（一）同台竞技飚实力
2016年11月12日早上8点50分，沈然提前通知大家集合，9点钟开始士气展示，接受最高领袖李富总的首长式“阅兵”。 参加总公司的会议，每位伙伴代表的都是各自分公司的形象，所以，大家都不敢懈怠，纷纷提前抵达会场，以昂扬的精神面貌迎接全新的一天。
士气展示完毕，第一个环节是董事会李富总讲话，这么大的领导开讲，班务组对纪律要求非常高。云财富虽然是民营企业，但官本位意识自上而下蔓延，老板文化就是最高的行为准则。约定俗成的惯例是领导上场，掌声不断；领导讲话，笔记不断；领导讲完，欢呼不断。沈然亲自担纲主持，一番激情洋溢地感谢后，邀请李富上台训勉。
林睿曾经跟凌语雪说过，李富总的人生充满传奇，先是在北京分公司任一把手，当时他下面的分管总是吴杰派系的人，这对一把手和分管总矛盾，像极了董事会**和董事会副**的矛盾。李富觉得没意思便辞职走人了。2014年，董事会**司徒君亲自找他，这回把他安排到离北京很近的天津任一把手，现在进了董事会。最重要的是，年纪大概跟宁致远相仿，真是云财富一大传奇。
这回一开训，董事会副**讲话打头炮，这位只在视频会议上闻其声，不见其人的领导，凌语雪内心充满期待。
一个人上台讲话，展示的一定包括他见过的人、做过的事。李富上台开讲，跟周厚沛风格接近，主题明确，先告诉听众朋友他要讲的是“全面提升 追求卓越”，然后告诉我们为什么要在这个时间点呼吁全面提升，第一、从监管政策分析；第二、从市场角度分析；第三、从公司发展角度分析。然后，他告诉大家接下来应该怎么做，第一，总公司会怎么做；第二，在场受众均是省公司内勤，大家应该怎么做。最后，做了一个简要小结，启发大家牛市已过，现在已经迎来基金市场的春天，在这个春天里，云财富比能有所成就。
整篇演讲稿层次分明，没有太多华丽辞藻修饰，没有太多起承转合的语调转换，更没有长篇累牍、形而上的金融环境分析，但不失为品质上乘的干货。以前说文如其人，对于职场人而言，是言如其人，他定然是一位雷厉风行、善于做决策的高管。民间传闻，他也是一位心狠手辣的阴谋家，雄心勃勃的野心家，但也只是传闻，褒贬不一的评论，仿佛那一层不被揭开的神秘面纱。
李富讲完话，接下来就是宁致远上台致辞。后面漫长的1小时，大家都听得云里雾里的，有很多的漂亮话，有不少时政新闻，也夹杂很多跟他年龄不相称的流行语，偶尔可以听到一些关键工作指示的词汇，但整体像是郭德纲在说单口相声，把大家逗得很开心，结果是，他讲完后，完全不记得自己讲了什么，大家听完后，完全不记得自己听到了些什么。两篇发言稿形成强烈反差，不得不让人感叹，没有对比，就没有伤害。
整个过程也很奇怪，全国的各大分公司都有代表参会，宁致远只跟凌语雪一个人互动，而且他1小时的演讲中，跟她互动了至少3次，这个频率有点奇怪。难道这个时候，宁致远已经预感他即将空降广东分公司，或许，他已经计划好10天后跟随李富总到广东宣布周厚沛被下台。
李富和林橙玲坐在后面的领导席，凌语雪观察到，李富听着听着就玩起手机来了，林橙玲在玩自己的电脑，粉色系的套装、粉色系的电脑在黑压压的一片职业套装中显得格外醒目。她若无其事的样子，明显是习惯了台上连篇累牍的讲话。内容还是一样的内容，只是排列组合不同了，地点不同了，受众不同了而已。李富觉得宁致远废话太多，他变着法把大家逗得很乐，这一场SHOW准备了很久，还特意在飞徐州的班机上预演多次，本来是要给李富看的，没有提前做功课摸底领导喜欢什么风格，这绝对是百密一疏。他的这次讲话，在李富心里瞬间减不少分，从他的言行举止判断，他更喜欢务实的管理层。
