例会将在二十分钟后举行，史然抓紧最后一点时间熟悉参会文件，忽然门响了。
“进。”
一个中长卷发的瘦削男子进入，面骨突出，神情冷峻。
史然微微起身，招呼道：“Steven，坐。”
来者正是市场二部设计总监Steven。身穿浅灰亚麻衣，白色连袜鞋，整个人带着时下流行的禁欲气息。一双深邃而略带咖啡色的瞳孔，配上高耸的眉骨，有种不好接近的距离感。
“怎么样？”史然问。他向来对Steven尊敬有加，尽管从行政级别上讲他是对方领导，却从没打过官腔摆过架子。
“不怎么样。”Steven不客气的回道，刚落座便翘起二郎腿。
他从不在任何人面前摆出谄媚附庸姿态，即便对着领导也是有什么说什么。个性独立，思维跳跃，不喜他人提反对意见，是他性格的三大特点。但平心而论，即使三个部门加起来，他也是最出挑的人才。当初为了从别家公司把他挖来，史然费了很大功夫，要不是看在数年交情的份上，Steven也绝不会来寰宇——他看不上这家公司里的大多数人。
“那……说说你的建议。”
“我的建议就是吃闲饭的人越来越多，要想改变，必须大换血。”
史然从mini冰箱取出苏打水递过去，Steven却毫无反应，他只得略显尴尬的放在桌上。
“除了这个呢，有没有更容易实施的？”
“这个很难吗？对boss来说易如反掌吧。”
“呵，是，人家的公司嘛，想用谁就用谁，可对我们而言没那么容易。你说的是，公司现在人浮于事的状况越来越明显，就这问题我也向总裁办提交过书面报告，可boss兴许有自己的想法，暂时没回复。在进行大动作前，我们还是得沿用现行班底把工作推动下去……”
“推动，怎么推，硬推？车还得放下手刹才上路呢。这帮人不是伪造学历就是夸大经验，什么美院毕业绘画专业，我看复印店里最普通的美工都比他们强。”
“哎，好多事你我心知肚明就是，能有什么辙。招谁不招谁都是那帮人说了算，寰宇这么大个体制，关系网很复杂，你这位老师可得多点耐性啊。”
“我是来做事不是来教书的，要教书，这些人统统得回炉再造。”
“他们的学历应该不假，只是还需要磨合。这次招聘比较急，你们这行人才又稀缺，所以审核上可能降低了要求。你这位老司机要多带他们上路，尽快熟悉这边的做事风格。”
“招聘的时候没我的事，现在想起让我带……不带！”
“兄弟，别让我难做啊，二部就指着你在公司扬眉吐气了。你闹情绪，工作还怎么开展？”
“咱俩是朋友我才来寰宇的，没想到这也是个空架子。早知道业务水平这样，当初八抬大轿我也不来。”
“可寰宇是鹿城最厉害的广告公司，业绩遥遥领先，谁都不能否认，咱们得拿数据说话。”
“你不懂，业绩和水平是两回事。”
“我知道，你是艺术家，对作品要求完美。可我们是为客户做事，客户觉得满意才是硬道理。寰宇或许有很多不是，但源源不断的优质客户是其他公司望尘莫及的。”
“总之我很不满意这支队伍，别的可以将就，搞设计的没法将就。”
“那你跟我说说，还需要什么样的支持？”
Steven刚想张嘴，史然又补充道。
“换人除外。”
“那就换我吧，不然没法干。”
在千叶进入公司前，公司为市场二部组建了一支新的设计队伍，由Steven带队，负责今年签下的两个重量级品牌的视觉系统设计。之前的设计班底则由大卫带队，负责世豪项目。换句话说，一个服务外来客户，一个服务内部品牌。
“消消气。”史然又将苏打水朝Steven那边推了推，这次Steven拿了起来，“工作还是得开展。这样，我再跟上头汇报汇报，尽快重招一批设计，到时你亲自面试。”
Steven紧绷的面部表情稍稍松弛，拧开瓶盖喝了口。
“不过现在进度追得紧，该完成的计划只能提前不能延后，你还得多操操心，该让他们加班的就加班，一定得按时交货。”
“一群蠢猪，天天加通宵又如何，太阳一出来还是蠢猪。”
“多担待担待吧。”
“哎，行啦，只能我自己多花点时间。”Steven发完牢骚，起身准备离开，“抠个图都是我亲自在做……我告诉你啊史然，这次做完如果还给我这种团队，真不干了。”
“绝对不会，放心吧，我保证。”
“有空跟上头说说，这儿又不是养老院，别什么样的货色都往里塞。”
“寰宇待遇好，谁都想往里钻，有些人在上面做起买卖，你我也管不了啊。”史然暗指的是黎慕远之流。
