鹊桥会
（1）
自古以来，在中国不仅是煤矿，各行各业都有“酒桌文化”，历经千年不衰。这里不仅仅是喝酒，还有琢磨酒，这比琢磨工作还要累。有时候，每一杯酒都被赋予深刻含义，“酒品看人品”“不会喝酒，前途没有”“只喝饮料，领导不要”“不喝就是不给我面子”等词语从有权有势人口中脱口而出，作为下级不敢不从。通过喝酒、醉酒这种让人出丑的方式，获取权力带来的快感，并以此达到驯服下级的目的。被劝酒的下属人为了表达忠诚，宁愿喝得一塌糊涂。
当然，酒场也是表现兄弟情谊的最佳场所。
这一场下来，十一瓶酒灌入人们肚里。以至于谁喝醉吐了，谁回家挨老婆训斥了，别人一概不知，除非嘴把不住们，自己说了出来，或者是好事的邻居或同事捅了出来。
第二天，是矿上规定的专业会召开的日子，掘进专业也不例外。
担任梅庄矿长以后，袁韧旺出台了不少新举措。有人戏说，这个袁矿长来了以后是“三多一少”：会议多了，出的煤多了，干部工资多了；工人工资基本未变，相对就减少了。
为规范会议，矿上专门下发通知：
早例会。每天七点半召开，通报昨天的安全生产经营情况，当天需要解决的重大问题。矿领导、副总师及所有科室主任员参加，办公室负责考核。
生产例会。每周一、三、五召开，通报安全生产经营情况，平衡各单位需要解决的问题，安排工作任务。矿生产口领导、副总师，各专业科室副主任以上人员，生产区队区长参加，调度室负责考核。
专业例会。每周六，各专业召开会议。各区队要汇报本周安全生产情况，下周打算，存在的问题，需要解决的事项。专业及相关科室专业人员，工区区长、书记、技术负责人、不下井的班子成员参加，专业技术部门负责考核。
重点工作推进会。每月十五日以后，对当月安排的重点工作进行调度，时间过半，任务也要过半。完成好的，要保持当前势头。完成差的，应奋起直追，拿出工作改进方案。矿领导、副总师、科室主任，调度室负责考核。
安全办公会议。每月月底，矿上召开党政联席会议。总结本月安全生产经营情况，安排部署下个月工作任务。矿领导、副总师、科室主任，以及各单位区长书记参加，办公室负责考核。
月度工资例会。每月五日，矿上经营开会议。总结本月安全、生产、材料考核情况，匡算出各单位工人工资状况，并总体进行微调平衡。矿领导、副总师、有关科室主任参加，经营考核办公室负责考核。
中层干部会议。每月上旬，召开中层干部会议。总结上月安全生产经营情况，安排部署本月工作任务，动员全矿各级各类管理人员认清形势，积极投入矿井生产建设中去。矿领导、副总师，各单位班子成员，科室全体人员参加，办公室负责考核。
以及其他需要适时召开的专门会议。
按照惯例，这周的掘进专业例会在掘进二区召开。
这天上午，赵兴旺安排人员去街上买了水果、瓜子两大包，香烟两条，把茶碗洗涮的干干净净。
下午两点半以前，刘忻康、杨文庆就按照赵兴旺安排，把会议室布置的井井有条。
两点四十五分，参加会议的人员陆续来到。
这天，任卫东早班下井，早早的上来，简单吃点饭，赶回工区，一看墙上的石英钟，还可以，距离开会时间还有十几分钟。稍微停顿，喝点水，拿着记录本来到会议室。
还差几分钟，副矿长季唯冉在曹建国陪同下，准时来到掘进二区，一看人来的差不多了，看向曹建国道：“人全了吧？”
曹建国看向一旁的同是技术科人员的韩现明，韩现明回道：“全了。”
看了看手表，三点正。季唯冉清了清嗓子道：“现在开会。各单位汇报汇报情况，看看有什么需要专业解决的。按顺序来，我就不一一点名了。”
季唯冉话语一停，掘进一区区长柳淑贞站起来就要汇报，季唯冉摆摆手示意坐下。柳淑贞依令坐下，开始汇报本周工作和下周安排打算。
各个区队一一进行汇报，有的汇报十多分钟，有的七八分钟。各工区汇报完，差不多四五十分钟。
这些区长汇报的时候，有人磕瓜子，有人吸烟，有人喝茶，有人在记录本上写写画画，也不知道是记录人家的优点，还是在那里胡乱写些什么，反正这些人没闲着。刘忻康也没闲着，一会儿给这个倒水，一会儿给那个递烟。
各工区汇报完，季唯冉咳嗽了两声，笑了一笑，道：“这么多烟民啊，烟雾缭绕的，这屋快成砖窑厂了，开开窗户，通通风。”
赵兴旺、杜文礼、任卫东立即起身打开就近的窗户，一股股烟随风飘散而去。
各区队上周需要解决的问题，汇集到调度室参会人员手中，由他们在这次会议上通报解决情况。
接下来就是调度室分管副主任马歆然汇报，上周各单位所提的问题完成情况，只听他不紧不慢地道：“上周各单位所提需要解决问题21条，完成18条，3条没完成，其中两条是局供应站没货，另一条是掘进三区撤回了1条。”
季唯冉看着掘进三区区长杜运通，道：“你们区为什么撤了那一条？”
杜云通回道：“当时材料员以为缺那种电子插件呢，机电大班长休班回来才知道还有两件。再领的话就积压了，所有就找马主任把这项撤了。”
季唯冉没在对杜运通说什么，转头看着赵兴旺，道：“兴旺，刚才歆然说你们区提的问题都解决了，真的都解决了？”
赵兴旺一脸真诚地道：“都解决了。季矿长。马主任还能骗人吗？”
