“有么？你只是在这看啊看的，哪有买啊，倒是这位小姐，很是爽快的买下来了”服务员装作不知道的说，其实徐然刚刚说买下来，服务员是听到的，她以为是徐然是随便说的。
“服务员，卖不卖拉，快点啊，我可是这里的ｖｉｐ啊”肥胖男子不耐烦的说道。
“卖卖卖”服务员一听肥胖男子是ｖｉｐ马上激动了，是劳力士的ｖｉｐ那肯定是不简单的人物。
“服务员，我先来的，应该是卖给我吧”徐然说道，心里憋了一肚子火。
“哎呀，烦不烦的，这个我买了，服务员，你在拿个给他不就是了”妩媚女人不耐烦的说道。
“小姐，这个是最后一个了，没其他了啊”服务员为难的说道。
“那我一定要买了啊，服务员，包起来啊，亲爱的，给钱啊”妩媚女人
“好好，好，付账”肥胖男子咽了咽口水大声说道。
“等等，我说了是我先来的，可以么？我先买的可以么？这个表是我的”徐然也不留余地的说道，徐然的骨子里就是不肯退让的人，只要自己觉得自己是对的，就不会退缩的。更何况这表是自己要买给自己父亲的。
“小伙子，这样吧，你看看其他的表，这个表给这位姐姐可以么？”服务员队这徐然说道，她至时还是不相信徐然能买的起这表，看徐然的穿着也不像是什么富二代，很是普通。
“不可以”徐然摇了摇头，对眼前的服务员很是厌恶。
服务员也不再理徐然了，自顾自的将手表拿了出来，开始了包装，那个肥胖男子也去把钱给刷了，两个人有说有笑的在柜台旁，徐然直接被无视了。
一肚子火的徐然实在无法忍受了，大声的说道“我要见你们的经理，把你们经理叫出来！”
“我们经理不在”正在包装的服务员不耐烦的说道。
“那叫你们负责人出来”徐然大声说道。
“你烦不烦啊！保安！过来，把他赶出去！”服务员大声喊着，门口的保安马上跑了过来。
“出去吧”保安拿出了腰间的棍子对着徐然说道。
“我是顾客，为什么要出去”徐然说道。
“出去再说”保安不理徐然，说着就拉着徐然的衣服，推这徐然想把徐然拉出去，可是徐然还是站着不动。
“放开你的手”徐然冷冷的说道“我最讨厌别人指着我说话”
“哟喝，你以为你谁啊！你出不出去的”保安冷笑着看着徐然，不就是个小男孩么，还能怎样呢。
“放手！”徐然手一甩，保安的手就被反擒了过来，棍子都掉在了地上。
“哎哟喂。。。”保安大叫起来，他感觉自己的手都要被拧断了。
徐然把保安的身体往前一推，保安脱离了自己，急忙甩着手，连手都要断了 。
“这个表明明是我先买的，你怎么能这样呢？我并不想闹事，叫你们负责人出来跟我说”徐然指着服务员冷冷的说道，要是这个服务员是自己股市里狙击的一个公司，那她一定会被狙击的很惨，狙击到永远抬不起头。
其实这就是我们中国的服务员的素质，很多的服务员都和这个服务员的素质差不多的。这些都是属于公司的蛀虫，很可能会影响公司的销售和业绩。一个庞大的公司，比如是劳力士，那是如此的庞大，他有开发团队，有销售市场，大的董事长，小到这样柜台的小服务员，但是这个服务员这样的素质却是让劳力士抹黑了，印象坏了，这样的话，就会失去一部分的客户。
这是一个管理的问题，但是在强大的管理，对于一个庞大的公司来说总是有着漏洞的。尤其是像这样产品销售一体化的公司，其实销售是很关键的。因为他是决定了一个产品的最终结果。而且他是最终和客户接触的导体，他的一言一行都代表着公司，比如今天的这个服务员，就将劳力士的形象毁于一旦了。
创业容易守业难，守业注重的是管理，如何管理好一个公司是一门很深的学问，不然也不会把它专门设为一门课来用了。始终认为，管理一个公司不能用军事化的管理或机械化的管理，比如说富士康，这是一种失败的管理，实行半军事化管理，结果呢？人家跳楼去了。你这是把工人对工人变成了累赘，变成了负担，造成了巨大的心理压力，其结果是事倍功半。
真正的管理应该是人性化的管理，激发人内在潜能，将工作的效益无限的放大，带动工人的自我工作积极性，幸福感，这才是管理的最高境界。比如说微软公司，微软公司里面你能看到各式各样的人，他们可能是穿着拖鞋在吃咖啡，他们可能在地板上坐着思考问题，而在每个人的办公室，都是不同的，办公室都是根据他们自己的喜好设计的，你可以设计成古老庄严，你可以设计成卡通可爱等等，一切都是在自我身心满足的基础上去工作。再看富士康，清一色的厂服，在那一台台机台上，一个个的工人挺腰正直，都在重复这相同的动作，像是军人在做操。
管理公司这门学问，我们中国的企业家缺乏的太多。
“怎么回事？”这时一个穿着西装戴着眼睛的男子从里面走了出来，在他的胸口有个标贴，上面写着经理。
“你是经理？”徐然冷冷的问道。
“是的，先生，怎么回事？”经理看了眼徐然说道。
“哦，事情是这样的，这个手表我看中了，已经说买了，可是呢，他们后来来了想买，于是你们服务员卖给他们不卖给我，这总得有个先来后到吧”徐然简略的说道。
经理听完后顿顿，问那个服务员说道“是这样么？”
“经理，我这是为了。。。”服务员急忙的说道，
“我问你是不是这样”经理打断了服务员，又继续问道。
