周末与Eric约了出来的张岚，度过了美食街区下的闲情漫步加上电影连看的一天，回家又跟孙晗互相的调侃了一阵，这怡然自得的美好时光却总是这么短暂。
自从2018年3月回国后就一直在这家公司里，到如今也有2年多了，慢慢的习惯了***的各种纠结和二把手管理节奏的时而突兀、时而缓慢，以至于每逢周一的例会时，张岚都有些对于未知情况的小小问号，甚至是郁闷。
2020年12月，成都的教培公司里。
又到周一的例会了。每一位团队的负责人都要先反思上周的工作情况，逐一介绍工作内容和完成程度，还要展示对新的一周任务的计划和预估。
“赵总、钱总，我们艺体团队这边，最近这两周的重点工作都是要跟进新开设艺体课程的学区，现在老师们都到位了，第一期的学生属于试听讲，是招募性质，我们正在协助学区那边做筹备阶段的最后工作......”
“赵总、钱总，最近也是年底了，我们初高中团队近期的工作重点主要是在课程研发方面，因为已经有多个学区都加入了编程课的实践，相关的教具更新工作，是我们近期正在对接和协助着的......”
终于轮到了张岚。“赵总、钱总，我们这边是两个方向都在进行，我分别汇报下。首先TO B这块的业务，目前仍处于跟老客户的持续跟进和维系当中，新客户方面，有2个新拓展，已经对接上并且都进行了初步的沟通，但目前反馈都是关注疫情，不敢冒进。”
“再有就是幼小教这部分业务，因为之前重点都放在了线下，所以现阶段我们还是在常态化的打磨课程当中。另外就是，前阵子给您提交了关于产品体系的简单框架，不知道您觉得是否可以推进呢？”
赵总面向张岚，“那个框架的事，暂时先这样吧，已经弄的不错了，但能否推进，我还得跟集团负责教研的领导去沟通。现在有个新情况，Jessica他们走了之后，咱们几个线上平台暂时就搁置了，这几天也听到些学区的反馈，所以我跟钱总也商量了一下，至少咱们的公众号不能断更啊，这部分你们先弄一下吧，就附带着弄就行。”
“赵总，我们先接下来，没问题的，但公众号的表现方式也很多，我想问下，是否暂时沿用原来的形式就行？还是说像视频号那些，都要一并负责吗？因为如果有视频内容，我们这边的确没有专业的人，可能就会比较费力了。”
“视频号先不用，抖音那些暂时也先搁置吧，只需要微信公众号，就图文内容就可以了。你们查一下之前的频率，跟原来保持一致就行。”
开完了管理层的每周例会，自然也到了团队的内部会，把新消息公布的时候。听说又突然加大了工作量，还没等张岚宣布具体的分配承担方式，下面已经开始窃窃私语起来了。
“哎，怎么又有不相干的事给咱们安上了呢？”“可不是吗，总有杂事上门，哎。”“你们知道之前频率是什么吗？要是一周一次，倒也无所谓吧。”“怎么可能一周一次，原来不是有个团队弄线上的活吗，怎么的一周也得两三回吧。我也记不清了。”
“好了好了，大家先别聊开了啊。”张岚清了清嗓子，“咱们原来的频率是每周三次，分别是二、四、六来发，周六的可以提前写好、提前设置，到时是自动发送的。咱们也是刚接手，先内部试行一下吧，小张、小李、小陶，你们每人一篇，具体怎么对应安排，你们自己商量就行，把二、四、六排好。”
“张总，可是这公众号，我看过有的还挺复杂呢，有视频、有动图的，这个挺花时间的都。”“是啊，张总，这个事，我们几个说实话也真没弄过，咱们不用弄的那么复杂吧？”几个人也是接连发出了疑问。
“不用那么复杂，你们先查查之前的内容，基本上就是照猫画虎，仅限于图文就可以，当然了，如果你们自己想尝试更多的花样，也没问题的。就先这样吧，一会有什么疑问，你们随时来我办公室吗。明天就是第一篇了，发之前先给我看下链接也。”
“对了，这个公众号可不是咱们团队内部的，而是针对公司整体业务端的，所以内容对应的主题，咱们千万不要仅仅限定在幼小教这部分，初高中、还有艺体类，都要考虑到的。你们在写初稿时，也多跟另两个团队的同事，多碰碰去。”张岚又补充了这一句。
看着结束会议时，被点名的几个人，都有点耷拉着脑袋，外加写个公众号，也要面对跨部门之间的沟通和合作，如果只是让这几个人各自去对接，能否对接的好，并且快速的得到反馈呢，诸如此类的问题也是不少。
