（五）广东陷入穷途末路惨境
话说吕达城回来云财富省公司后，定岗为基金产品调研岗，从体制上说，只是普通内勤。他仗着原先在汕头有过一段时间的机构总经验，第二天报道就想安排省公司内勤做事情。周楚楚、沈白洁私下问凌语雪，他这是什么情况。
凌语雪如实反馈，听总公司人事岗的反馈，云财富对他的定位就是一位普通内勤。离开后在没有找到出路，秦炜伟引荐，郝晴又画饼充饥描绘美好未来，所以他决定反哺回巢。没有拿到班子成员的任命，嗜权如命的郝晴定然不会放权。
郑鸣召开部门会议，吕达城会前、会中和会后都发表他的所谓高见，其实就是废话连篇，总结一些大家都知道的东西，包装得玄乎其玄，听起来是一套一套的。这种风格凌语雪等人早就领教过了。跳槽出去回来，还是没有任何变化。会议现场，大家自然不买他的单，微微倾听，但不买他的帐，全程零互动。
郝晴实在看不下去，主动跳出来问郑鸣，“郑总，请问您对吕达城的工作安排是什么？”
“暂时没有安排，做做督导追踪吧。“
凌语雪看了一下吕达城的微表情，忽然一脸面红耳赤。
“想趁乱而上之心众人皆知，刚回来就故弄玄虚，想压迫我们，真是蚂蚁撼大树，可笑不自量。还好郑总当着郝经理的面，说清楚了大家的岗位职责。“沈白洁跟周楚楚微信说，一副义愤填膺的模样。
“是啊，吕达城是机构总当不好，去别的公司干普通内勤也干不好，现在一回来就指手画脚，真看不惯这种人。“周楚楚也在私下抱怨。
吕达城原本计划回来投靠刘西羽的，谁知道刘西羽兵败山倒；他转头投靠郑鸣，可惜他俩没有任何一点关系基础。从郝晴的角度看，吕达城确实太好高骛远，若不主动上门套近乎、抱大腿，她必然不会给他正儿八经的名份。因为掌握宁致远在云财富贪污腐化的信息，宁致远在广东分公司都要礼让她三分，何况是一个名不见经传的85后！当局者迷旁观者清，凌语雪判断出一二，但吕达城似乎没有察觉当中的利害关系。
市场部经理的位置是郝晴晋升分管总的跳板，没有达到目的，她不可能退位让贤。吕达城是秦炜伟想要的人，宁致远开口了，她只能同意，但对于这个人，阅人无数的她，数度公开表示不看好，“这个人野心太大，为了达到目标不择手段，而且完全没有底线，致命的弱点是没有魄力、难成大事。”
宁致远广东无人可用，只能将就。
郝晴一直想要发展自己的势力，招募自己的内线任职广东分公司各大关键岗位，苦于口碑差、人缘欠佳，一直未获得成功。她曾经尝试过招募自己人，对方是上海交通大学培养出来的年轻才俊，是林睿的师弟，任省公司部门经理。谁知这位“自己人”走的是专业路线，特别不喜欢搬弄是非，因为跟郝晴风格南辕北辙，最终分道扬镳。吕达城没有这位部门经理的能耐，脑袋转速不够，郝晴暂时看不上眼。
各路神仙斗智斗勇，吕达城归队后，郝晴爆刷存在感，不断发号施令，折磨市场部员工。天不怕地不怕，就怕老板没文化，对市场部完全不了解的郝晴，居然当众献丑，胡乱指挥大家做事情。公然反抗必遭杀身之祸，吕达城和秦炜伟不支声，大家便各自领任务。
沈白洁和凌语雪按照郝晴的吩咐，焦头烂额地进行经营播报，比如9点佛山职场有什么工作，9点半深圳职场发生什么变化，10点钟茂名职场在发生什么事情……省公司后台自讨没趣，机构内勤忙于收集材料亦是苦不堪言，机构总敢怒不敢言，微信群里嘲讽郝晴没水准的三脚猫功夫。
把所有工作时间用在做一些完全没有价值的事情上，让内勤员工闲不下来，就不会想东想西，有助于短期内团队稳定，这是郝晴的目的。总公司和分公司班子成员随时微信发来工作指示，而且从不致电告知，沈白洁吐槽说，睡觉的时候，手机都不敢调静音，晚上12点前休息，都是浅睡眠状态，手机一震动，马上醒来，几乎有点强迫症了。长此以往，要精神衰弱了。
很多的工作并没有那么紧急，对于整个分公司运作没有太大贡献，对于业务提升而言完全没有帮助，但郝晴完全不考虑员工是否辛苦，要求全员24小时紧盯手机。下午三点钟，公司响起悠扬的乐音，周楚楚召唤凌语雪和沈白洁到休息室喝咖啡。
“最近郝经理疯了，疯狂给我们安排些没有意义的工作，广东分公司已经穷途末路了，大伙喝喝咖啡，再继续鏖战几百回合吧！”自从周厚沛离开后，周楚楚迅速成长起来，不再是哪一个摆设的花瓶，让凌语雪非常欣慰。
“吕达城真是一个扫把星，不来的时候大家都很闲，来了以后，刺激郝经理了，疯狂给我们安插这些没有意义的事情，整天做经营分析，没有业绩怎么分析？”沈白洁恨不得立马辞职。
