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第六章 转局

1.

随着丽丽走出会议室,又进来了一位营销部负责人,直接坐到了自己的位子上,林寒心的手机屏幕亮了一下,显示“林总,已经备好三年合作方案。”

林寒心看向老领导说道“张总,蓝星的人力资源总监您应该知道是谁吧?”

张总边回答边看向林寒心“当然知道,王竹英,你的手下败将。”

李总一脸诧异地看着自己的首席人才官,再同时看向张总。

“不好意思,李总,这是揭人之短,确实没有必要再多计较,必竟是陈年旧事,我本来不想与根本不在乎也看不入眼的人过多纠缠。”

“但是,既然这次想动我这一亩三分地,那我就不客气了,背后下黑手这风格看来这么多年还是本性难移呀。”林寒心缓了一口气,娓娓道来。

王竹英,女,曾经时任林寒心所在集团的物业部,靠着巴结当时的行政总监,熬到了物业经理的职衔。

林寒心当时已经是人力资源副总监,决定把二线部门尽量扁平化管理以减少人员用工成本,把物业部并入了行政部成立了后勤保障部门,而王竹英就效力林寒心的麾下。

这个女人可不简单,表面上一副不争不夺、与世无争的劲头,尽力地发挥自己优秀的演绎才能,将人设定成温顺纯良、毫无心机的傻白甜。

而实际上,背地里靠着自己能够掌握各办公室钥匙的机会,分别趁林寒心三次休年假的时机,将林寒心办公桌上台式电脑里的人力资源管理方案类的文件全都COPY了。

2.

这不就是偷嘛,而且林寒心也太大意了吧,电脑不设密码的吗,文件不设密码的吗?

这是正常人应该第一时间的反应吧。

恰恰我们这位林大总经理是反其道而行,越是放在你能轻易接触的东西,越是不重要的,随便在网上都能找到的管理方案模板稍加引用和修订就能做到。

而林寒心自己凭着真才实学、头脑风暴做出的方案,早就在笔记本电脑和U盘中,每天随着林寒心回家了。

林寒心明察秋毫的就发现了自己的电脑文件被动过,再查监控当然就能知道是谁干的,她只是好奇,你一个物业经理怎么这么大的好学心,要我人力资源的管理方案有什么用处呢。

林寒心没有声张,继续保持着敏锐的观察力,而且更加随和地与王竹英成为了经常在一起吃午饭的同事,与她聊天中了解到王竹英想当人事经理,因为这条路慢慢的能有生杀大权。

这思路够歪的,也挺有意思的。林寒心对这位比自己大四岁的女人,更加关注了,她想看看人性和人心这两样东西,能不能多一些阅历的体验。

3.

林寒心满足了王竹英,既然我了解你的职业定向,那么按照员工职业生涯规划,我就给你一个机会,也给我自己一个深入学习与人斗争的机会。

林寒心也是够自信的,心理咨询师的职业资格认证,在这里也是想有用武之地是吧。

林寒心重组集团架构,修订各部门设置和人员职级标准以及相对应的岗位职责、在编人数、实际用工人数,并将现有人员进行双向职业定向评估,经过一个多月的调整,在劳动法及其实施条例规定的基础上,合法合规的将合适的人才放在了合适的岗位上。

在此大规模的内部调岗过程中,达到了劳动合同法要求的程序合法、过程合法,进行了制度公示,并落实了相关人员的劳动合同修订书,对于不合适的人员,采取了分流和再培训的方式,依据绩效考核管理规定有理有据的完成了各类手续。

林寒心的所执掌的人力资源工作的人事劳动方面,没有发生过一起劳动纠纷案,一方面是林寒心对于劳动法律的掌握非常专业,另一方面她认为除了法律规定之外,还有人心所向,要擅于和员工坦诚以对,并真心相待,玩人不是算计人,而是要有技巧的相处。

林寒心认为从事人力资源工作,最高级的实际上是要具备高超的人际关系处理模式,要能镇得住场、安得住心、服得住人。

玩的不是人,而是心术。

4.

