“听说了吗？上周的考核全军覆没，一个都没通过。”
“不会吧，这么惨烈……”
“不是说有两个人能力还不错，……怎么会？？”
“自己优秀有什么用，做不出成绩，对公司产生不了效益……”
午餐时间，几个人聚在一起窃窃私语，议论上期实习生的录用情况，结果出人意料，一起十几个实习生尽然一个都没有录取，这可是从来都没有过的事。
聚在一起的人是公司下期的实习生，理所当然关心这种攸关她们命运前途的大事。但是这样的前车之鉴，都让人怀疑公司是不是换了老板，不然什么时候要求这么严苛了？
“天啊，那我们怎么办啊？下个月就轮到我们考核了。这下可怎么办？”苏节一听说发生这么大的事就紧张起来。
她刚大学毕业，还没有什么社会阅历，遇事容易紧张。但是说起来她运气还是比较好的，毕业找工作的那大半年，她海投了很多简历，虽然经历了很多次落选的打击，最后应聘上这家科技公司，还进入王牌业务组A组，是不是有点踩狗屎运的感觉。
另外两人，一个是财务部实习生小芳，她是财务部主管的校友，还在学校的时候就已经来公司实习了两个暑假，工作表现优秀直接被财务主管内定，一毕业就来公司上班了。
另一个是孙丽，在业务B组。她比较厉害，是B组从别的公司挖来的人才，工作几年了，听说在前公司也是做项目策划，是个有成功案例背书的人才。
不管如何，现在三人都是面临考核转正的实习生。
“知道什么原因吗？”两位人才习惯性忽略苏节的紧张质问，继续探讨大事件。
“大概是因为他们没有工作成果，达不到转正标准。”小芳咬了一口鸡腿，含糊的回答。
“工作成果是什么？对实习生还要求这个？”苏节插嘴。
实习生能有什么成果，如果能在2个月就作出成绩，一般都是被挖来挖去的高端人才好吗？既然是人才根本不用实习，直接谈项目提成了，好吗？
“这个成果，是指在实习期做成了什么事情，可以是个人的，也可以是所在组织的集体成绩。实习生做为辅助人员，也算作出了贡献，完成相应KPI的意思。”孙丽详细的解释了一番。
孙丽和小芳是苏节心里认定一定能录用的人，实习对她们来说就是走个过场，一点都不用担心。
不过这个集体成绩的标准，好像还好。苏节心里顿时扬起欢呼，她在公司的王牌业务组A组，最不用担心的就是工作成果，A组可是公司的主力军，一直以高产高效闻名，而且经理易天凯也是公司的常胜将军，传奇人物。有这么多能人异士加持，区区一个实习考核不成问题，转正绝对水到渠成。
想到这里，苏节对自己的未来点点头，乐滋滋的，心情马上雨过天晴。
“小节，这回不担心了吧。你是稳妥妥的躺赢。”小芳看着脸色恢复喜色的苏节。
“可以这么说。”感谢老天，感谢黄土。
“总之，现在我们还是先以平常心看待这件事，不过于担心，也不能掉以轻心，静观其变比较好。”孙丽一向实事求是看待问题。
“小节，下午你们组开项目汇报会议吧？”
“加油了。”
想着下午就会通过的项目，指标达成！耶！苏节安心的吃着午饭。
