家鑫做出对“宜居”房地产公司上市的决定后。就采取一系列的措施对公司内部进行整顿。
虽然他把股权转让给弟弟，但是他也不希望弟弟被人算计。所以他要替弟弟捋净这枝看似好看，却暗藏刺棘的玫瑰。
俗话说的好“打铁还需自身硬”。没有一个团结稳定的内部环境，怎么面对外部的强风暴雨。
家鑫采取的第一个措施，就是对所有领导层工作作风和个人作风进行整顿，以下简称“整风”。
由于地产行业，从业人数，非常多，所以流动性非常大。但是管家层人员他是基本不会变得。
家鑫暗地里让人把所有管理层人员的流水账明细调了出来。现在是大数据时代，所以做这些非常的容易，很快的所有的账目摆在家鑫面前，非常的详细，大到他们在银行的流水账，小到他们吃饭、交话费的账目。
这厚厚的数据，对于大多数人来说，看一眼头都发懵，但是在家鑫眼里这些阿拉伯数字就像音符一样美妙，他能从这些不会骗人的数据洞察一个人的奸邪与忠诚、精干与平庸。当初他刚开始创业时，他待在家里都能预测出所有农副产品，价格走向，被坊间传颂为神一般的预言家。他大量屯什么货物，什么货物稳涨价。
他让家清楚了解到，每一个员工日常活动。 每看完一个员工的流水账目，家鑫都会在底下写一张段评语，例如某某喜欢喝某品牌红酒、某项运动，平时花销合理有度……
看完所有的流水账以后，家鑫发现两个人，的流水有问题，第一个人是开发部的杨经理，年薪只有七十万，但是他的花销严重超标，每月都在十万元左右。
另一个是工程部的王经理，年薪九十万，每年还有公司若干股份分成。名下却有一辆五十多万元的车子，办了一个三年的按揭。家鑫觉得有蹊跷，详细研究了一下王经理的流水账，发现王经理除了日常应酬和家庭开销，财物安排的挺合理。
这就有问题了，家鑫知道王经理是公司元老，创业之初，就来公司了，保守估算现在身价都有两千万左右，不可能一次性买不起一台五十万元的车。
再说从流水账上也没看出王经理家里遇到什么事。
为了不打草惊蛇， 家鑫找来开发部和工程部的中层领导，以提拔为名，问了一大堆问题。问的这些人云里雾里，也不知道家鑫什么目的。
从这些人的谈话中得知，开发部杨经理他爸以前是某城中村书记，给杨经理留下一笔拆迁款和几个门面房。杨经理是二婚，他的老婆比他小十岁，杨经理非常疼爱他的老婆，经常带老婆出入高档场所。
派出去的暗查组人员也回来了，汇报说杨经理经济上和作风上还是非常干净。
接下来是调查工程部的王经理，同部门的中层干部，对王经理一直称心赞扬说：“王经理为人谦和谨慎、工作能力强，为人作风正派。”
暗查组的人也回来，汇报说：“王经理经济上和作风上没有任何问题，作息非常规律，一下班就回家陪家人去了。”
“辛苦了，下去吧”家鑫支走了暗查组人员，总觉得那里有问题，是不是自己太多疑了，家鑫不停再问自己。
他重新把王经理的调查资料拿出来，王经理的儿子在某名牌大学上高二。妻子是家庭主妇，妻子的流水也很清晰，就是买一些家庭用品。
家鑫又把王经理的流水翻出来，忽然他发现王经理每周固定要去蛋糕店预定一种很别致的蛋糕，
家鑫觉得有蹊跷，像王经理这么刻板的人，不可能给妻子买这么有情调的蛋糕。
他让人去查这条线索。
暗查组的人回来汇报说：“蛋糕的收货方，是某高档小区，姓黄的女性。这名女性离异，名下有几处房产，而且都是“宜居”开发的。她的弟弟也是“宜居”的一个小工头。”
家鑫一听都知道怎么回事，什么话问没说，让人继续调查。
一周以后，调查人员汇报说：“王总进入了黄女士家中，呆了一个多小时才出来。”
“继续调查，留下证据。”家鑫沉痛的说道，拿到王经理证据以后。
家鑫私底下找老王谈了一次话，家鑫也没说什么，把照片和账单往老王面前一推，老王看了一眼，就崩溃，身体像筛子一样颤抖。
他跪在家鑫面前一把鼻涕，一把泪，话都说不出来。等他冷静了，家鑫问他：“那个女的，你是怎么认识的。”
