林子在新年的第一天工作便遭遇了“废品事件”，这多多少少影响了他几天来的情绪，不过，他还是迅速地对全课的工作要害岗位进行了必要的调整，比如，就果断地将那个暗地里给他制造麻烦的张宁子调到没法使用小聪明而只能出苦力将一只又一只的电池放进纸箱里面的“装箱组”。又在两条流水线上设置了两名较为优秀的老员工为即时质检员，为副组长级，直播听命于组长小孟。这两名即时质检员可随时随地检查各人手中的活，发现问题即令改正并按相应错误程度扣分，达到一定分数即扣当月相应工资。
在电池充电线，林子更是加重了责任意识管理，对四名组员加了这样的规定：不管什么原因，发生了电池被烧五只以上事件，直接辞退而不事先警告；烧掉五只以下即调离充电组到生产流水组并按电池价值扣当月工资。
林子当然也不会放过装箱线，规定：当天没按时按质按量完成装箱任务，装箱组五人全扣分，扣分累积一定程度扣工资。这样一来，五人当中任何一人工作偷懒或者出了差错便会影响到其他几人的利益，无形当中五人成了相互监督相互支持的“共同体”。
经由一系列的措施，林子对整个制造课的掌控和管理变得更得心应心了。当然，林子也不会忽略一个细节，考虑到张宁子与副总郭有财的特殊关系，他还是在处理了张宁子后的第二天便打电话给郭有财，林子说：“郭总，张宁子被我安排到‘装箱组’了，或许是他对生产流水线的操作有些生疏，竟导致了一百多只电池的废品事件，以致于我昨天被杨总好一阵训，没办法，我只能将张宁子先调到‘整箱组’，让他从易到难，更好地了解一下制造课的整个生产流程……希望领导能够理解我的苦衷。”
“你处理得对，林课长，张宁这小子不让他出点苦力是不行的，我也是今天才了解到这件事，我会好好好地涮他一顿的。”郭有财笑着说。
这个老狐狸！林子当然知道郭有财是在说好听话，林子甚至可以想象出他说这话是时的表情肯定是皮笑肉不笑。
但林子不会去顾忌郭有财太多面子上的事，他也断定郭有财作为公司的副总绝不会为了情人的弟弟而与他林子分开过不去，但基于对郭有财本人的了解，林子也绝不会把郭有财想得那么高尚无私，假如郭有财以后做出一些还以颜色的事他林子也觉得是意料中的事。
在接下来的两个月里，林子所领导的制造课搞得井井有条，再也不会出现什么“废品事件”，而是出色地完成了一张又一张的订单，这让总经理杨强甚感欣慰，得意于自已亲手培养了一个干将，禁不住在老头子面前夸林子是如何的一个管理人才，老头子说，既然这样，安排时间让林子到台湾进修一下吧。
杨强说，现在还不是时候，而且目前公司接到的订单一月比一月多，林子也无法从制造课脱身。
老头子说，别总把目光放在一个公司上嘛，我们要做全球的事业的，人才，人才比订单要重要得多。
杨强说，我还要让他在公司多干一两年，对电池的整个生产流程要达到烂熟的程度。
老头子摆了摆手，说，我们要培养管理者而不是工程师，作为管理者，对生产上的事有了一个大概的了解就行了，关键是要让这个管理者成为了一个强有力的核心人物，能带动一大群手下产生积极性和创造性。
父子俩最后统一了意见，让林子在公司干完半年后，调到台湾培训半年。
“废品事件”不但不让林子产生多大的负面影响，反而让他处理危机的能力得到进一步的锻炼，更让他在总经理杨强心目中的地位得到进一步的提升。要以想象，假如不出竟外，不久的将来，林子被任命为公司副总是水到渠成的事。
此情此景让想找机会整整一下林子的郭有财难免心生忌惮，虽然他位列林子之上，更是董事长杨铁为的外甥，想在公司给大部分人找些难堪甚至是打击的机会有的是，但是作为一个总经理、董事长眼中的人才，想动动他，他也要掂念掂念一下此中的要害之外。
而更让郭有财郁闷的是，他的董事长舅舅，还在这次到公司的几天里找他谈了一下话，警诫他说，不要随随便便到外边找女人，我知道你小子是一个一天也离不开女人的主，但不要由此而影响自身在手下心目中的印象，从而影响到公司的形象。
显然，郭有财的舅舅这几天有可能在和员工的接触中，风闻一些关于他的外甥在外包情人的事。
什么形象不形象？食，色，性也，古人早就深刻认识道理并包容这种道理下的行为，你怎么还那么古板呢？找个女人解决一下生理需要有何不可？郭有财在心里很不服气舅舅的这种说法。
