生月集团即将被低价拍卖的消息不知从哪条小道传了出去，苏是只觉得一盆冷水泼下来，浑身都僵住了。而且这不是一次性的冷，而是将她打入冷宫度过余生的难过之中。她想跟笙湖联系，但对方一直不接她的电话，她只能通过于小伟来了解生月集团的工作运作情况。于小伟让她放心，生月集团只是出现了负面影响跟内部一些股东变化，但还不至于被人收购或是倒闭之类的。不过，他挂电话时最后一句话却让苏是没了注意，意思是如果笙湖还不尽快出现在公司正常办公的话，公司的危机可能会陷入越来越无法自救的局面。
就在苏是焦头烂额之际，潘随歌的一通电话让她更加意外。他说欧阳钥等人已经提出了离职申请，这不是明显着准备撤吗？可乘风这边一直没有任何动静？
“那集团公司还会对他进行措施吗？意思是不批离职，然后在一个月内对你收集的资料进行对他调查再处理？”
“我们也咨询过公司的法务部，虽然他的兼职行为是有违劳动合同的，但我们也只能对他进行合同内的处罚，可能走不上法律程序。”
“合同内的处罚？集团公司平时签的合同几乎都是形式上的，只是说明了一条不能兼职，不能做有违公司利益的活动之类罢了，最大的后果就开除。”
“可能吧，这件事也不知如何走漏了消息，现变成他成主动了。”
“对不起，可能是我无意说出去的。”
“其实有时想想，他主动离职也好，毕竟他曾是你的领导，对你培养器重有加的上司。你也不希望他有不好的下场对吧？”
“于私是这样想的，于公，算了，我也没有任何的身份于公。”
苏是放下手机，就往乘风的办公室走去，她自己已经四天没来公司了，感觉她的办公室走到乘风的办公室特别遥远。
看他办公室有客人，苏是就站在门外等候着，这等待的足足半个多小时，苏是没有去休息室坐下来，就穿着高跟鞋呆呆立在他的门口，脑海中尽是她跟乘风的过往点滴。
两个人不知何时越走越远？苏是不明白，会变成如今这般境地。
“慢走，慢走。”
“好好，请留步。再会。”
苏是笑着帮忙跟客户道别之后，站在了乘风的对面。
“老领导准备离职了？你知道吗？那你准备怎么做？”苏是开门见山问着。
“我以为你会问我准备如何对付生月集团，或是，或是如何将生月集团合作的这家X分公司项目？想不到，你还倒关心我，真让我意外。”
“乘风，我们一路走来，除了个人恩怨外，难道不是最好的同事，最好的工作伙伴吗？”
“哦，原来你现过来是聊同事与工作伙伴的？行，明白，请坐。”
乘风绕过桌子，坐到了离苏是较近的沙发上，“告诉你也无妨，欧阳钥离职也是好事，打工毕竟不是出路，至于我呢，我接下来会更尽快，分公司的事情自然还是交还集团去办，至于我们现负责的这个合作项目自然是不能停的，不过呢，我会还给生月集团。”
“还给生月集团？什么意思？”
“没什么意思？过几天你应该就能知道了。”
“乘风，”苏是一抬头，他却开始起身了，并不理会他。
“你是不是大量收购了生月集团的股份？你准备怎么样？笙湖再怎么样，都是大股东，你奈何不了他的？”
“是吗？那你等着瞧吧？”乘风的嘴角一扬，苏是心里就更怕了起来。
“你别忘记了，他虽是大股东，但只是占着公司的40%的股份而已，40而已呀。”
“我就不信你还有能力收完其他小股的所有股份来跟他抗衡？”苏是这话是冷静后的激将，她深知乘风的弱点，所以故意这么问他。
“我终止了这个合作项目的基金与投入，你以为我是想让它谋利挣钱吗？你错了，我是要亏钱，大量的亏钱，毕竟是他投资的项目，其他股东会拿这个事挤兑他，同时，又让他出了血，不是一举两得吗？”
闻言只觉得胸臆间气血上涌，苏是忍耐了半天，终究没忍住，“就算是这样，就凭你的这些年打工的钱，如何收购其他股东？哦，对了，你最多就是鼓动改选董事长而已，说到底，你不过也是替那些人打工做事罢了。”
“你在故意激怒我对不对？苏是，你真是太了解我了，我差点就上当了。”乘风笑了起来，用手中的笔指着苏是，“你就等着看好戏吧？我打工或是有没有钱都没事，我只要看到你们痛苦就行了。”
苏是上前几步，眼神变化很快，最后一把把他的手攥住，声音也缓和下来，看定他道，“乘风，伤害你的是我，能不能看在我们的过去，不要再冲动做事了。”
