“小可，昨天睡的还好吧？”
“还好，谢谢冷总！”
“嗯，那个……”冷总似乎想要说什么但是又不好开口。
“有事情吗冷总？”
“我太太昨晚有跟你说过什么吗，比如，是跟我有关的？”冷总尴尬笑笑。
“你太太？没有，我们只是说了姐姐以前的事情。”小可心跳加速。
“你也许不知道，呵呵，我夫人自动你姐姐失踪后，精神有点恍惚，如果她说了我什么，你千万别当真。”
“比如呢？”
“比如，说我不是她的丈夫。”
小可愣住一下。
“没办法，自从你姐姐失踪，她就认为一切都是我造成的，所以非常对我不满意。她这样想，也不奇怪，就算不认我，也是我造成的。”
小可仔细回忆了一下冷太太，的确那天是情绪有些激动，哭过，而且见面第一次都说这些，未免太鲁莽。
也许，冷太太真的是因为姐姐的失踪，导致的精神状态不好，把怒气都发泄在了冷总身上。
不过，现在事实是什么，仍然需要时间去调查，现在根本无法判断，到底谁说的是真，谁说的是假。
“你是不是有什么事情瞒着我？”冷总问道。
“什么事情？”
“那就只有你清楚了。区委电话过我，说你给他们汇报的公司的资料非常好，对你表示感谢，你为公司立了大功。”
“可是……”
“不用可是，下次，如果要做什么动作，一定要通知我一下好吗？”
那资料自己都没看写的是什么，怎么可能告诉冷总呢？
正当小可要告辞的时候，只见人事部朱佳急匆匆的闯了进来。
“冷总，刚刚运营部多位员工提出离职申请！”朱佳道。
冷总眉头一皱。
“为什么啊？”小可问。
“问了，员工反映是新来的总监郭达，对他们很不友好，开口骂人，要求超高，而且岗位混用，情况比较严重！”
“我知道了，小可，你带上小佳去调查处理一下，然后给我汇报。”冷总道。
“我？”
“是的，就你，不要忘记了，郭达可是你招聘进来的，这个锅，我可不背。”冷总道。
在佳佳的协助下，小可仔细看了申请离职的五份员工档案，发现问题不小。
首先，提出离职的，都是一些颇有资历和贡献度的老员工，他们做的好好的，为什么要离职？
还有，提出离职的大部分矛头，都指向了一个人---郭达。
佳佳给小可看了一段视频，这是郭达开部门会议的时候，被培训讲师付海拍到的画面：
“请问为什么我是做培训的，让我写文案，写活动策划？”付海在会议上问道。
“你做培训，是不是要写课件？课件来源于哪里，实战！你都不去实战，你做出的课件含金量又有多高，一个从不实战的人，培训别人去实战，那不是放屁？”
“请您用辞文明尊重一下别人！”
“这我我团队，现在是我说了算，你丫的不想待就滚蛋！”郭达骂道。
“你没有资格开除我，我没有犯错，而且你还在试用期！”付海反驳。
“你反驳对吧，你不服对吧，你认为你可以不听我的对吧，不服从管理对吧，那你可以去告我啊，你找总经理告我啊，否则，你自便！”
“你，你工作安排不合理！”
“那你可以找一个你认为安排合理的领导或者公司！”
……
小可张大了嘴巴，郭达完全不是当初自己面谈过的那个郭达，现在的嘴脸，就好像换了一个人，而现在的他，似乎并不在乎团队怎么看他，而是，我行我素的独裁！
不，也许独裁和我行我素并不准确，确切来说，是想要眼前这些人都自动离开团队！
如果这些人都离职了，对他有什么好处？
以此来加重人事部门招聘难度，借此打击人事部？
