既然明确知道自己的目标,速并不急着发展无为宗门,发展无为宗门也是为了自己这个永生永恒目标,为研究永生永恒创造好的条件,资源和安静和平的研发环境。
无为宗门就是无为宗门,不完全属于自己,自己想要的目标就是自己想要的目标。无为宗门必须以发展强大为目标,自己依靠着无为宗门,获取属于自己的资源以及保护,自己再利用资源投入发展自己的目标。
清晰区分后,速知道自己怎么做,作为无为宗门宗主,自己必须以无为宗门的发展强大为目标。作为自己本身,自己去追求自己想要的。说是说的这样清晰,具体怎么做呢?
速想过,如果是别人做无为宗门的宗主,那肯定不是现在这样,自己作为宗主的重要性,自己作为宗主的价值就是体现在这里。而自己作为自己的重要性,自己作为自己的价值体现在自己做的事情上,唯一的。
想要将自己的理念一直体现在自己创造的无为宗门里面,就得用信仰,用律法来保障,以及维护这个信仰,律法的执法机构来保障。这样即使马上被自己所订信仰律法推下宗主位置,也能够令无为宗门一直维持自己的理念。
独裁地将无为宗门的信仰确认下来,独裁地将无为宗门的阵营确认下来,独裁地将无为宗门的宪法确认下来,独裁地将无为宗门的基本架构确认下来,这些独裁确认下来的都是非常重要的,这是速的基本理念。
只是这样,不是禁锢了无为宗门的思想吗?下一任宗主会不会改变这些,他会有什么巧妙的方式去改变这些,解放思想吗?然后推出自己的理念,并以自己的理念为无为宗门的理念。再下一任宗主呢?
每个宗主接管无为宗门的时候,都会去推自己的理念,并一定要想办法去改变无为宗门,将自己的理念变成无为宗主现在的理念。这不是速猜想的,是历史演义多次的。
这个问题,是速需要考虑的问题,不想重复历史,不想无为宗门改变理念,更不想自己的理念禁锢更好的理念,那要如何做呢?比自己理念更好的,这个怎么证明,证明确实更好,那肯定要更改,无为宗门的发展壮大是仅次于信仰的第二目标。
那就定好层次目标,信仰是不可更改的,其他目标是有优先等级的,就像如果第三目标证明有更好的架构,更好的理念,更有利于第二目标,那就可以更改第三目标。
信仰在宪法之上,实践证实有利于信仰的,就可以更改宪法,宪法有层次规范,修改第三层,有利于第二层的,就可以修改第三层宪法规定。律法更改有利于宪法的,就更改律法,而律法也分层级,也如此。
规则同样也是这样的特性,规则修改有利于律法的,就可以改规则,规则也分层级。这样所有的秩序就活了,朝向信仰前进。AI也是如此架构,一切朝向更高级,更好的前进。
而人的属性,确实存在缺陷,严重阻碍朝向更好。不过确实存在人这种生物,在这个时间段里面,组成进化序列里面的一环,过渡阶段,也许再也过不去了,也许过去了,人可能被淘汰。
被淘汰的人是消失了,还是被圈养展览?