人员安置工作结束后,林寒心将王竹英安排在了自己的人事部门,负责员工的社会保险缴纳和薪酬福利的制作,暂时先让她接触比较普通的熟练技能。

关键的点不能让她掌握,比如规章制度的制定、绩效考核的设置,以及工资体系的计划等,并且涉及有关人员职级岗位调整的机密工作,更是不能接触。

人心难测,遇事知人,尤其是对她,林寒心明白这样一个有“前科”的人,要一点一点的对付。

林寒心要的就是这种有意思,她喜欢有挑战的日子,更愿意在林子大了啥鸟都有的环境中,更能提高个人才干与技能,活到老学到老嘛,多经历一些,增加阅历和见识,多么有趣和充实。

什么是修炼,就是应了那句话“都是千年的狐狸,你和我玩什么聊斋呀!”

5.

王竹英,这个女人,不简单。

在物业部工作的时候,集团珠海分公司有个外联项目合作单位,需要总部派遣一位物业方面的经理驻调到珠海工作,协助公司总经理与项目单位之间的工作。

王竹英派到珠海工作两年,获得了分公司年度优秀管理人员,并报文至总部申请嘉奖。

在年会上,分公司的总经理洪总更是对其赞赏有加,令总部一度刮目相看。

一个大专学历的人,又没有什么背景,半老徐娘的不到四十岁,要不是物业部的人都不想外调,也不至于让她这么一个当时只是看管楼层宿舍的主管,临时提拔成经理进行外派。

潜在能力这么强嘛,还是集团以前没有慧眼识珠,未能激发出人家的才能呢。

分公司的嘉奖申请报到林寒心手里,经过敏锐的观察和女人的第六感,觉得事情并非这么简单。

为了给珠海分公司总经理一个面子,把这个精神上的安慰给了下面,也算是一种激励嘛,对于集团不痛不痒的,无所谓的事。

6.

两年后,王竹英结束外调回到总部,珠海分公司的总经理也被暂调总部研发中心任职,为期三年。

研发中心和物业部平时没有往来工作,看不到王竹英与调回来的洪总有什么联系。

慢慢地,林寒心也就淡化了嘉奖令的事。

在一次普通的交集中,一个举动激起林寒心之后的大动干戈。

洪总出差回来到财务部签字报销机票,这件事情本来应该洪总手下员工负责办理,然而恰逢有休年假的,有外出办事的,洪总觉得很平常的小事,顺便到财务部签个字也没啥大不了的。

结果就是如此的亲自办理小事,却无巧不成书的遇到了正在财务部领取对账单的物业部王竹英。

然后,又恰逢时机的遇到林寒心来找财务总监,路过出纳室,眼光一扫而过的看到了洪总拍了王竹英臀部一下,动作之熟练,让林寒心瞬间明白了当初那个年度优秀员工是怎么回事了。

原来是给了枕边人呀!

7.

洪总,这个男人,很有才学,有能力,有本事,知名学府经济学硕士毕业,离了两次婚,两任各有一儿一女。个子虽然不太高,不到175,但是性格外向,能言善辩,进退有度,该说话的时候一言九鼎,不该说话的时候必待时机以达出言而致胜。

就是这样一个人,据说两次都是被媳妇给甩的,原因似乎雷同,都是他控制不住下半身,拈花惹草、打情骂俏的不注意,但又没有真凭实据,家里的人那位受不了,提出离婚带着孩子图个干净。

这位呢,向住真正的爱情,渴望婚姻,但是又喜欢外面彩旗飘飘,说他渣呢,其实对老婆是特别好,也特别疼人。

这样的人不适合生长在如今的新中国婚姻环境中,比较适合生活在旧社会一夫多妻的时代,肯定能相处的很和谐。

看来是那两年间,洪总和王竹英各取所需了呗,一个解决了空虚无聊寂寞冷,另一个达到了背有大树好乘凉。

林寒心经过多方询问、巧妙调查,确定了自己的心中所疑,就是这样,我太了解你了,洪总。

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