果然，当天的下午，就先后有人进来了张岚的办公室。
“张总，我是负责明天就得发公众号，主题对应的是艺体类教育通稿，上午开完会我就取找艺体团组那边了，说是会发给我点材料参考，但现在也没发过来，我也不好意思再去催，张总你看要不你帮忙找找人行吗？”
“这个事，我一会去问问，尽快请他们发给你。哦对了，下回啊，遇到类似情况，别耽误了，比如中午那阵就可以马上来找我的。”
除了跨部门之间配合的情况，还有些与文案风格有关的讨论；要么就是来诉苦的，说突然委派下来一个自己没做过的也不一定擅长的工作，自己心里发毛，没底气。逐一沟通着，要么是专业性的讨论，要么是心理的疏通，张岚的这大半个下午，几乎都在你来我往的对话中度过了。
晚上，成都租住的房子里。
这回总算轮到了张岚诉苦的时刻了。“哎，你说这带团队也是不容易啊。”
“怎么了，岚岚姐，你们那又出什么新情况了吗？还是你们团队里有谁不服管吗？”
“倒不是不服管，就是今天我们赵总派了个写公众号的任务给到我这边了，有几个小朋友有点担心做不好，也有点抱怨。他们是话没说出来，但我也能感觉到，他们有点觉得怎么额外的事，都让我这个团队做呢，就是做杂事呗，但其实这也不算杂事啊。”
孙晗正了神色，“我现在这团队里吧，有老员工，也有旅行社那边带过来的人，局面也不轻松呢，我觉得吧，对他们得恩威并施。”
“那怎么个恩威并施呢？哎，我也不是个脸冷的人。”
“你还真别说，岚岚姐，你是有点太好说话了。我脸冷是我的优势哈哈。我觉得首先就是自己的专业程度要够，还有就是工作状态的积极性、紧张性等等，这些都是表象，需要表现出来的，不过这些其实你也没问题的啦。”
孙晗继续说了下去，“还有就是同事有疑难的时候，要帮他们，就拿我自己来说吧，我不会马上告知答案，我会提供一个思考的方向，再让他们自己去搜集、梳理、整合后得出结果。如果实在还是没有结果的话，那我会进一步再点一下，比如连搜集的范围也说出来，不过始终要让他们自己有事情去做，这个过程是他们应该做到的。”
“同时，我会提前限定好时间节点，到了时间点，必须给我一个结果，哪怕结果不太理想也没关系，但是必须让他们养成习惯，在限定时间内，需要有一个结果导向的东西能出的来。如果出不来，也要有点措施才行，千万不能让他们觉得，反正有负责人给兜底了，自己不怎么认真努力也无所谓，这样就惨了，他们永远也独立不了。”
张岚频频在点着头，“你说的这些，我肯定都是同意的，是应该这样，但有时吧，我也有点不好意思进一步施压给他们。也可能是之前我一直自己单干，习惯自己给自己做规划，自己做自己的了。这个幼小教团队，我4月才接手，到现在半年多了总算是熟点了，但有时太严格或者力度太大，我也不太好去管。”
“岚岚姐，其实说实话，咱们这日常里，根本也没什么大事，都是一些小小不言的工作细节，我觉得谈不到施压之类的吧。再说了，压力呢都是自己理解的，你们总经理给你布置工作，你既可以认为是普通的任务布置，也可以想象成是压力来源喽，这个也分人，我觉得你没必要觉得他们都那么脆弱哈。”
“嗯，你说的也对，好在我团队里这几个都没有消极怠工的，也没有特别刺头或者难缠那种的，所以我也有事也才觉得不好意思，毕竟平常大家关系还算不错。”
“哎呦，工作是工作哈，就算背地里被别人说成冷血，又怎么样呢。我始终觉得吧，只要自己专业能力强，管理的也到位，其他人偶尔有点抱怨甚至闲话，这都不叫个事。咱们也不是为那几个其他人工作的吧，况且也没在咱们面前说啊。就算当面说也没事，咱们该做什么还得做，同理，他们说完了也是该做什么照样还得做的。”
张岚笑了出来，“你这心态，简直了，无比强大啊。有时我都觉得，我这回国已经2年多的人，还不如你这回来1年多的适应的好呢。”
“哎，我也是没办法，不转换、不适应，不行呗。”
孙晗又换上个笑脸，“反正最近都这么累，要不找个周末周围走走，换个心情喽。你能稍微放下一会Eric，抽点时间给我吗？”
张岚嗔怪的拍了孙晗一下，“你少来，我们哪有周周见啊，你想去哪，姐陪你哈。”
