“世不患无才，患用才者不能器使而适用也。”
有一次，松下幸之助问人事课长：“假如别人问你松下电器是制造什么产品的公司，你如何回答？”
人事课长答道：“我会告诉对方，松下电器是专门制造电器产品的公司。”
没想到松下勃然大怒，其他人事主管也不知如何回答。松下说：“如果别人问松下电器是制造什么产品时，你们如果不是回答松下电器是培育人才的公司，并兼制电器产品的话，这表示你们对人才的培养漠不关心。我不知告诉你们多少次了，人才是企业的基石，生产、销售、资金等固然很重要，但是最重要的还是人才，缺少人才的话，生产、销售与资金都发挥不了作用，所以，如果连你们都不能努力去培养人才的话，松下电器还有什么前途可言呢？”
这句“松下电器是培育人才的公司”，也成为众所皆知的名言。
企业想要永续经营，人才的培训是不可缺的要件，人才更是维持一个国家强盛，具竞争力的基本要素之一。曹操在《短歌行》中抒发他求才若渴的愿望，还先后发布“求贤令”与“举士令”；还有商鞅变法，使得全国路不拾遗、山无盗贼，为秦始皇统一六国打下深厚基础；唐太宗尚为秦王时就开设文学馆，广纳天下贤才，他登基后更积极提拔，甚至破格任用各类人才为国家效力，因而成就了“贞观之治”的大唐盛世。
目前社会各行各业都在物色人才，却慨叹“人才在哪里？”其实千里马固然少有，但能够“遇才不妒”的伯乐更是难得。人才之所以不被发掘，是因为没有发挥实力的机会，就像孔老夫子空负匡时济世的能力，却未受到当朝的重用。庞涓嫉妒孙膑，周瑜不容孔明，屈原汨罗江上抱憾以终，苏东坡乌台诗案身陷囹圄，不但是个人的牺牲，更是国家的损失。
曾国藩说：“世不患无才，患用才者不能器使而适用也。”只要能够善用、适任、重视人才，又何须慨叹“一将难求”呢？
