自从帮了谢永轩的忙，舒凡在公司里感觉自己更有底气了，胡建明一大早就打电话叫舒凡去他办公室谈工作。
舒凡自然不搭理他，说道：“胡经理，有什么事请你来我办公室谈。”
“舒经理，林芬芳的工伤认定被驳回了，需要你去处理一下。”胡建明心里暗自得意，幸好这个烫手山芋及时地扔给了舒凡，否则李涛跟他翻脸就完了。
“小林什么时候出工伤了？她现在不是好好的吗？”舒凡一脸疑惑。
“就在你外出学习期间，小林上班路上出了事故受伤了，这应该算工伤吧？”
“如果算工伤，为什么会被驳回？”舒凡反问。
“你做为公司的管理人员，应该为员工谋取自己的权益，难道不是吗？”胡建明故意岔开话题，答非所问。
“胡经理，这个事情是你经手的，你自己处理吧。”舒凡也没那么好忽悠，把球给踢了回去。
“舒经理，我负责人力资源的时候已经做到了自己的本职工作，该上报的都上报了，现在和我行政部没有任何关系。”胡建明终究是只老狐狸，把自己撇得一干二净，做好了功劳是他的，没做好没他什么责任。
“既然如此，我会去调查清楚这到底是不是属于工伤。”舒凡咬牙切齿地说完，立刻挂了电话。
在北京培训的时候只是学习了处理工伤的流程，但是界定工伤的属性还不清楚，不过没关系，国家有相关法律条文可以查，胡建明想看自己出丑，肯定要让他失望了。
按正常情况，如果真的属于工伤，所有认定所需的证明材料都齐全的话，不可能会被驳回，这里面肯定有什么猫腻。要么是材料不全，要么是性质不属于工伤。
舒凡首先给林芬芳打了个电话：“喂，小林，请问你现在有时间过聊聊吗？关于你工伤认定的事情。”
“舒凡姐，我现在忙着录客户的资料，中午可以吗？”
“好的，那中午吃完饭到我办公室来吧。”舒凡挂了电话，马上查了最新的《工伤保险条例》，第十四条有规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
也就是说，不是交通事故不算工伤，是自己主要责任的交通事故也不算工伤。如果林芬芳上班路上出了交通事故，应该有交警的证明。
下班后舒凡快速吃了饭就坐在办公室一边看资料一边等林芬芳，一直等到下午快要上班了，林芬芳也没来，舒凡拿起电话就拨了过去。
“小林，我们说好吃完午饭聊聊你工伤认定的事情，你怎么还没来呢？”舒凡微怒道。
“哦，天哪！舒凡姐，对不起，我忘了，我现在过来。”林芬芳夸张地说道，语气带着一丝撒娇的成分，可是这种对舒凡不管用。
“好的，我等你。”舒凡没有一丝表情地说道。
舒凡心里明白，林芬芳刚来的时候感觉很单纯，但其实和自己并非一路人，否则也不会和李涛搅合在一起，自甘堕落，真是可惜了一副好皮囊！
“舒凡姐，你找我啊？”林芬芳踩着一双恨天高来到人力资源经理办公室，打了个招呼就直接坐了下来。
“小林，你上班途中受了工伤这件事到底是怎么回事？能详细跟我说一下吗？”舒凡看着林芬芳问道。
“哦，是这样的，我那天早上有点起晚了，急着来上班，不小心就崴到脚了。”林芬芳没有和李涛沟通过这件事情，也并不知道什么情况属于工伤，于是老老实实地跟舒凡说了实际情况。
舒凡心里暗自发笑，好一个“单纯”的林芬芳，上班途中自己不小心摔跤了怎么可能算工伤呢？真不知道胡建明在搞什么名堂，这么低级的错误也能犯。
“原来是这样啊，你这不能算工伤的，所以人社局已经驳回了。好了，没事了，你回去工作吧。”舒凡为了留下证据，已经用手机录了音。
“什么意思？胡经理不是说我这算工伤，所以那几天请假都带薪的吗？”林芬芳一想到请假要扣工资，音调高了不少。
“按规定你那几天请假属于事假，如果有病历之类的证明可以算病假，病假的工资是最低工资标准的80%。”舒凡这次可谓做足了功课，马老师说，在人力资源管理中，劳动关系是非常重要的一项工作，稍有不慎就会引起劳动纠纷，对公司的声誉造成不良影响。
“好吧，病历我有交给胡经理，那还是有工资的，谢谢舒凡姐！”林芬芳转脸又笑了，心想有工资总比没有的好。
舒凡也笑了，说道：“不用谢。”
舒凡虽然不知道胡建明和李涛之间的利益关系，但是也能猜到个大概，心里不得不“佩服”胡建明会做人，他跟小林说那几天请假“带薪”，但是没有说是“带全薪”，工伤申请应该只是做做样子，体现了他为员工着想，没申请下来也不能怪他。看来以后不能叫他“灰太狼”了，应该叫他“老狐狸”。
有的时候，看到别人的优点也是一种优点，舒凡就很善于向别人学习，不管是多么讨厌的人，对手也好，“仇人”也罢。反之亦然，不管多么喜欢一个人，舒凡也能看到他的缺点和不足，毕竟人是没有完美的。
舒凡不是人力资源管理专业毕业的，仅仅培训一个月就让她担此重任，谢有昌自然有他的道理。他的直觉没有错，舒凡是有野心的，并不是一般的小姑娘，她在思想上的成熟远远超越了同龄人。
要培养一个人，就要敢于付出，不管是信任还是金钱，更要懂得把控风险。舒凡若是辜负了谢有昌，对蓝天的影响微乎其微，因为谢有昌并没有把实权交给舒凡。名义上舒凡是人力资源经理，实际上舒凡的工作都必须经过董事长点头才能实施。
最重要的是，舒凡的心思比较单纯，三观符合谢有昌的用人标准，不像胡建明李涛之类的私心太重。以后蓝天公司自然是要交到儿子谢永轩手里的，怎么样才能让他顺利接手，这是谢有昌最近都是思考的事情。他也看到身边很多朋友的孩子不学无术，简直是烂泥扶不上墙，老一辈创业不容易，却在下一代手里破产倒闭，真是令人唏嘘。幸好谢永轩没有让自己失望，除了上一次的恋爱对象他不满意之外，在学习方面算是学有所成，只要给他培养一个得力助手，加上他自己的努力，蓝天公司只会发展越来越好。
舒凡是谢有昌经过考察后选择的培养对象，这姑娘拎得清，对工作认真负责，好学上进，聪明伶俐，以后就算给他当儿媳妇他也是能接受的。他不喜欢打扮得花枝招展的女孩子，那些花瓶没什么用，徒有其表；他也不喜欢企业家朋友们的女儿，有的太骄纵，有的太强势，娶回来估计也得当祖宗一样供着。其实也有不少朋友想跟他联姻，毕竟谢永轩是个优秀的俊美青年，一表人才，加上蓝天公司规模也不算小。但是都被谢有昌婉拒了，从来没有给儿子安排过相亲，一来儿子还没毕业，二来谢永轩有女朋友，最关键的是他一个都没看上。
不过舒凡这姑娘还需要继续考察才行，儿子和她能不能产生感情也未可知，当不了儿媳妇就把她好好地放在公司里，等以后儿子能独当一面了，就算舒凡离开也无所谓。
