“爸，妈，姐，秦叔！”
再次走进这家私房菜，贺冲一点也不觉得发怵了。他像个颇有建树的成功商人，略显亢奋的同众人打过招呼，随后一屁股坐下，心想，“爸一定是看我上班上得那么投入，特意摆了一桌要犒劳犒劳呢。
“少爷先喝点茶。”秦洛将茶壶嘴对着杯口，给他倒上琉璃色的正山小种。
“谢谢秦叔。”
“冲儿，最近上班累不累，得注意休息啊。”辛慕一身古朴旗袍，雍容典雅的气质跃然。
“累，每天那么多事等着我处理，忙死了。”贺冲得意的咂了口茶，扭头朝向贺依娜，“姐，寰宇问题可不少啊，亏得是我去了，要不一准乱套。”
贺依娜笑而不语，不表示赞同，也不表示否认。
“你姐没看出来的问题，你看出来了？”贺占霆斜晲一眼，语气充满讥讽。
“也不是那意思……只是姐当时不在那儿坐镇，都是有事才去一趟，自然观察得不够全面。”
“那是因为她心里有数，鞭长能及，又不是孵蛋，有什么必要天天坐那儿。”贺占霆打了个粗俗的比喻，这是因为他正强压着怒气。
贺依娜忙打圆场。
“冲儿说的也没错，我当初的确很少去寰宇，全靠下面的人撑着。”
“爸，可以开饭了吧，我饿了。”贺冲摸摸肚子，瘪瘪的。
贺占霆保持惯有的冷漠态度，仿佛没听见儿子讲话，示意秦洛给自己斟上茶。
“你跟我说说，去寰宇这段时间都干了些什么？”他问。
贺冲心头一喜，果然父亲今天是来论功行赏的，便清清嗓子略显自豪的叙述起来。
“爸，我就知道你让我述职来了。”他将领口松松，握起根筷子在碗边敲了一下，“首先呢，熟悉了各个岗位的人事，也了解了业务流程，他们别想拿什么所谓的专业术语糊弄我，现在我可是门儿清。。”
接着又敲了一下。
“然后呢清查了近几年的财务数据，没什么问题。跟几个部门领头人也分别谈了话，摸清了他们手下的情况，准备来一次改革……”
“还有呢？”
“还有？”他将眼球上翻，盯天花板想了好一阵，“差不多就这些吧。”
“还是我帮你说吧。”贺占霆慢悠悠起身，辛慕拉拉他的衣襟，微微摇头。
他没有理会，摆出总结姿态向在座之人说道：“咱们家贺少爷自打进了寰宇倒也还算敬业，没旷过工，有时下班了还舍不得走。好处是什么呢，好处是他慢慢有了做事的兴趣，把贪玩的心收了回来，这样就不会成天跟外面那些狐朋狗友瞎混，我也不至于被气死，能多活几年。”
听到父亲表扬自己，尽管口吻不太热烈，贺冲还是禁不住摸头傻笑了一下。
贺占霆又说：“刚才说到清查财务，可做可不做，我不予置评。”
贺冲似乎没听明白，朝贺依娜投向请教的目光。
“我们家旗下的公司都是由奥古牵头，找专业审计队伍在核查数据，没什么问题。”
他有些失望，原来自己做了件脱裤子放屁的事。
贺占霆由高向低瞄了他一眼，继续说道。
“新官上任三把火，总想着改革，咱们贺少爷也不例外，一进公司就大刀阔斧执行新政。主要事迹有三，第一，更换员工餐厅厨师班子……”
一旁的秦洛听到这儿忍不住笑了出来，忙捂嘴，辛慕也被逗乐，虽不至出声，嘴角却明显上扬，忍俊不禁。
“第二，要求部门之间通力合作，有单子一起完成……”
“这只是想法，还没执行。”贺冲打断父亲做出补充。凭秦洛辛慕的笑，他意识到父亲的话离表扬越行越远，不免有些紧张。
“上调部门总经理薪资待遇，这是第三。”
贺占霆说完便坐下了，全场一片安静。
贺冲左看看右看看，实在搞不懂父亲的真实用意，但屋里气氛明显不如他期望中那般和谐。
“有问题吗？”他还是忍不住向贺依娜询问，“是不是太激进了？”
“呸！”贺占霆冲他啐了口唾沫，吓得他连忙后仰，眉头紧拱，一副丈二和尚摸不着头脑的样子。
“怎么了爸，你又发什么火呀？”
“你们听听，还反过来质问我！”贺占霆冲辛慕及贺依娜说，辛慕再次示意他冷静。
“占霆，火气别那么大，不是什么要紧事。”她开口了，强忍住的笑终于还是露了出来。
“你少护着他，就是被你惯坏的。烂泥扶不上墙的东西，连个小小的广告公司也管不好。”
贺冲觉得委屈，之前的饥饿感也一扫而空。
“我又怎么了，哪儿做得不对你跟我说呀，张嘴就骂人。”
“爸。”贺依娜从秦洛手中接过药瓶，递上白水，“饭前的药还没吃呢。”
贺占霆指着贺冲咬牙切齿道：“我怎么生了你这么个废物。”
“您先乖乖吃药，我来跟冲儿说。”贺依娜服侍父亲将药含进嘴，贺占霆硬生生吞了下去，没有就水。
