火可也点上了一支烟，有些激动地说：“深刻，深刻。偏颇的政绩意识实际上直接导致了政企不分、政企难分。经济规律却并不以某些人的意志为转移，尤其是市场经济条件下，一切都要从市场需求出发、从群众的各种需要出发。这种立足点的变化，往往就使我们平常只知上传下达的官员们手足无措，不知道自己究竟该向谁负责才好。这实际上也是一种**关键职能的定位问题。”
火可有些激动，他站起来，穿着这双崭新的千层底布鞋，在沙发前走来走去。
戚志强也站了起来，继续说：“官员们最好的策略是让市场说话、让企业说话，多听听我们的意见，多研究一下我们的呼声。因为经济建设的成就，最终要由市场来评定，而不是由官员来论定。但目前现实恰恰多与此相反，我们必须面对的就是这样一种现实。”
“经济业绩的大小不一定就是政绩的大小。正确的政绩意识是应当把经济发展与社会发展协调起来。对经济业绩也必须全面地看、长远地看，要杜绝‘官出数字，数字出官’的不良现象。许多重要的经济业绩，并不是都能以数字来衡量的，也不是一时一地就能衡量全面的。”火可也像开会讲话一样，一口气讲了这番话。
戚志强见火可一直望着自己，突然笑了。
火可也笑了：“我们好像在演讲比赛呢！”
从火可办公室出来，戚志强在心底笑了，他为与火可达成共识而高兴。戚志强始终是清醒的，他必须要征得火可的理解和支持。这些年经营企业的经历让他越来越成熟了。对于企业来说，尤其是国有企业，抓住了**领导就是抓住了依靠；取得了他的支持，企业经营者才能安稳下来，也才能对企业做长远的规划。否则，你只有搞短期行为，不仅个人失去了发展的机会，企业也会受到损失。
我老老实实按市场规律做企业，为什么非要绞尽脑汁地讨好这些当官的呢？想到这些，戚志强就难受。他为自己这种违心的做法而难受。当官就是好呀，自古就有官商，国有企业家就要做官商。戚志强突然觉得自己也应该再提升一下级别。
级别问题对于行政官员们是至关重要的。级别不仅代表着一定的权力、一定的社会地位，同时，它还是一种“永久性待遇”的别称。现在，各行各业的人们只要业绩显著，干得出了名后，总是要寻求一定的行政级别，挂上“级”，然后才能心安理得地享受与众不同的待遇。戚志强想，我不是要待遇，我是要企业在**中的话语权。
“对，还要运作一下！”戚志强在心里想。
于是，他决定再去见一个人。这个人在省里，是从故原走出来的，现在是一位副省长了。见这个人，同样也得带礼物。
礼物准备好了，就是那双42码的千层底布鞋。