“忍一时风平浪静，把脾气收好，至少撑到过年后吧！”凌语雪安慰道。
“我现在也很郁闷，郝经理时不时也单独给我安排事情。”周楚楚抱怨道，响当当的协会背景已经不顶用了，在郝晴手下，就必须受气。
“大家有困难还是可以跟我反馈，秦炜伟把吕达城介绍进来市场部，郝晴现在高频率使唤我们，也是别有用心的，推测是做戏给人看。”
“谢谢语雪姐，我觉得您跟林睿总一样，都是特别有担当的领导。”沈白洁赞叹道，周楚楚跟着连连点头。
秦炜伟依然是最舒服的人，能力有限，交给他做什么事情品质无法保证，所以被分配到的都是闲差。吕达城犹如司马昭，本来就是怀着政治目的回到云财富省公司的，自然也不愿意干杂活、累活、体力活。凌语雪她们只能在煎熬中度日如年，但一切总是会结束的。
休息5分钟，喝完咖啡，田宝红突然微信问凌语雪，“语雪，你觉得今天广东的开门红业务怎么样？”
完全不懂务线的郝晴口中一直大言不惭地说，“提升了很多”，这是宁致远喜欢听到的，无论真伪，总经理喜欢听到就可以。何况，风头火势，没有话语权的员工谁敢去反驳呢。
作为专业市场部条线部的后台员工，凌语雪看到的现实是，从业务的角度，规模总量下降到去年的1/6；全国的排名从原来的第二名，跌落至第十五名之后，甚至一度跌至倒数第二名；在广东市场上的排名几乎忽略不计。这样的成绩单，是在费用打尽的背景下交出来的。这在周厚沛管理的年代，是不可能会出现的现象。但凡有些专业水准的人，完全知道真相是什么，董事会不可能看不到广东的大幅滑落，上官复云不可能不去抽取系统数据，撰写报告。只有宁致远班子成员还被蒙在鼓里，沉浸在较上年同期有显著提升的欢欣鼓舞中。
郑鸣自称有强硬的渠道背景，年前的规划是破6亿的业务量，但实际的成果让人大失所望，不到3000万，不过是个零头。宁致远也不好大发雷霆，成功总是就要过程的，但随意夸下的海口，还是应当有业务做填补。这让我想起同业对他的评价，是一位和事佬，喜欢坐办公室，不喜欢外出去，喜欢加班，但没太多亮点，但也几乎从不犯错误。从业这么多年，没有树立特别好的业务口碑，大概是因为能力问题。机构总们对他带来的项目从一开始的踌躇满志，到后来的大失所望，前后不到10天的时间。从全国中上游沦落至垫底的排名，仿佛在诉说：广东大势已去，无论是对省公司还是对于机构。
“宝红姐，广东业务一落千丈你居然不知道？现在是开业以来最差的情况。我认为广东想要东山再起，不能再靠渠道关系，因为周厚沛和林睿离开了，已经完全丧失可靠的渠道关系，必须靠团队。”
“郑鸣不也是这个观点，那应该行得通。”
“宝红姐，他的观念是行得通，但是人力成本和固定成本对利润率的影响，他似乎完全没有考虑过。不过，我也不适合班门弄斧。现在的管理班子是在太弱了，又不是唯才是举，而是唯亲是举。”
“语雪，你是市场部最优秀的，甚至随便带一个机构，都比现任的机构总强很多倍。要好好规划未来了！”
田宝红这句话似乎在周厚沛和林睿处听过，凌语雪年纪不轻，的确需要好好规划未来了。
业务不行，背后还是人不行。班子成员的能力，已经浮出水面，知情人士个个都化身郑板桥，洋装糊涂。
“谢谢宝红姐，我有自己的打算，请放心！”
田宝红收到消息，司徒君已经决定在年后关闭广东二开部门，她原本计划告诉凌语雪，但这个时候不适合制造恐慌，便没有提及此事。
“多跑跑步吧，跑步能让脑子暂时停止思考，让脑子里闪存的不愉快瞬间清空，如果没有清空，尚有纠结，那就再跑几公里。“
“等您有空再来组织一下？闲杂想来，林睿总在时，的确让我们过上了幸福的组织生活。找个时间，我们一起组团活动。”
“是啊，他也劝过我，天下浩瀚，适者生存，要多想想现在，想想未来，然后搭建一座现实当下与未来梦想之间的桥梁。上海交通大学最有才的学生，在我心里没有之一。”
阵痛期必然过去，时间问题而已，而凌语雪或她的团队能在云财富阵痛后获得新生吗？郝晴不离开，广东分公司必然不得起死回生，好死不如赖活着，广东分公司在全国的优势地位已如流星逝去。曾经是市场部经理唯一候选人的凌语雪，与神往的职业生涯擦肩而过，只能一声叹息。日久见真情，能收获一些天长地久的友谊和一个充满哲理的职场杀人游戏故事，也算是云财富给予她们最大的恩赐。