“冲儿，其实也不是什么大问题，你之前不了解，怪我没跟你讲清楚。”贺依娜搭着贺冲的肩，温柔的安慰道，“先说餐厅吧，寰宇的员工餐规格已经很高了，餐标达到人均八十，跟其他公司比可以说是顶级了。”
“没人会因为你请他吃了好吃的就对你俯首称臣！”贺占霆愤愤而直截了当的说。
“主要还是预算管控的问题。一个公司有一个公司的成本，超出成本经营就会带来负面影响。我们一直秉承行业龙头标准，在福利待遇上给予员工最好的。话虽如此，你也知道其实没有所谓最好，就餐厅而言，再好也就是个食堂，不是酒店。”
“我就觉得那儿的东西难吃嘛，所以才把‘雍亭’的厨子挖了过来。”贺冲委屈道。
“混账，你是去上班还是去吃东西的！”贺占霆又骂，辛慕看不下去，忙按住他。
“等女儿来说，着什么急啊。”
贺依娜点点头：“从前也不难吃。”她欣然一笑，半眯的眼里淌出柔光。“至少没有超过半数的员工反映它难吃，如果质疑声超出半数可以要求厨师整改，整改不下来就换人，前提是不能越过成本线。”
贺冲依旧嘴硬，坚称道：“便宜没好货。”
“好货也没上限啊，如果非做到极致，估计将寰宇所有盈利投进去也达不到效果。我们是做广告不是开餐馆的，员工餐厅只提供就餐福利，吃饱并尽量吃好，除此之外没必要有更高的要求。你跟他们生活背景不一样，不能拿自己的标准定义，因为你的标准会以投入费用为前提，这是有悖公司经营理念的。”
“好好听你姐怎么说！”贺占霆忍不住又插了句嘴，“真他妈有你的，刚进公司就改善员工伙食，你以为人家会感谢你啊，人家只会笑你！”
“第二，刚才说到三个部门合作模式的探索，这事本身没问题，团队合作永远是发挥最大作用力的方式。可是……”
“又可是，直接说哪错了不就行了。”被连番数落，贺冲有些丧气，颓然扭头看向一边。
“当然要说，对错都要说，才能知其然且知其所以然。三个市场部都隶属寰宇，从人事架构上看大家是齐心协力的同事。齐心的方向是为寰宇创造更好的业绩，协力的方向是为了在业界树立翘楚形象。但他们之间也是对手，这点非常重要。最初设寰宇的时候，奥古董事会对组织架构提出了很多建设性想法。我们认为行业竞争相当激烈，没有任何一家公司敢说自己能垄断，所以需要在你追我赶的情况下力争上游，不断突破。这个行业拼的不是财大气粗，不是资源独享，而是脑力智力以及创造力。在这个背景下，进入寰宇的人必须拿出最饱满的激情迎接工作里的挑战，同时还要具备竞争意识。竞争从哪儿来，并不全是跟其他广告公司的外部比拼，更应该有内部比拼。举个例子，同一个方案，不同的人会有不同切入点去理解，做出来的东西也大相径庭。如果一昧追求合作，免不了套路，出来的东西自然也有局限。要想在行业扒得头筹，首先得在自己的队伍里一鸣惊人。这就是为什么要求三个部门良性竞争，而不是刻意追求合作的原因。”
“你在说什么呀，乱七八糟的。我说不过你们，也没那么多花花肠子。”贺冲嘟囔道。
辛慕忍不住上前将他抱住，像抱孩子似的。
“你俩真讨厌，吃饭前还数落人。瞧我的冲儿肚子都鼓起来了，就是被你们气的，哪儿还吃得下东西。我倒觉得他说的没错，绕来绕去把简单的复杂化，累不累啊。”
该说的已说完，贺占霆看眼秦洛，秦洛会意，转身离开去厨房传菜。
“我没有数落冲儿，是在跟他探讨，同时分享些经验，毕竟寰宇的情况我比他熟。”贺依娜始终保持笑脸，眼里也多出些抱歉的意味。
辛慕继续帮贺冲撑腰：“慢慢来呗，说太多他也记不住，你俩都是老油条了，他可是初来乍到。谁第一次游泳都会呛水，别急于求成。”
“说完了吗姐，还有什么一股脑儿倒出来，赶紧的。”贺冲不想被划入菜鸟生手的行列，忍气对贺依娜说。
“爸爸刚才讲到的第三点我持保留意见，还是爸爸说吧。”贺依娜忽然扭头讨贺占霆的示下。
“你有什么保留意见？”贺占霆难得用同样难看的脸色对着她。
“给经理们提薪，我认为是总裁应有的权利，冲儿或许有自己的判断……”她尴尬的耸耸肩，表示还没思考透彻，“不知道，至少我不认为有什么错。”
“你还是不够了解你这弟弟啊。你以为他给人家涨工资是什么目的？哼。”贺占霆摇摇头，似乎有些失望，但愤怒情绪稍稍平复。
贺冲埋下头，菜还没端上来，他已经一点胃口也没有了。