自然规则也呈现这样的特性,连续规则是信仰,其他规则符合连续规则就可以裂变更改,而规则之间的层级结构也是很明显的,符合上一个规则就可以裂变更改。
真是一个好方式,速将无为宗门的发展壮大定下来,这架构看起来真没有什么缺陷,要说缺陷就是可能缺少人发现修改,更有利于这种能力。这样发展就会变慢,这方面的人才需要培育出来。
而自己的目标很简单,获得资源后投入自己的永生永恒研究,持续推进。想要做到这样,需要持续获得更多资源,需要更和平的环境,这都依靠无为宗门。
一个关键的问题被忽视了,一个健康发展壮大的无为宗门,怎么可能容得下速这样的普通人,没有什么能力的普通人?确实,速得考虑这事情,所以速必须有非常强大的实力才行。
这个有意识禁锢空间的那些意识,速就拥有了很强大的实力。有点累了,累了的话,有一点机会出现,就可以爆发脾气,罢工不做了,休息去。到时那500个学员过来,速有得忙碌一阵子。
学员通过试炼之地,拥有各种能力的修炼方向,无为宗门现在没有这样全面的师傅存在,和其他门派比起来,师傅的数量很少。师傅数量少,有少的做法,修炼其实都是相通的。
现在无为宗门有10位师傅,他们可以专业带自己修炼体系的学员,也可以带那些不是同体系的学员,指导他们修炼。一个师傅指导50个学员,也不算太多。
基本开销用度没有什么问题,学员自己支付一半资源,无为镇和宗门再产出一半,学员自己做任务产出资源。维护发展无为宗门,都是通过任务形式进行的,这些学员做这些任务,不仅自己会获得额外资源,也给宗门带来更多资源。
更何况,有些学员会贡献资助无为宗门,这也是一笔额外收入。这些资源都会被投入发展无为宗门。速现在规划的很好,实际会碰到各种问题,而查漏补缺,令活的秩序不停完善,将是无为宗门行政管理的事情。
这些确立后,作为宗主,速也可以有很多修炼时间,不过还有对等接触这事情,宗主和宗主才会对等接触,而且还是那些宗门基本相差不大的宗主,对于更小的,更大的宗门宗主,速必须把握好自己的位置。
第一批学员将通过无为宗门应聘走入无为宗门各个行政管理岗位,至于执行任务工作,这就是资源加自由选择的驱动模式,自然而然进行的。行政管理岗位不能是资源加自由选择的驱动模式,这是维持无为宗门信仰,无为宗门活的秩序,无为宗门框架架构创新发展壮大的无私贡献模式。
他们只要维护自己这个岗位的秩序,就可以有固定比例的资源拿,属于无为宗门的外围核心人员,他们表现出色,立功,通过人事考核都可以得到升职,获得相应职位的资源,这些资源也不是固定的,根据无为宗门的发展,福利很多。
对他们的要求,就是严格执行岗位职责,忠诚,为无为宗门无私奉献,能力出色就是要有创新,对无为宗门活的秩序进行完善。任何秩序要求修改都得经过无为宗门的审核。
需要初步审核修改是否有利于信仰,上层律法,上层规则。然后局部实践检验。再然后推广实践检验。最后将变成无为宗门活的秩序的一部分存在,此时,被采纳修改的人员获得资源或者升职的激励。
其实速还是很忙的,至少他要时常去体验下这个过程,去真实感受下他们执行的怎么样,人会有什么感觉产生,有什么地方需要改进补充的,是否有些无效的,多余的要去除,以速自己的角度去进行质量观察。
任何正面的调查都是有存在欺骗性的,人都有这样的属性,只有暗中观察才可以得到真实,想要得到真实的无为宗门的情况,发布任务获得相关数据,这是一方面,还需要一些人在自由从事这些公开报道工作,这些人不属于无为宗门行政管理人员,是自由从业者。
速想着,这些先到这里,难道自己不想的时候,别的行政管理人员就不会想了吗?他们会想的,等以后自己观察后再想这些事情。自己得做一些自己的事情,初步构建研究院,研究永生永恒。
至于其他研究院,修炼模式之类的研究院,应该会有人去构建的,如果真没有,自己会安排下去的,但是那些不是自己关注的,自己全身心投入的地方,就是永生永恒研究院。
研究首先重要的就是工具,能够看到研究对象的工具,这是非常重要的。如果我们在内部,我们就制作深空望远镜,探测360度深空各类波。黑暗物质的存在,就是因为这物体发出的波都被别的物质吸收掉了,传递不过来。
当然我们也根据理论计算推导可以确定其存在,既然他在运行,总是会发出波到达探测位置,只是要耦合很好,才可以发现其存在。而身体内部细小物质,我们也制作了包围这个物质的360度微空望远镜。用的也是小孔原理。
不像深空物质,能量大,波多,波持续性强,很容易探测。微空望远镜要屏蔽所有外界干扰,并且极度敏感,反应速度非常快,因为波很快就消失,不会持续,有时候可能就一小段。
对探测到的波进行分析,这需要数据图库,这数据图库就是对各种物质做实验得出的,也需要涉及到各种工具,最高端的就是对撞机,中微子探测设施,360度微空望远镜的探测小孔直径非常关键,还有探头的材料。
速不可能一上来就去造360度微空望远镜,其他研究可以用光学显微镜,电子显微镜进行的。在这些研究之外,速需要为360度微空望远镜制造准备,就是数据图库,速也得准备很久。