林橙玲是知道宁致远的水平的，没有重点就是他的特点，见怪不怪了。
课件休息10分钟后，沈然组织大家进行团康活动，由于宁致远严重超时，所以最后的环节只能严重压缩。学员们赶鸭子上架完成沈然布置的课堂研讨任务，时间急迫感促使学员发挥主观能动性，最终用仅剩下的15分钟时间完成了原计划预设45分钟要完成的任务，上午的流程顺利走完，整体的安排很务虚，但没有人敢于表达真实的想法，就像皇帝的新装，每个人都不敢说出自己所看到的、感受到的。落下帷幕后教室大门仿佛是一个水龙头，一开闸，大家一窝蜂地往外冲，不到5秒钟，课堂上的学员从教室搬家到午餐厅。
中午用餐餐厅虽然空间不大，但摆设清爽简洁，不会给人局促的紧迫感。餐前小食色、色香味俱全，被禁锢在徐州的内勤员工躲过室外的北风，逃离在忙碌中煎熬的省公司工作，看着品质上乘的餐饮服务，感觉特别好。有的悲观主义者禁不住猜，是因为董事会副**来，午餐才安排得这么好。中国人都偏好面子工程，未来还有8天时间，都可以保持一致就好了。凌语雪努力把自己丢进一个交际沟通的池子里，倾听来自四面八方的声音。沈白洁虽然对招行东方红3号项目牵肠挂肚，但各省级员工逗趣闲谈，也让她慢慢打开了心中的那口压力锅。
“语雪，新上任的李富总感觉很干练，虽然有点谢顶了，但还是气度偏偏的。”坐在手臂右侧的李若兮悄悄地评论道，蓬松得像棉花糖的短发看上去很是俏皮。
“是啊，我喜欢他三段式的演讲，有层次，有重点。”凌语雪悄悄地回话，忽然看到桌面上摆着几只红酒，紫色背景桌布映衬高挑的红酒杯，看上去像是一张明信片，“看来今天的午宴有酒喝。”
“语雪姐眼神真好！”沈白洁也打开了嘴上的开关。
“听说林总最爱喝红酒，宁总千里迢迢从法国运来波尔多红酒呢！”李若兮跟宁致远关系不错，所以知道的也稍多。
“嗯，他俩关系很好。”凌语雪小心翼翼地点了点头，轻轻放下手机，仿佛放下易碎的标本般。
“憋说话，领导们来了。”全场起立欢迎，原本散落在餐厅的碎片语音整齐划一，汇合成雷动的掌声，李若兮拉着凌语雪，凌语雪拉上沈白洁，她们联袂起立，像是迭起的波浪。
来得早不如来得巧，这时，忽然饭桌的另一端传来分贝值超高的声音。
“李富总、各位同事，大家好，今天董事会领导莅临徐州培训班，为大家加油打气，让我们精神振奋。为了感谢领导百忙之中抽空莅临本次培训班，我建议大家举杯感谢。”宁致远果然有备而来，上次约高尔夫没有成功，他越挫越勇，做人际公关，他总是有取之不尽用之不竭的灵感，脑海里常有绘图纪录的习惯，这大约是他最独一无二的闪光点。
“感谢宁总，在这里，我只说两句期许的话。第一、期盼伙伴们学成而归，第二、预祝本次培训班圆满成功！”李富站起来道祝酒词，全场起立，举杯共饮。李氏风格慢慢植入学员的记忆芯片中。
“林总对红酒文化特别有研究，大家可以多敬几杯。”宁致远特意在主围台加了一支法国波多尔空运过来的红酒，勾来关注的眼神。
林橙玲在心里莫名掠过一种情绪的欺负，笑着接话，一头长发很有弹性地在空中挥舞，仿佛在告诉大家，它们已经做过SPA，被电直夹板护理定型，保持了全天候的干爽定型。“这酒不错，是上好年份的产出，跟空气的接触够充分，还有浓郁的木塞香味……”
“林总是经过实践淬炼的忠实红酒爱好者，专业！”李富赞叹道。
“红酒于我们而言就是视觉和味觉享受，林总懂得何为绝赞好物，品的是情怀。”宁致远打开了话匣子。
“因为下午还有培训环节，小酌怡情，大饮伤神，我们借李富总的东风，预祝本次培训班圆满成功。”林橙玲呡一口红酒，仿佛看到了隐藏在红酒背后的法国邮戳，它收纳着她关于波尔多的种种美好记忆，有那么一瞬间，青涩青春里的某个画面浮现在脑海。但董事会领导在,她不好抢风头,只能扑腾着微笑着的眼眸。