老王颤抖的讲着他和黄女士的认识经过。
黄女士和老王是大学恋人，毕业以后，各奔东西。有一天，老王在街上无意撞见落魄的黄女士。如今的老王可不是当初的穷小子，手握重权，坐拥千万，开着豪车。黄女士有意拉拢老王，请他坐坐。老王想当初是条件所迫，也不能怪谁，老情人相约，他也就欣然接受。老王了解到，黄女士离异，一个人孤苦伶仃的过活，挺不容易的，就给他安排了一份体面的工作。
黄女士作为酬谢，亲自下厨，为老王做了一桌美食，两人吃着、喝着……
刚开始，黄女士挺通情达理，善解人意，要做老王的幕后情人，并且说他们只做知己，从不干涉对方私生活。
过了一段时间，就变味了，黄女士首先以累为由辞职了，再就是不停地向老王借钱，少则几千，多则几万。
老王感觉味不对劲了，就给黄女士买了一套房，作为分手条件，可是黄女士不依，软硬兼施，还叫来了他的流氓弟弟，有意无意的威胁老王。
后来更甚，直接插手老王手里的工程，安排他的流氓弟弟，接手一些工程。
再后来又给老王介绍几个大的工程公司……
老王是个存有良知的人，只是他遇到了一个心机深沉的女人。他已经像快断弦的弓，临近崩溃的边缘。
他痛苦的活在那个女人的阴影一下，那个恶毒的女人榨干他的积蓄，又想染指他的事业，背负着这种煎熬，他无数次想过和那个女人同归于尽。
出于公司荣誉的考虑，家鑫没有把这件事移交给相关部门处理，只是在任何人不知情的情况下，让老王以病退为由离职了，黄女士一看老王，没有了利用价值，马上就抛弃了老王，
沉寂了一年以后，家鑫把闲置在家老王找来，安排他出国考察了三个月。
回来以后，他也没给老王安排任何职务，但是给老王开了一份经理级年薪。没事了，老王是个自由人，有事了，老王随叫随到。
老王的专业素养，家鑫是是了解，在进军全国的步伐中，如果没有老王这样的“强人”把关，是万万不行的。
家鑫又同时提拔了五位主管，其中包括开发部杨经理，家鑫专门把杨经理两口子请到一家典雅的“**印象”饭店。
杨经理的妻子看起来比实际年龄还年轻，有二十四五岁。家鑫一直以为此女非常拜金，结果大跌眼镜，此女心性单纯。还真是为了爱情嫁给杨经理。
家鑫试探性的问了几句，发现此女向往的确实一种田园生活。看来是王经理老来的娇妻，心疼自己老婆，才乱花钱的。
“小杨，有时候爱一个人，首先要了解一个人。如果你不了解一个人的生活方式，用自己的方式去爱一个人，等于是侵犯别人。”家鑫深沉的说道。
杨经理听的一头雾水，老板今天是怎么了，竟说一些不着边际的话。
杨经理的娇妻，却听懂了家鑫的话，在杨经理边开车，边嘟囔时，他的娇妻不耐烦的说道“你老板意思是让你一天对陪陪我，不要以为有两个臭钱就可以买到一切，陪伴是用钱买不到的”
杨经理恍然大悟，还是老板高。一眼看出端倪。他是管开发的，黑白两道，大小头头，都要伺候到位，整天在外面应酬，所以冷漠了娇妻，他总想着用钱弥补，结果越补，距离越远。
家鑫确实看上了杨经理的能力，杨经理管的是地产的前期筹划，所有的手续，他都能以最短时间拿到批文。所以家鑫对他委以重任，在此次公司“升级与拓展”中，提拔为东部片区总经理。
家鑫的用人从来都是以内部提拔为主，很少从外面招聘。尤其是公司的基层领导，都是从员工中选拔的。
公司的管理就像金字塔，科长带员工，部长带科长，片区经理带部长，总部副经理带片区经理，总经理带副经理。这些人即是上下级关系，又是师徒关系，传帮带是这个公司传统。
这个公司非常注重自己的企业文化，尊师重道，扎根在每一个员工心里，师傅教导好徒弟这是他们的责任，新员工从入职开始他们就得手把手教，如果考评不过师傅和徒弟都有责任。同时师傅要教导徒弟怎么走后以后的路。徒弟也应该从进入师门起，心里要一直向师傅执“师礼”，就是要敬重师傅，不能做欺师灭祖之事。每个员工都要以兼容为己任，不断地自我学习，不断向对手学习，不断地融合，不断的创新。
