十年后。
时光荏苒，岁月如梭，山河容颜改。社会日新月异，亦变了模样。
这十年来，最开始两年，何亮在快消品行业卖过口香糖，后来又在食品厂卖过鸭子，在种子公司卖过农业种子……与此同时，又与社会上的三教九流打着交道，倒卖过蔬菜、二手货车……过于昧良心的，像是什么福尔马林泡过的毛肚、溜冰的药（一种迷幻类毒品）、尿素豆芽……何亮守着最后的底线没有干。
即便如此，干过的那些事儿里面，也有其黑暗面，已侵蚀了何亮的身心。尔虞我诈、打架斗殴已成家常便饭，何亮觉得自己钱没挣到，精神还被冲击的千疮百孔，他的人生信条已经无限接近于“人不为己，天诛地灭”。他在那段时期不相信任何人，除了家人。幸好家人的老实本分、质朴善良深深的影响了他，让他的灵魂没有堕入那无边的黑暗深渊。
第三年，何亮无意在一根电线杆上看到了招聘置业顾问的招聘启事。他应聘成功了。工作的第一个月，差点儿被开除。因为他厚着脸皮天天往工程部、开发部跑，学基础的工程知识，搞清楚了钢结构、砖混结构、框架结构的区别……学房产项目预售证照的办理，学单套房屋产权证、国土证的办理……第二个月，他成了销冠。自此之后，在任何公司的置业顾问这个岗位上，他都是销冠，这样持续了两年。
从第五年开始，何亮觉得基层销售岗位固然提成高，但不稳定，对长久一点儿的生活不好安排和计划，特别是对一个男人来讲。何亮又开始主动学习销售案场管理。
第六年，应聘销售经理成功。他又开始学策划，学编写《可行性研究报告》、《年度营销方案》、《SP执行方案》等各类营销策划方案；找机会往合作的广告制作公司跑，实地看看亚克力、铝塑板是什么实际材料……
第八年，应聘营销总监成功。
自此，何亮终于在房地产行业稳定了下来，并在营销总监的位置上已经干了两年多。行业倒是找到并稳定下来了，但何亮的工作却并不稳定。一是一个房地产公司的项目做完后，开发公司要么没有项目接续上，要么下一个开发项目等待时间实在是太长，这些都会影响个人的实际收入，何亮会选择辞职；二是公司无论大小，麻雀虽小，五脏俱全，人情世故、职场斗争无处不在。何亮不想再过尔虞我诈、虚与委蛇的日子了，不想再经历灵魂虚无的漂浮在半空那种折磨了，他有时脾气上来了就直接选择离职，对个别过分的小人甚至动过拳头。
但这里面有个例外，何亮是从基层成长起来的管理人员，他对自己团队的员工很好。他对他们只要求、只强调四个字“团结、专业”。团队内部严禁勾心斗角、自私争斗，干工作如同混日子的，一旦发现，也毫不犹豫的开除。与此同时，他会替团队员工顶住来自公司、其他部门的各种压力，并抓住一切机会替大家争取福利待遇。遇到一些乱七八糟的事儿，他会把自己设成一道屏障，尽量不让员工受到影响，好让他们安心工作。这些年的职场生涯，何亮看透了，别的部门别的员工他管不了，但是，他不想自己的团队成为人浮于事、勾心斗角的团队，团结起来替公司、替自己挣到钱才是王道，其它的，都是虚妄。
他一直认为在这个行业里自己不是科班出身，属于江湖出身，所以，他对自己和团队的专业能力要求反而更高，只要有学习的机会，他都会尽量给大家安排或给予支持。
所以，他的很多工作做派让公司老板又爱又恨，爱他的专业、爱他策略与执行的统一、爱他团队的战斗力……恨他有时执拗的站在管理层的对立面。
但不管怎样，何亮在职场上已经能实现自我价值了。
在房地产行业，营销这条线上的人事异动很频繁。这个项目一卖完，不知道以后还能不能再相见，就像何亮经常给团队的人说的：大家能聚在一起，就如同一份来之不易的爱情，要珍惜在一起的每一天！所以，何亮团队成员之间的关系、感情，都超过了普通的同事关系。甚至发生过一二十人在包房里唱歌时，男男女女都脱的精光的情形，但在场男同事没有一个人对女同事动手动脚的，包括何亮本人；反而是那些女同事趁机揩了不少油，追的这些男同事满屋跑。一个男人，有这份定力，甚为难得；这份定力，其实是团队赋予的。
自然，团队对何亮是服气的，是有感情的。每次团队解散，所有人都哭的稀里哗啦。因为他们知道，作为成年人，这种团队，以后基本不会再有了；何亮这种领导，以后也很难再遇到了……
何亮也会哭，而且他的心每每都会破碎一次，要好长时间才会恢复过来。被揉碎的心等着时间来复原，是一个痛苦的过程；但，这又是必须要面对的残忍现实，在职场，哪有天长地久。
工作反过来又深深的影响着他，项目的不稳定、对工作的认真、对团队的情感、白加黑5 2的工作时间……让何亮至今仍是单身。何亮倒是觉得无所谓，等几年稳定了再说，到时还要看缘分。
自从做到总监这个职位以后，何亮与社会上那些闲杂人等就交往的少了，架也打的少了，一年也就那一两回，有时还是发生在职场上。