“我们的过去？”乘风把苏是的身体一转，她整个人就倒在了乘风的怀中，苏是并不急着挣脱，而是抬头看着他。
“你是要用美人计吗？还是苦肉计？呵呵，过去？我不想再提，如果你要重温过去的话，是不是得更主动点让我好好想想呢？”说罢，他抱着苏是的双手更用力了。
“你要我怎么做？”苏是的声音更低了。
“想不到你会为了他，如此作贱自己，你让我恶心。”乘风突然一把推开苏是，她一个没站稳，差点就摔倒在地，幸好边上有沙发的扶手支撑着她。
苏是不再说话，沉默着离开。她想到或许有一个人可能救生月集团。她想找黄颜，但对方也同样不接听电话。
“不好意思，是不是打扰你工作了？”一个小时后，苏是出现在于氏集团的后面办公楼，这个她已经来过一次的地方。
“没事，我知道你肯定会找我，”小伟泡了一杯参茶递了过去，“以你的智商，不会去求乘风，或是找过黄颜吧？”
“你怎么知道？”呵呵，苏是又苦笑了两下，“其实也不用智商去想，能帮我的人不多。而你算一个是吗？”这话一语双关，让于小伟也笑了起来。
“苏是，其实你真的很聪明，你一句话就说出了我的死穴在哪里，可你为什么第一个不找我帮忙，而去找那个人？”
苏是一紧张，就站了起来。小伟过来拍了拍她的肩膀，笑了起来，“你别这样，弄得我好像是个大恶人一样。”
“对了，先帮我一个忙如何，权当还我人情。”于小伟年龄小，但很懂人心，他不希望苏是感觉自己有求于人的欠债般跟他相处。
苏是一听，就知道他答应了自己的请求，所以愉快地了点了点头。
“我现的团队有个问题，或这样说吧，你站人力资源的角度帮我分析分析，比如终端你说是强调团队精神好还是提倡个人业绩比较好？比如你说来一个客户，大家都勇于上前做业绩呢还是团队配合？这个有冲突的，如果只考核整个店，能加强团结，但业绩有时并没有特别大的提升，但如果分开考核个人的话，业绩上来了，团队很差。”
“其实你刚才已经回答了问题的答案呀，比如一些成熟店，我觉得要考核团队比较好，如果是加强业绩的，那得突出个人考核，不过，也要分什么店的性质以及店长的性格心态。”
“那办公室呢？协同精神很重要，但感觉大家又不像这么一回事。具体的我也不知道怎么说。”
“我来了你公司两次，其实我也看到了一些问题，比如，你有没有遇到过这种情况，不，可能你还没有，拿部门主管来说吧，他在全神贯注思考一份琢磨了很久的方案，忽然一个灵感闪过你的大脑。
这正是他苦苦等待的结果，他的大脑立刻开启了“思如泉涌”模式，只恨自己狂敲键盘的速度达不到每分钟一千字。忽然，一个甜美的声音打断了你的思绪，原来是新来的同事，问你一份资料的情况。
好吧，看在你她算有礼貌的份上，赶紧糊弄过去。五分钟后，你回到了自己的工作上，赶紧“打捞”有点变模糊的思路。就在他再次进入状态时，项目经理在会议室一声：开——会——啦——，大家收拾东西进——来——啊——这个我上次过来的时就听到过对不对？想象中的他，一记左勾拳，很想塞进对方的大嘴巴里；可现实中的他，只能骂骂咧咧地地关上笔记本，拿起会议笔记本去开会。然后呢，你可以想像是，整个会议中，他的大脑一会儿想到刚才的想法，一会儿又被大家的讨论所吸引，到最后全部混成了一桶浆糊。”
“我好像明白了，哈哈哈。”
“哪怕像我也一样，有时虽然当天加班到十二点，“打捞”了一堆想法的“尸骸”，但我能肯定，一些关键想法再也找不回来了。我觉得如果当时不被打断，方案会更好，但领导并不这么想。他觉得我的方案还不错，肯定是那个会议上的团队讨论激发了你的灵感——这就是协同工作，团队精神啊。”
“好好好，明白，明白。”
“明白什么呢？于董，说说？”
“不一定人人都强调协同团结精神就是好的。特别是像这样的创意项目，真的有时不适合。”
“打造团建精神与内部文化其实跟提供个人创意并没有冲突，只要因时制宜就好。”
“看来你悟性不错。”
“苏老师讲得如此通俗易懂了，我再不明白，难道我是三岁。”
过度的协同工作，会谋杀创造力与创意是苏是的心得，同时，看到于小伟的脸上绽放着微笑，她的心也慢慢安定下来，她好像也看到了笙湖舒展了眉头。
