“好，只要把格瑞德公司，乃至全集团的供应存在的问题解决了，就可以极大地解放了员工的思想。当然，这只是我一个人的观点，这还需要江总召集大伙开会讨论。青城，对于破解供应管理的难题，你要有充分的理由，做好充足的准备。”
董青城的勇气可嘉，但真要破解一直以来困扰禁锢企业发展的供应管理问题，并不是一件简单的事情。
“行，我回去之后好好准备一下，希望能够开会集体讨论这一命题。”
许正扬把董青城对于德信海宇的具体操作构想跟江海宁做了汇报，江海宁说董青城的想法基本上是可行的。因为津城其他的咨询公司的从业人员大都是一些资历较深的专业人士，德信海宇初建，无论哪一方面都不可与之相比。要想在津城的同行业中得以生存发展，必须要有证明自身优秀的一面。家族式企业的特点就是为保证不良行为的滋生，对存在潜规则严重的环节，企业最高层领导不得不亲自抓。随着企业的做大，愈显得手大捂不过天来。用行之有效的制度来管理企业势在必行。如果董青城能够解决这些疑难杂症，的确是做到了德信海宇管理咨询的首战告捷，就放手让他干吧，方案拿出来之后，交所有的德信海宇的员工集体讨论。至于德信海宇的人员组成，既然董青城做了大量的细致的摸底工作，说明这个人做事是比较细心的，由此造成的相关单位的人员空缺，要及时地培养接班人。总之，德信海宇要及早地将工作成果昭示与人，及早地接到第一份咨询业务合同。
江海宁首先想到的就是企业的效益，一个企业只是一味地投入，没有产出，就会偏离了做企业的宗旨。许正扬认为在企业中不同的工作岗位上，由于所处的位置不同，职责不同，考虑问题的出发点也就不同。
再过个一个来月，许正扬和江海宁就要结婚了。新房一切布置就绪。江海宁问许正扬，是在津城举办婚礼，还是回老家完婚。
许正扬说有爷爷在世，当然要回老家结婚，再说江海宁的一大家人在延城也要办婚宴。完婚后再回津城办席，也是合规矩的事。
江海宁说结婚的事儿她不愿操太多的心，按民间礼仪俗成就行了。
许正扬说，让江海宁她准备好了入洞房就行了，一切事有他许正扬操办，请放宽心！
江海宁跟许正扬商量着，完婚之后，他们俩去旅游度蜜月，一块儿去看望许正扬的舅舅、舅母，还有家在苏州的三姑和乡下的三叔及二爷爷一家人。
许正扬说行，这个蜜月计划挺不错，就按江总的指示办。不过，蜜月期间，一定要把公司的一切事务安排好，尤其是董青城关于德信海宇对格瑞德供应的咨询工作，他的构想挺不错，但不能太偏激，否则会给格瑞德公司的正常运转设置不必要的障碍。
江海宁认为董青城的想法也不完全尽善尽美，其方案要仔细地审查，考察其可操作性。
9月12日，德信海宇成立后的第一次全体成员会议在和义德技校的五楼大会议室召开。总经理江海宁环视在座的各位，朗声说道：
“德信海宇公司集合了和义德集团的精英，旨在以管理咨询的高智商行为，打造津城管理咨询业界的和义德品牌，是和义德集团最富有附加值的经营活动，也是未来企业发展的最高层次。”
“我们在座的没有一个是真正从事过管理咨询的专业人才，可你们从事过生产经营、技术质量、理财营销、人事组织、企业文化的具体工作，或者具有这方面的潜质。你们即将投身的这个伟大的事业是一项很有发展前途的朝阳产业，和义德集团也将因此成为津城管理咨询业界的一颗冉冉升起的新星。我们坚信，德信海宇为和义德集团必将赢得利润的最大化，我们在座的各位也将得到极大的收益！”
江海宁带头，全场30个人一起热烈的鼓掌。
