酒过三巡，菜过五味。
在一家公司做人事部经理的刘经理，端起酒杯来到李老板身旁，“公司人员的流失率实在是令人心痛啊，听说贵公司的员工流失率就很低，有什么经验秘诀，还望刘经理不吝赐教啊！”说完刘经理便把酒杯里的酒一饮而尽，做出一个先干为敬的样子。
李老板点点头，笑了笑，故意压低了嗓音故作神秘的说，“其实，我是有一套用人标准的！”
“首先这个招聘工作，一定要严格把关！不能什么人都招进来。”
“对的对的，我们在招聘的时候一定会问他是不是打算在我们这里长期工作。”刘经理颇为认同地说。
“应聘者说的打算不打算在这长期干，那都是扯淡！你又没有测谎仪，你怎么知道他是不是在说谎？”李老板越说越起劲，唾沫星子乱飞，“现在男女比例失衡，男的多，女的少，有的男青年出来工作那并不是光为了挣钱，有的是为了谈对象，这不用我教你了吧。”
刘经理满脸堆笑，频频点头，“受教了，受教了！那时候也不早了，我就先告辞了，回去一定好好整理整理您这个用人标准，李老板你一定尽兴啊！今天这顿我请，改日一定登门道谢。”刘经理在临出门时不忘补充上这句，小人嘴脸尽显。
待刘经理走出门后，一旁的秘书小张忍不住问了一句，“李总您什么时候总结出来的这套用人标准，我们怎么都不知道啊？”
“以后你少给我应承这样乱七八糟的饭局，像他们公司这样，一个人，恨不得当八个人用，工资还是时有拖欠，像这样，员工不流失才怪了。”李老板显然有些动怒。一时间鸦雀无声。
过了一会，李老板用平和的语气说，“其实，我的用人标准就是人心换人心四两拨千金，一个公司只有真正让员工能感受到公司的温暖与关怀，员工才能真正把公司当家。”
“可惜他小刘不听我把话说完呀！”李老板长叹一声。
