（2）
任卫东参加工作的前一年，何利伟从闻州矿务局一个煤矿的生产矿长，提升为梅庄矿矿长。后来调任矿务局设计院院长，前后在梅庄煤矿呆了四个年头，三整年多几个月。何利伟比较务实也注重长远，不是贪图眼前利益的那种人。
老局长退休后，矿务局生产副局长路卿宕接任，此时的他正值壮年，年龄不到五十，豪情满满，正为实现千万吨矿务局而踌躇满志。
为此，矿务局多次召开专题会议研究。最后决定，给各矿下达增产指标，要求梅庄煤矿年产量从九十万吨提高到一百二十万吨。
何利伟马不停蹄赶回矿上，立即召集班子成员会议，研究如何贯彻矿务局会议精神，组织技术人员进行论证，按照生产规律，满打满算最多也只能达到一百零五万吨目标。随后形成书面报告，交到矿务局。
报告递上去的第三天，矿务局一个电话把何利伟传到一间会议室。
矿务局生产副总师以上人员，生产处室负责人，各矿矿长悉数在场。
路卿宕拿着梅庄煤矿的报告，上下左右地摇晃几下，随后“啪”地一声拍在桌子上，大声道：“现在全国形势一片大好。很多矿务局一年之内产量提高百分之三十。难道我们就如同蜗牛，甘为人下，不奋起直追吗？
同志们！咱们能坐得住吗？你能坐得住，我坐不住！我要的不是产量，而是那股精气神！别人可以大幅提高产量，我们为什么不能？咱也是人，不比别人少胳膊少腿。”
路卿宕如此慷慨激昂，何利伟知道这是针对自己。这个场合不能解释，解释就意味着不给领导面子，意味着领导不如你了解实情，意味着你比领导高明。
只听路卿宕继续道：“同志们！
三年建成千万吨局，是一个新目标，也是一个新征程。这是一个多么宏伟的目标啊！催人奋进，时不我待！
实现这个目标，就要解放思想，开动脑筋，破除旧的不合时宜的观念，冲破层层禁区。思路一转天地宽，不能用老眼光看待新问题。在座的各位，要率先从条条框框地跳出来，用新观点新方法解决新问题。
实现这个目标，就要打破常规，敢闯敢干。要有开拓精神，创新锐气，敢闯敢试，要争当开路先锋，不怕冒险，紧跟时代，勇立潮头，敢为人先。
实现这个目标，就要善于求新求变。以全新眼光来看待现在的闻州矿务局，以新的思路谋划矿区的未来，把求变求新渗透到骨子里，贯穿于工作全过程。转变传统思维，走出认识误区，根除旧模式。
我可丑话说在头里，不换思想就换人，没有干不成的事，只有干不成是的人，想干事的人多了去了。你想当拦路虎，我就当一次武松打掉你这只虎。
同志们。山高人为峰。一个个高峰正在等待我们去攀登。世上无难事，只怕有心人。没有完不成的任务，只有完不成任务的人。现在不是要不要干的问题，而是怎么去干的问题。
目标已确定，号角已吹响，战鼓已擂起。冲锋吧，勇士们！”
话音未落，路卿宕拂袖而去，只留众人面面相觑地在会议室里。小秘书拿着他留在桌子上的记录本，端起茶杯随之而去。
中国的确地大物博，却是人口众多。你一口，我一口，是十多亿口，多少资源才能满足人们难添的欲望啊?
一个家庭，过日子还要细水长流呢。这么大的国家，如果“大矿大开、小矿放开，有水快流”，以现有技术水平，不能充分利用资源的固有效用，只能运用其中的一部分，其他的随烟囱排放，剩余物当垃圾倒掉。如此下来，不过几十年，即使山西那样的能源储存大省，也会很快枯竭。子孙们怎么过？这不是吃祖宗饭，造孽子孙吗？
何利伟心道：世界上，几个大国为了抢夺石油资源，在中东打得天昏地暗，不可开交。人啊，欲无止境。不知道束缚自己的行为，只知道挥霍无度。非到仅有立锥之地，掏空地球之日，才知“早知今日，何必当初”。
何利伟自知自己只是一个小矿长，胳膊拧不过大腿。矿务局长下了令，作为一个下属单位不得不执行，除非不想干了。可是不干，如何实现自己的愿望，又如何为百姓幸福尽微薄之力？
返回矿上，何利伟立即召开会议，重新研究整改方案。会议一直到深夜，形成两种不同意见。
一种是，以总工程师许凡晨为代表的人认为，应该遵循生产规律，不突不抢，按部就班组织生产。依照现有技术装备和开拓布局，合理组织薄厚煤层搭配开采，为子孙留足后劲，年产量还是维持在一百万吨。建设一个煤矿不容易，耗费几年甚至更长时间，上千上万人没黑没白乃至牺牲生命地艰苦奋斗，还要投入巨额资金，为的就是能够长久地为国家建设提供能源支持，而不是为了满足个人的欲念。技术条件不成熟的情况下，一味地追求产量，安全和生产二者之间矛盾就会凸显，既想马儿跑，又想马儿不吃草。这会在干部和工人中，催生蛮干盲干意识和急功近利的浮躁情绪，违章指挥，违规生产，挑肥拣瘦，甚至吃肥丢瘦、杀鸡取卵、竭泽而渔，就会成为常态。
另一种是，以生产矿长王海明为代表的人认为，应该打破常规，多面组织生产。加大前组煤，特别是二层煤开采力度，减少后组开采，竭尽全力地完成矿务局下达的生产任务。以后怎么办，那是以后的事情。子孙自有子孙福，相信他们会有智慧解决问题的。为后人担心没必要，当下最重要，只会自寻烦恼，也是杞人忧天。这一派的支持者有两位副矿级人员，其中一位就是副矿长吴运来。此人年纪轻轻，不到三十岁，据说只是初中毕业，却有一张高中毕业证书。察言观色能力非同一般，悟性又极高，办事深得领导喜爱。当过两年段长，一年区长，一年调度室主任，就被提拔为副矿长。
两派争得不亦乐乎，眼看凌晨三点。何利伟打了个太极拳，采取了折衷办法。那就是，开采后组煤，有原来的三个采煤队降为一个，二层煤有原来三个采煤队，增加至五个采煤队。
扩大生产能力报告重新呈上，总算勉强通过矿务局审查。然而，却在局长路卿宕心里留下了深深地烙印——只有梅庄矿在这个事情上消极，其他矿没打一点折扣，这个何利伟非我族类。
那年中秋节，何利伟及各专业也都去了矿务局相关领导和处室那里走访，虽带了些礼品，但没有其他骨干矿井厚重。矿务局机关人员议论纷纷，说何利伟太小气。