“干杯！”
“干杯！”
“宁总真是人脉广阔，这红酒不错。”李富虽然对红酒没有哦太多研究，但感觉主围台的这只应该不一般，喝人的嘴短，便礼貌性寒暄几句。
“看来李富总的味蕾也被激活了。”林橙玲笑了笑。
“跟市场部用餐，感觉就是谈笑有鸿儒，未来董事会的饭局常有，两位老总可常来。”李富脸上展现昙花一现的笑容，宁致远捕捉到矜贵的一瞬，便说到，“感谢李富总，期待期待！”
“虽然我是初来乍到，市场部在董事会管理层的心里一直重如泰山，这一期培训班必须取得成绩。”李富对着林橙玲下指标。
“潜移默化很重要，我认为培训的力量核心体现在随风潜入、润物无声。这个月两场培训结束，我相信核心骨干关于基金产品推动理念会发生翻天覆地的变化，我有信心。”林橙玲拍着胸脯说。
“信心就是黄金，我们一起加油。”宁致远见缝插针地说，李若兮投射出崇拜的眼神，凌语雪脑子灵光一闪，说了一句，“总公司的培训很接地气，大家学习热情高涨。”
说出这么虚伪的话语，这是脑子傻掉的节奏么？凌语雪的心里突然感叹，时光是把杀猪刀，她或主动或被动地隐藏着沈白洁般的棱角和锋芒。
“语雪说得很好，总公司给我们带来的是精神上的饕餮盛宴。”李若兮补充说道，这让凌语雪不至于囧到想搭乘时光机回去收回那一句话。
“总公司市场部希望能够给大家带来力量，培训被证明是行之有效的方法。”林橙玲回应道。
宁致远会来事的本领不是一朝一夕练就的，在饭桌上惯于笼络人心，特别能彰显他多年累积的交际功力，他顺势说道，“来，我们主围台的同事们，我们一起感谢李富总为我们带来董事会的关怀。”
“谢谢领导！”
“谢谢领导！”
……10秒钟内，这句话仿佛来自山谷，在餐厅内可以听到四面八方叠加的回音，多参加集体活动大概可以提升情商水平。沈白洁也学着放大音量感谢领导，并落落大方地与高管们碰杯。凌语雪看在眼里，心里大赞，孺子可教。
觥筹交错，玻璃酒杯互相碰撞的声音汇聚成悦耳的乐音，这是林橙玲最喜欢倾听的声响。酒精是一个神作的创造，能把友谊瞬间延伸，但下午还有课程，所以无法太尽兴，这让宁致远和林橙玲分别有些许遗憾。
宁致远跟李富只能面上小酌，相互间无法放开拘谨的情绪；林橙玲意犹未尽就，在她的主观意识里，好酒只配懂酒的人。
总公司的大领导在跟前，主围台启动消音模式，都安静地等着接茬。宁致远八面玲珑，逗得大家哈哈笑，一副娱乐大咖的模样。
安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜，性格内倾的沈白洁素来不爱攀附权贵，不喜讨好高层，所以自觉地观赏嘴上的开关，时不时拿起手机，查看关予涵和周楚楚发来的招行战报，一个上午秒杀了合计800万的基金业务，自此，市场部招行项目迈进亿元新纪元。若总公司三甲取士，广东分公司招行项目已荣耀登顶全系统状元之位。
大胆假设，周厚沛放弃反逼策略，把招行项目转让机构，以抚平这一场可能旷日持久的内战，那么，机构总们能够续写辉煌吗？
这就像是对于宇宙爆炸前某一刻的精准描述类的问题，没有做之前，永远没有答案，但省公司表示不看好。第一、招行渠道跟传统渠道风格迥异，需要从上往下推动，需要有创新意识；第二、最重要的关塞是，没有费用支持，团队都是看业绩吃饭的，谁愿意为了云财富的共产主义而奋斗！
所以，周厚沛不可能把过亿的明星渠道假手于机构，这一场纷争似乎不可能马上明确deadline，从林睿切下招行这块蛋糕的一开始，便已决定了大结局。