Steven拉开门，突然回过头。
“新来那秘书也是吧？”
“你说杨千叶？的确是上头安排进来的，但说是boss的意思，能力如何还不知道，不过那姑娘看着挺老实的，不花哨。”
“那是选保姆的标准。”
“呵，你这张嘴啊……走吧，开会去。”
两人一前一后离开办公室，朝会议室那边走。
从风格上讲，史然恐怕是高管中最没脾气的一个，二部员工几乎没见过他发火的样。他不仅对Steven这种尖兵十分恭敬，就连对普通员工也是笑脸盈盈，非常耐心。这导致他在内部竞争中处于下风，不过也因此收获了不错的口碑。大家觉得这个经理懂人情好相处，没架子也不弄权压人。跟着他不会有肥肉吃，但也不至挨饿，相对一部三部那边人人自危的工作氛围，当他的手下轻松多了。
Steven却不那么好相处，仗着过人的经验能力，几乎从不把共事之人放在眼中。他素来以严苛偏执闻名，对设计人员的作品常给出不留情面的批评，以垃圾大便作比喻，让人无地自容。级别低的怕他，级别高的也躲着他，在公司基本没朋友。
但他自持清高、狂妄自负并不是没有道理的，但凡由他亲手操刀的东西都令人心服口服。不可否认他有极高的天赋造诣，称为视觉艺术家也不为过。
而像千叶这种小人物，他根本视作空气。
午餐时小兔的警告尚余音在耳，万万没想到下午例会，他就给千叶来了个“见面礼”。
在与设计人员商讨创意走向时，他提出要看近半年同类客户的历史稿件，这些东西都按不同标准进行了分类收纳，不管文本还是电子档都需要很快从库中提取。但千叶第一天来公司，还在同事指导下慢慢熟悉业务，显然不能满足这个要求。
本来没什么大不了，谁知在解释过程中她无意说了句“我刚来还不太熟”，Steven顿时火冒三丈，将憋在胸口的火全朝她发了出来。
“刚来？那你需要多长时间才能熟起来？你熟悉的过程公司也在支付报酬，快慢并不在你效率有多高，而在于脸皮有多厚。”
“对不起总监，我不是找借口，因为……”
“没那么多因为所以，行就是行，不行就是不行。人人都找理由，就不需要谁承担责任了。”
“不是，我……”千叶还想争辩，小兔偷偷拉住她的衣衫，“我下次一定不这样了。”
“记住，助理这角色没什么新来旧去的分别，你的工作就是提供办公协助，熟悉部门工作要领。至于存档文件，不管文字还是图形都必须谙熟于心，只要不超过两年的文件必须快速从存档中检索提取。别以为文秘就是倒倒水接接线，想偷懒回家躺着去，比这儿轻松。”
直到下班站在公交站，Steven这些话仍在千叶耳边回荡。
她当然觉得委屈。刚来第一天，就算知道要对公司进行全方位了解，对业务尽可能熟悉，也不是一时半会就能办到的。而这个过程中的诸多环节，也不存在特定的时间顺序。如果上午把时间用来熟悉档案，下午就不会被骂。但如果下午开会对与会人员身份职位不清楚，那上午的工作又会被说成本末倒置。
总之，欺负新人是行业习惯，只有认。连名牌大学毕业的小兔刚来公司时也是被欺负得三天两头哭鼻子，更何况她了。
不过她还是对Steven产生了由衷的倾佩之情。例会上，Steven观点独树一帜，并不与他人相似，也非刻意标新立异。他思维跳跃，眼界更为开阔，听他说话就知道是肚里有货之人。其实仔细想想，Steven批评的一点没错，工作只有行与不行，并不需要借口。
她的确该在例会前搞清楚要准备些什么，可能会用到些什么，而不是以初来乍到的理由搪塞。Steven和其他人没义务体恤她，大家眼里她就是文秘这个角色，而非某个人。人可以有很多特殊情况，但角色是没资格为失职找理由的。
想到这儿，她抬头看看前方。
写字楼背面是停车场出口，一辆辆私家车鱼贯而出，好几个手握方向盘的人都是二部同事，他们与她同龄，即便年长也只是几岁的差距。
看着这些年轻有为的人，再看看穷困潦倒的自己，千叶第一次产生了羡慕。
对，是羡慕，不是单纯的自卑。她并非艳羡那些人驾车上下班的轻松，或一边驾驶一边在电话里商量去何处聚餐的惬意。她羡慕他们能通过自己的能力获得相对从容的生活，不需要将自卑挂在心间写在脸上，也不必局促慌张为生活发愁。
想起自己还要赶公交去健身房兼职，晚餐也来不及解决，她不禁暗下决心，一定要付出比别人更多的努力，在群体内站稳脚跟。
