。
二、用爱护避免挖角。一个团体里，优秀人才很容易被别人用优厚待遇挖去。假如对人才能爱护、提拔，满足他的需求，让他感到自己的长官就是伯乐，如此他会感谢伯乐提拔、赏识的知遇之恩，自然不会轻易投靠他人。
三、用重用避免挖角。是个人才，就要好好地重用他，让他有所发挥，自然不会被别人挖角。刘邦筑坛拜将，隆重厚待韩信，韩信知恩图报，帮刘邦逐鹿中原，打败项羽，建立大汉王朝。所以，重用人才，人才自然不会求去。
四、用希望避免挖角。人生的意义是活在希望里，假如人才在你这里服务，他对自己的前途感到毫无希望，即使待遇再优渥，也留不住人才。留住人才之道，即要让团体的分子感觉到前途有希望。平时的加薪升官，这只是人才起码的希望，更重要的希望是在工作的意义、工作的成就、工作对普世的价值上。
·佛光菜根谭·
一个团体的运作，人才的选用是否得宜是工作成效的关键；有非常之人，才可建非常之功。
