上午，盛群同王皛婧说，“下午2点半，王律师来公司。”
“好的，可下午您还有两个投标，以及预算的讨论会。我倒只要参加投标会议就行了。您是每个会议都要参加的。”
“这个律师比之前那个稍微好些，至少会来主动要些东西。但也是一样的，之前给过的东西一遍又一遍地要，把我们当作了控辩双方的敌对方，想通过这个来混淆我吗？真的不好意思，别的没有什么好就是记性好，尤其是这种曾经在生活工作中发生过的事情。甚至可以说，王皛婧绝的时候能够复述出当时发生的前后人员以及相关人员说的话语。其实，这个会议她根本不想参加，因为就以她的专业知识理解，这个案子在仲裁和一审公司都输了的情况下，二审是很难翻过来的。因为就案子的本身非常地简单，就是交付中心的金晓峰不想要这个员工，用调岗的手动逼人走。虽然当时王皛婧已经尽力想扭转这种局面，但她力量如同蚍蜉撼树，哪怕发出的调岗通知书上的薪酬维持不变也是她向金晓峰据理力争来的，当时金晓峰的准儿媳妇在王皛婧部门。金晓峰也是卖了点面子。王皛婧虽然尽量做到程序的合法，调岗通知书、催促函件……甚至于她认为在调岗通知上面就应该写上，考虑其路途变远，每月应该给予多少的交通补贴以及多少的津贴。但这些也只是她的美好想法，在公司的管理层看来，四条腿的蛤蟆难找、两条腿的人比比皆是。
再加上盛群当时想着只付3个月的工资就想打发这位签了固定劳动期限的员工，这位员工当然不会同意。这员工还是对于公司有感情的，他还委托了一位中间人向管理层表达了只要给个五六万的补偿金就行了。当时齐副总裁、金晓峰均表示同意，但盛群就是杠住了不同意。一定要正规程序。这个程序怎么能正规得起来呢，金晓峰已经是同这位员工谈崩了甚至是已经惹怒了他才会将这球踢到王皛婧这个部门。如果不是这么棘手，金晓峰估计早就开始自吹自擂他有多少厉害了。
员工提请仲裁前，王皛婧鬼使神差地给他去了一个电话，对方说：“
我提起仲裁了，过段时间你们就能收到传票了“
“我呢，对公司还是有感情的，我也不想难为你，我也知道你没有拍板权的，你还是将我的要求转下他们，让他们自己联系我。他们也要拿出点诚意来……“
……
王皛婧放下电话就向盛群进行了汇报，并说，“王总，你就给他去个电话吧，他只要你们管理者去个电话，有事情再商量下。他都可以撤诉。“
但是，盛群还是不想去找这位员工，因为他认为公司的做法没有错。于是乎，仲裁时候以50000元为倍速增加吧！仲裁结果最后是判公司劳动合同中对于地址约定错误。一审的律师 是齐总裁的朋友，说是肯定会赢的。
事实上，律师根本没有对他们案子上心。在庭审前一天的下午才通知王皛婧去交诉讼费。而王皛婧拿到交费通知书，这个通知书早就发出了，可是他们一直没有通知公司去交费用。如果在严格意义上讲，这个案子会因为公司不交费而直接认为公司撤诉了。这样的”神“操作，其结果可想而知了。
案子输掉后，齐总裁通过视频会议，一顿骂。参加视频会议的有齐总裁的前妻铁燕、盛群和王皛婧，其中齐总裁说你们做事情都不动脑子，这么的事情都这样子。说到这里时候大家鸦雀无声，其实齐总裁也很没有面子，律师是他找的，弄成这样； 一位是前妻、一位一起打江山的，他只好将王皛婧从头骂到了会议结束。王皛婧也没有辩解，对于这群人她一惯认为一群刚愎自用的人，不用过多解释什么，说了他们也听不懂。好比是他们认为所有锻炼只有跑步，除此之外天下没有第二种锻炼方法； 而且任何人都适合跑步……和他们斤斤计较岂不是将自己放着和他们一样……
下午2：30很快到了
