这下他们可烦了难，毕竟要作战了，笔记本去掉成本什么什么的基本上是毛都不赚，而且助理这个人也非常了解，王浩，如果卖贵，肯定得说我，但卖便宜了，我们公司有得亏，这让我很头疼呀！做人做事又想做美女想到这个笔记本应该怎么做。
第二天助理起床，在那里思考了一上午，终于想出来方案，下午回到公司，召开了会。
助理，对制作方说“我想到方案了，他把原先玻璃后壳改成了塑料的，把屏幕从1080p提升到2040p，并且采用了更加护眼的第六代屏幕，而且还带我熄屏显示。”
把键盘改为了第七代黑曜石，听着喜厉害，但实际就是更加耐磨而已。
这顿操作下来，直接把价格打到了3499，并且还推出了三个版本。
第一个也是上面的那个，但第二个版本，推出水墨屏，这样的事能用来看看小说书，看看书，并且更加护眼，价格只要1999。
第三个版本，称为电竞版，CPU直接变成了，第七代I5，并且显卡也变成了1060，屏幕采用了电竞屏，刷新率变成了144Hz，并且价格也来了5699。
这个价格在当时低于同版本的，笔记本，这段超越下来，让王浩的公司名声大噪，甚至传到了日本，俄罗斯等国家。
王浩看到了这个成果非常满意，并且每个人双倍工资，外加一万奖金，这个措施让员工们更加鼓起干劲往前看。
并且王浩在下一轮分公司董事长竞选中脱颖而出，而且王浩说过“员工不变，并提升一些人的职位，而且新增加员工。”
到了分公司，部分老员工提升到经理等职位，而原本在王浩手下干的也大大小小的提升到了，组长等职位。
并且工资加倍。
一些新来的员工有原本的老员工来带。
此时的王浩可以说来到了人生的小高潮，手里面掌管数百名员工，此时，王浩才18岁。
作为年轻人，往后不知自己能否管好这个公司，而且王浩也采用了一些措施，比如奖惩机制，积分制，而且还设立了员工午餐区和零食专卖区。
并且为了让一些老员工回家探亲的时候不知道买什么东西，不是每年还会发一些好酒好烟。
并且积分制如果达到一定积分，可以购买零食或者是烟酒之类。
经过这些措施，往后的公司名声大噪，吸引了无数人前来面试，同时，王浩又新设了几个面试官。
从此王浩的公司越来越好，在巅峰时，甚至可以与总公司做对比。
